9 июля в Правительстве Саратовской области состоялось постоянно действующее совещание у губернатора. В ходе совещания одним из главных стал вопрос реализации областных целевых программ в сфере занятости населения в первом полугодии 2012 года. Об итогах работы сообщила министр занятости, труда и миграции региона Наталья Соколова.

  Ситуацию на рынке труда области в текущем году глава министерства занятости назвала стабильной. На сегодняшний день численность безработных составляет 16,5 тысячи человек – на 5,5% меньше, чем на начало 2012 года. Работодатели готовы предложить соискателям почти 26 тысяч вакансий. С начала года их число увеличилось на 5,3 тысячи мест, что, по словам Натальи Соколовой, привело к некоторому снижению напряжённости на рынке труда.

  В ходе обсуждения вопроса было отмечено, что в ряде районов уровень безработицы превышает среднеобластной показатель. 93 сельских населенных пункта, в которых практически отсутствуют работодатели, определены специалистами минзанятости как «критические» зоны рынка труда.

  Министр также отметила, что в ближайшие 3 месяца с предприятий региона высвободится порядка 1,4 тысячи работников. Девятьсот из них, согласно прогнозам министерства, могут обратиться за помощью в службу занятости.

  В докладе прозвучало, что за последние полгода, благодаря работе службы, были трудоустроены 33,6 тысячи человек. Причем, почти половина соискателей нашли работу в областном центре. Почти 5 тысяч человек направлено на общественные работы.

  В этом году центры занятости перешли на адресную работу с различными группами населения. В рамках новых направлений особое внимание уделяется трудоустройству молодёжи, а также временной занятости подростков – в свободное от учёбы время.

  Наиболее востребованной, по словам Натальи Соколовой, остается программа содействия самозанятости. В рамках программы в 2012 году услуги по развитию предпринимательской деятельности получат не менее 4,5 тысяч граждан, в первую очередь, испытывающих трудности в поиске работы, а также проживающих в «критических зонах» рынка труда. Среди безработных, организовавших собственное дело, каждый второй проживает в сельской местности, каждый четвертый – молодой человек в возрасте до 29 лет. С начала года на развитие частного бизнеса было выделено 112 субсидий.

  Отдельно министр рассказала о программе по профобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (в течение года в ней примут участие 160 женщин), о занятости людей с ограниченными возможностями, о содействии в переезде и трудоустройстве гражданам и членам их семей в другую местность.

  В этом году министерство переходит на оказание государственных услуг в электронном виде. В настоящее время населению доступны четыре из 19-ти закрепленных за ведомством госуслуг. Окончательно в электронный вид все услуги будут переведены к 2014 году.

  Губернатор Валерий Радаев поинтересовался, насколько востребованы электронные услуги министерства жителями области. По словам руководителя ведомства, на сегодняшний день активность соискателей не очень высока. С момента внедрения нововведений услугами воспользовались только 70 человек. Глава региона подчеркнул, что ситуацию необходимо менять, популярно объясняя населению преимущества электронных услуг над прежним порядком обращений.

  Валерий Радаев поручил профильным министерствам – министерству занятости и министерству образования – отслеживать трудоустройство выпускников саратовских вузов и профессиональных училищ, сделать это направление приоритетным в своей работе. «Имея статистические данные по базе вакансий, необходимо расширять объем сведений по всем существующим незанятым рабочим местам. В этой работе нужно объединить усилия ряда министерств, чтобы получить положительный результат по привлечению наших жителей на свободные рабочие места. Важно выстраивать работу в этом направление более системно», - подчеркнул глава региона.

Источник:    http://www.saratov.gov.ru/

 6 июля состоялся Учредительный съезд Всероссийской политической партии «Союз Труда», ориентированной на профсоюзное движение.  В работе съезда приняли участие 136 делегатов из 58 регионов РФ.

  С приветственным словом к делегатам съезда обратился Председатель ФНПР Михаил Шмаков, который пожелал  успешной работы съезду и партии.  Профсоюзный лидер отметил, что съезд дает возможность «создать партию, которая сможет опираться на профсоюзы и  будет в своих действиях и требованиях выражать интересы профсоюзов. Это новый способ представления интересов трудящихся и их защиты. «Союз Труда» – необходимый элемент политической палитры, которая складывается в современном российском обществе», - подчеркнул Михаил Шмаков.

  В ходе съезда неоднократно звучало,  что создание партии – серьезное, ответственное решение. В своем выступлении  председатель Оргкомитета съезда, секретарь ФНПР,  главный редактор газеты «Солидарность»  Александр Шершуков отметил: «Мы хотим влиять на власть, чтобы она делала серьезные шаги навстречу трудящимся». Кроме того, партия намерена не только представлять интересы трудящихся, добиваться достойных трудовых отношений, но и защищать российскую экономику и производство.

  По словам Александра Шершукова, профсоюзам жизненно необходима своя партия. «Мы, конечно, могли бы вступить в другие партии. Но стоит помнить, что отношение других партий к профсоюзам утилитарное. Кроме того, у нас есть своя профсоюзная идеология, которой мы придерживаемся, и положения которой мы будем придерживаться при партийной деятельности». В завершение своего выступления А.Шершуков  отметил значимость съезда: «Принимая решение о создании новой политической партии, мы должны понимать, что делаем серьезный шаг. Мы должны понимать свою ответственность перед трудящимися и перед  историей».

  В ходе мероприятия неоднократно зарождались дискуссии среди делегатов. Так, благодаря активному обсуждению устава и программы создающейся партии, было решено внести некоторые принципиальные коррективы и дополнительные пункты. В итоге  делегаты приняли Устав и Программу политической партии, утвердили символику, выбрали Политический совет «Союза Труда» и Конторольно-ревизионную комиссию.

  Председателем Всероссийской политической партии «Союз Труда» был избран Александр Шершуков.

  Учредительный съезд показал, что делегаты и создатели новой партии имеют серьезные намерения в борьбе за права трудящихся и осознают значимость и ответственность своей работы. Теперь партии предстоит проделать большую работу по завершению регистрации и юридического оформления, по привлечению новых членов. «Недопустимы попытки силком загонять людей в партию. Нам нужны активисты, которые самостоятельно, осознанно приняли решение вступить во Всероссийскую политическую партию «Союз труда» - отметил А. Шершуков, комментируя итоги съезда.

 На фоне борьбы руководства ЗАО «Тандер» и членов профсоюза, продолжается переписка профсоюза с разными госструктурами. Так, некоторое время назад председатель центрального комитета профсоюза «Торговое единство» Юрий Бобков обращался в прокуратуру города Энгельса по поводу нарушения трудового законодательства со стороны ЭРЦ ЗАО «Тандер». И вот пришел ответ. Заместитель прокурора города М. И. Кашен-Баженов считает, что у руководства были веские причины не признавать первичку. Аргументировано это было следующим образом: «Проведенной проверкой установлено, что решения о государственной регистрации первичной профорганизации в установленном порядке не принималось. Кроме того, первичная профорганизация создается по инициативе не менее трех работников. Как установлено проверкой, один из учредителей не имел действительного намерения участвовать  в создании указанной профорганизации, что подтверждается полученным от него объяснением». 

  Нужно заметить, что заместителя прокурора не смутило, что по закону первичка не обязана регистрироваться. Так в пункте 1.5 Общего Положения о первичной организации профессионального союза «Торговое Единство» прямо говорится, что «профорганизация вправе не регистрироваться в территориальных органах министерства Юстиции Российской Федерации, при этом она поручает функции финансового обслуживания органу профорганизации, в состав которой входит, и вне зависимости от того, зарегистрирована профорганизация в качестве юридического лица или нет, она имеет все предусмотренные законодательством права по защите социально-трудовых прав и интересов работников». 

  Тем временем, на Энгельсском распределительном центре ЗАО «Тандер» «новый этап скрытой борьбы с членами профсоюза» - считает председатель профкома Дмитрий Быстров.  Теперь работник должен выполнять определенную норму за смену. Председатель первички комментирует это решение так: «Нормы разработаны таким образом, что даже многократно повысив допустимые нормы труда, предусмотренные инструкцией по охране труда, работник, тем не менее, с нормой труда не справится». 

  За смену работник должен перенести установленную норму фасовок товара – по числу фасовок, а не по их весу. Между тем некоторые продукты, в частности, фрукты и овощи, фасуются в тару от 200 граммов до 35 килограммов. Задания работникам склада распределяет компьютерная программа с расчетом, чтобы каждому работнику приходилось носить и легкие, и тяжелые упаковки. "Но на практике в распределении заданий активно участвует руководство предприятия (старшие смен). Любому неугодному работнику может быть устроен "особый" режим ", - уточняет профсоюзный лидер. Заместитель председателя профсоюзной организации  Сергей Китаев уже пострадал от внедрения новой системы. В течении двух смен (с 22 на 23 и 23 на 24 июня) он переносил исключительно фасовки от 25 до 35 килограммов. По нормам труда необходимо отбирать одну фасовку товара за 22 секунды (или 161 за час). Таким образом, за 12 часов смены он был обязан перенести 57 960 килограммов. Между тем, предельная нагрузка на работника - 12 тонн за смену при подъеме груза с рабочей поверхности. При подъеме груза с уровня пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности допускается отгрузка не более 5 тонн. После двух таких смен Китаев попал на больничный и лечится от болей в пояснице. Сейчас "под удар" попал другой сотрудник – Юрий Федоров, кладовщик холодильной камеры.

  По всем этим фактам профком подал жалобы в прокуратуру г. Энгельса, в Следственный комитет и в Гострудинспекцию по Саратовской области. Также Быстров подал жалобу в трудовую инспекцию по Саратовской области с просьбой разобраться с законностью введения норм труда на предприятии. По его мнению, они были приняты с нарушением закона. Так, не было учтено мнение представительного органа трудового коллектива, не издавался приказ (профкому о нем ничего не известно).

По материалам газеты "Солидарность": http://www.solidarnost.org/

 

  Согласно статье 162 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме не позднее, чем за два месяца. 

  Введению новых и пересмотру старых норм труда должна предшествовать разработка календарного плана замены норм. При этом необходимо учитывать положения, изложенные в статье 160 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.  Если работник не желает работать с измененными нормами труда, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу.