Саратовское объединение профсоюзов
Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова сообщила, что министерство подготовило проект Госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013–2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм — «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». «Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд. рублей», — подчеркнула Татьяна Блинова.
Основными задачами государственной политики в сфере реализации программы являются:
- повышение гибкости рынка труда;
- улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;
- развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;
- создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры;
- создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и принципа приоритетного использования национальных кадров.
Замминистра отметила, что мероприятия подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» в первую очередь направлены на содействие трудоустройству граждан, которые испытывают трудности при поиске работы. Это инвалиды, многодетные родители, родители детей-инвалидов, люди предпенсионного и пенсионного возраста.
Как сообщила Татьяна Блинова, в рамках программы ежегодно планируется оснащать 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов. В 2013-2015 годах на эти цели проектом программы предусматривается порядка 870-920 млн. рублей ежегодно. Кроме того, «на 2013 год предусмотрены средства в объеме 1,017 млрд. рублей на реализацию мер по снижению напряженности, именно как дополнительные мероприятия, для тех субъектов РФ, которые относятся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Их у нас 15, это регионы Северного Кавказа, Забайкальский край, Республика Калмыкия и другие», — добавила замминистра.
«В первую подпрограмму входит и разработка мер по выработке оптимального механизма выплаты пособия по безработице», — пояснила замминистра. По ее словам, предусмотрено создание рабочей группы по решению вопроса об увеличении размера пособия по безработице.
Татьяна Блинова отметила, что прописанные в проекте госпрограммы мероприятия уже реализуются. Так, Минтрудом России подготовлен законопроект, устанавливающий запрет на распространение работодателем или его представителем информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, в том числе по возрасту.
Кроме того, разработан законопроект, который расширяет круг получателей госуслуг в области содействии занятости. То есть в случае принятия законопроекта учредители или члены организаций, не имеющие дохода (например, учредители ТСЖ, жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и др.), при потере работы смогут быть признаны безработными и будут защищены в той же мере, что и другие граждане.
По словам Татьяны Блиновой, подпрограмма «Внешняя трудовая миграция» нацелена на привлечение квалифицированной рабочей силы за счет внешней трудовой миграции и снижение незаконно работающих в России иностранных граждан. Уже подготовлен законопроект, направленный на совершенствование механизма определения потребности России в иностранных работниках.
Третья подпрограмма предполагает те мероприятия, которые обеспечат развитие самих инструментов на рынке труда, позволит ввести национальную систему квалификации и профессиональные стандарты, приведет к повышению минимального размера оплаты труда и росту зарплат в целом.
Все эти меры, по оценке Татьяны Блиновой, позволят снизить уровень безработицы, как регистрируемой, так и общей, рассчитываемой по методологии МОТ.
«Сейчас достаточно стабильная ситуация в России по общей безработице, которая составляет 4,1 млн. человек, и по регистрируемой — это 1,07 млн.», — подчеркнула заместитель министра.
Татьяна Блинова сообщила, что проект Госпрограммы уже направлен на согласование в заинтересованные ведомства.
Источник: http://www.rosmintrud.ru/
4 сентября в 12:00 в РИА Новости состоялась пресс-конференция в связи с предложениями по Трудовому кодексу РФ, обнародованными Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).
В пресс-конференции приняли участие: Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков; Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
На пресс-конференции Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что "ничего из новых предложений Российского союза промышленников и предпринимателей по изменению Трудового кодекса принято не будет". По его мнению, инициативы РСПП, представленные этим летом, не содержат ничего нового в сравнении с инициативами Михаила Прохорова в 2010 году и озвучены лишь для того, чтобы вновь привлечь внимание к его фигуре. Михаил Шмаков заявил, что Федерация Независимых Профсоюзов России защищает и будет защищать тот Трудовой кодекс, который существует сегодня. Все аргументы РСПП о том, что действующий Трудовой кодекс не адаптирован к условиям кризиса, глава профсоюзов назвал необоснованными.
"Как раз в период кризиса Трудовой кодекс РФ показал свою чрезвычайную эффективность в защите интересов людей, которых хотели выбросить на улицу. А действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя, если это массовое увольнение, а не увольнение по соглашению сторон, предупредить сотрудника об этом за два месяца, и, если он не устраивается на новую работу, выплачивать ему подоходное пособие в размере средней заработной платы. Трудовой кодекс сегодня абсолютно защищает наемных работников от произвола работодателей", - заявил Председатель ФНПР.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев поддержал Михаила Шмакова: «Многие положения представляются спорными, даже вызывающими». По его оценке, РСПП хочет развязать руки работодателю, с тем, чтобы уменьшать размер оплаты труда и избавляться от работников. По мнению Исаева, это приведет к волне забастовочного движения.
«Мы всегда стараемся найти консенсус, с одной стороны, защищая интересы работников, а с другой стороны - бизнес-сообщества, - отметил депутат - По сути, то, что сделал сейчас РСПП, - это неверный шаг. Это попытка создать некую концепцию без участия всех социальных групп». Кроме того, «Госдума приняла в первом чтении закон, запрещающий заемный труд в РФ. И предлагать принимать закон, легализующий заемный труд в России, по крайней мере, не уважать мнение законодателей», - считает Исаев.
По итогам мероприятия Михаил Шмаков подчеркнул, что нам не нужна какая-то новая концепция Трудового кодекса, потому что профсоюзы и большинство работников устраивает концепция, заложенная в действующем ТК.
Источник: www.fnpr.ru
3 сентября Президент РФ Владимир Путин встретился с членами Азиатско-Тихоокеанской профсоюзной сети Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКП/АТПС). Встреча была приурочена к открывающемуся саммиту АТЭС, и традиционно накануне саммита профсоюзные лидеры стран АТЭС встречаются с первым лицом принимающей стороны. В ходе встречи обсуждались вопросы экономической интеграции, а также защита трудовых и социальных прав населения.
На встрече президенту было вручено заявление профсоюзов, в котором изложены предложения по решению проблем, имеющихся в трудовых отношениях в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. По словам секретаря ФНПР Александра Шершукова, в заявлении, в частности, говорилось о необходимости работы над созданием новых рабочих мест, причем достойно оплачиваемых и экологичных. В нем также шла речь о необходимости охраны труда и борьбы с атипичными формами занятости (в России законопроект о запрете заемного труда находится на стадии рассмотрения).
Отдельной темой обсуждалась возможность создания профсоюзного форума. Сейчас в рамках АТЭС возможность собираться и обсуждать свои темы есть для работодателей, но для профсоюзных лидеров подобной структурой в рамках АТЭС нет. Сегодня обсуждалась возможность создания такой структуры.
«Путин положительно отреагировал на это предложение, сказав, что необходимо работать с представителями других государств, чтобы они поддержали эту идею», - говорит Александр Шершуков.
Путин же со своей стороны подтвердил свое предвыборное обещание по созданию 25 миллионов новых рабочих мест: «Мне бы очень хотелось, чтобы мы выполнили нашу задачу. Она очень амбициозная - создание 25 миллионов новых рабочих мест. Это не значит совсем с нуля. Это значит и создание новых с нуля, и переформатирование имеющихся рабочих мест, чтобы люди выполняли более квалифицированную работу».
По словам секретаря ФНПР речь идет именно о достойных рабочих местах, то есть тех, которые достойно оплачиваются, где люди работают в нормальных условиях, и где не нарушаются их права. Президент и профсоюзы понимают, что работать в этом направлении должны и государство и работодатели.
Источник: http://www.solidarnost.org/
Одним из вопросов, рассмотренных 31 августа на заседании Российской трехсторонней комиссии, был вопрос об уровне величины пособия по безработице. Директор департамента занятости населения министерства труда РФТатьяна Блинова сообщила, что и в следующем году минимальная и максимальная величина не изменится, оставшись на уровне 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Она уточнила, что по закону не предусматривается индексация размера пособия по безработице, он устанавливается по решению правительства РФ исходя из параметров бюджета. Профсоюзная сторона не поддержала это предложение.
"На эти средства прожить нельзя. Больше тратим на тюремную систему. После таких решений люди вынуждены идти воровать и грабить на большую дорогу", - сказал председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Неожиданно профсоюзы поддержала и сторона работодателей, правда, по другой причине.
"С 2009 года на заседаниях РТК принимается решение поручить министерству подготовить вопрос по совершенствованию механизма определения размеров пособий по безработице. Данный пункт решения РТК, по нашему мнению, не выполнялся должным образом ни в 2009, ни в 2010, ни в 2011 годах. Мы предлагаем министерству труда к октябрьскому заседанию РТК подготовить вопрос по совершенствованию механизма определения пособий по безработице. Тогда мы имеем шанс определить политику в этом направлении на следующие три года", - прокомментировал исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП)Федор Прокопов.
Координатор РТК Ольга Голодец согласилась с этим предложением, попросив лишь передвинуть срок с октября на ноябрь, и пошла дальше, предложив создать рабочую группу по этому вопросу. Сложность, по ее мнению, заключается в том, чтобы отделить настоящих безработных от тех, кто выдает себя за таких, обращаясь в службу занятости за пособием. Она привела такой пример сейчас в пенсионной системе зарегистрировано лишь 48 млн. налогоплательщиков, притом, что у нас 87 млн. человек трудоспособного возраста. Среди молодежи отчисления в Пенсионный фонд делает и вовсе меньше половины работающих. Все остальные зачастую не безработные (безработица в России сейчас крайне низкая), просто они получают «серую» зарплату, с которой не идут отчисления в Фонды.
"У нас воспитывается поколение, которое привыкло не платить налоги, привыкло жить какими-то другими источниками дохода, и при этом еще и состоять на учете как безработные. Я абсолютно согласна с тем, что если у человека действительно проблемы, и ему действительно нужно пособие по безработице, то оно должно быть другим по своему размеру. Но мы должны очень четко и дифференцированно научиться определять, кто реально безработный, а у кого это надуманная проблема", - подытожила Голодец.
Источник: http://www.solidarnost.org/
Стратегия развития пенсионной системы определяет задачи долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года, социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного обеспечения на отдельных этапах ее реализации.
Стратегия базируется на оценке опыта реализации пенсионных преобразований в Российской Федерации и мировых тенденций развития пенсионных систем. Цель Стратегии – определение направлений и задач по формированию в Российской Федерации социально-страховой пенсионной системы, обеспечивающих:
- размер трудовой пенсии, адекватный среднему заработку работника, который у него сложился в рабочий период не ниже определенной продолжительности (коэффициент замещения не ниже 40%);
- размер пенсионных выплат не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;
- приемлемый уровень страховой нагрузки, существующей в пенсионной системе, на экономику страны;
- долгосрочную сбалансированность бюджета пенсионной системы.
Проект размещен в «Банке документов» сайта Минтруда России по адресу: http:http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects
Минимальный размер оплаты труда в России увеличится с января 2013 года на 12,9% и составит 5205 рублей. Профсоюзы давно выступают за повышение МРОТ, однако данным повышением они не очень удовлетворены.
«МРОТ в настоящий момент равняется 4611 рублей, что составляет примерно 76% от размера прожиточного минимума. В Трудовом кодексе записано, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, то есть в настоящее время должен равняться 6500 рублей. Фактически достигнув перед кризисом 2008-2009 годов уровня прожиточного минимума, МРОТ оказался в «подмороженном» состоянии и затем рос меньшими темпами, чем прожиточный минимум. В настоящее время предлагается повысить МРОТ до 5205 рублей. Предложение хорошее, но это не отменяет предложения профсоюзов о необходимости более радикального его увеличения», - комментирует секретарь ФНПР Александр Шершуков.
Также Александр Шершуков прокомментировал и концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Российским союзом промышленников и предпринимателей. Напомним, поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства.
«Смысл этих изменений заключается в уменьшении трудовых гарантий и прав для работников при расширении прав работодателя. Те позиции, которые относятся к сокращению прав работников, с моей точки зрения, являются неприемлемыми. В частности, это относится к упрощению расторжения контракта с работником и к возможному увеличению продолжительности рабочей недели без увеличения заработной платы. Профсоюзы выступали и будут выступать против этого. Вне всякого сомнения, эти предложения будут рассмотрены на российской трехсторонней комиссии, где профсоюзы проголосуют против. В той модели социального партнерства, которая сейчас реализована в России, категорическое возражение одной из сторон означает наложение вето на данное предложение. В случае если сторона работодателей будет настаивать и через каких-либо подконтрольных ей депутатов попытается вбросить это в Госдуму, то это будет означать, что она пытается выйти из системы социального партнерства. Это, очевидно, освободит и профсоюзы от обязательств со своей стороны, а именно: решать проблемы за столом переговоров. Значит, нужно будет переходить к активным протестным действиям», - отметил секретарь ФНПР.
По материалам газеты "Солидарность":http://www.solidarnost.org/
На заседании Правительства РФ одобрен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вводит новые понятия и регулирует вопросы разработки профессиональных стандартов.
Законопроект дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей, предусматривающей введение понятий «квалификация работника» и «профессиональный стандарт».
Квалификация работника – уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности. Профессиональный стандарт – требования к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности.
Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (в проекте федерального закона № 121965-6 «Об образовании в Российской Федерации» содержится норма (статья 12)).
Законопроектом также вводится норма, в соответствии с которой порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться постановлением Правительства РФ.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 в период до 2015 года будут разработаны не менее 800 профессиональных стандартов.
В настоящее время Минтруд России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов, Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов готовит план разработки профессиональных стандартов.
Источник:http://www.rosmintrud.ru/
По сообщению газеты «Коммерсант» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ увеличится с января 2013 года на 12,9% и составит 5,205 тысячи рублей.
Сегодня МРОТ в России составляет 4,612 тысячи рублей. Ранее представители комитета по труду и соцполитике Госдумы подготовили законопроект, который предполагал в 2012 году троекратную индексацию МРОТ и увеличение его к октябрю до 6,5 тысячи рублей - прожиточного минимума. Однако позже депутаты были вынуждены отложить обсуждение данной инициативы, так как проект закона не был согласован в правительстве.
В аппарате вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец изданию подтвердили эту цифру.
Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, комментируя данный факт, заявил изданию, что, поскольку увеличенный МРОТ не дотягивает до стоимости потребительской корзины, профсоюзы будут настаивать на дальнейшем повышении и "предпринимать для этого все шаги".
Российский союз промышленников и предпринимателей одобрил концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Михаилом Прохоровым. Поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства. Правительство может рассмотреть документ в октябре. Профсоюзы угрожают вывести людей на улицы.
Проект поправок в Трудовой кодекс подготовил комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Концепция будет направлена в правительство и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Комитет, ответственный за разработку концепции, возглавляет Михаил Прохоров.
Действующий кодекс устарел, ориентирован на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, а также не способен адекватно отвечать на экономические спады, что показал кризис 2008—2009 годов, подчеркивается в концепции, подготовленной работодателями.
Предложения РСПП расширяют возможности работодателей. Среди причин, по котором компания может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, — кризис, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы.
Во время такого периода работник может получать пособие из специально созданного кризисного фонда, которые формируется на условиях частно-государственного партнерства, предлагают в РСПП.
Поправки также должны предусматривать механизмы, которые позволят работодателю пережить экономический спад: временный перевод работника к другому работодателю с приостановкой основного трудового договора, упрощенное введение временного режима неполного рабочего времени. Малому бизнесу при экономических трудностях должно быть проще по собственной инициативе увольнять работников.
Основным методом регулирования трудовых отношений должен стать договор между работодателем и работником. При этом Трудовой кодекс не должен жестко запрещать или ограничивать работодателю заключение срочных трудовых договоров с работником. Трудовой кодекс должен лишь определять права и обязанности сторон, а также регулировать минимальные значения зарплаты, ежегодного оплачиваемого отпуска, требования и стандарты по охране труда и особенности труда отдельных категорий работников.
Трудовой кодекс не должен устанавливать размеры повышения зарплаты — надбавки, доплаты, районные коэффициенты. Эти вопросы должны определяться коллективными договорами и соглашениями.
Кодекс также устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Нормальная рабочая неделя, согласно международным нормам, сохраняется на уровне 40 часов, хотя еще два года назад Прохоров предлагал увеличить ее продолжительность до 60 часов. Но при этом стороны должны получить возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость, если "работник сам хочет и может работать более длительное время", подчеркивается в документе.
В этих случаях РСПП предлагает снять излишние ограничения по продолжительности работы. Работодатели намерены пересмотреть количество сверхурочных часов, которые в настоящее время составляют 120 часов в год, а также упростить процедуры изменения рабочего времени.
Новая редакция Трудового кодекса должна исключить возможность принуждать работодателя брать на себя повышенные социальные обязательства, когда они не могут быть экономически обеспечены. Действующие квалификационные справочники профессий должны постепенно замещаться профессиональными стандартами. Должна быть усилена стимулирующая функция зарплаты: работник с высокой производительностью труда должен получать существенно больше, чем работник, не желающий трудиться эффективно. При этом новый кодекс должен облегчить работодателям расторжение договора с последними. Среди других поправок переход на почасовую оплату труда и создание специализированных трудовых судов.
Позиция работодателей по изменению Трудового кодекса представлена в правительство, но еще не рассмотрена, поскольку нет аналогичных предложений со стороны профсоюзов, пояснил пресс-секретарь вице-премьера Ольги Голодец, ответственной за социальный блок, Алексей Левченко.
"Идея модернизации ТК и приведения его в соответствие с современными реалиями поддерживается. Предполагается, что проект изменений будут рассмотрен на заседании Российской трехсторонней комиссии в течение осени 2012 года. Этот вопрос стоит в повестке комиссии в октябре", — уточнил Левченко, добавив, что некоторые предложения, например о профстандартах, уже прошли финальное согласование и в ближайшее время будут внесены в Госдуму.
В Федерации независимых профсоюзов России еще не получили поправки, предложенные РСПП, но негативно отнеслись к их идеям. "И сегодня работодатель может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке, заблаговременно уведомив работника. В трактовке РСПП требования работодателя сводятся к возможности сэкономить на выплатах работнику в кризис. Но он же предприниматель, он несет определенные риски, но получает большую маржу, чем работник. Поэтому, когда наступает кризис, все должны делиться", — рассуждает секретарь ФНПР Александр Шершуков.
Недовольны в профсоюзах и предложением РСПП добровольно работать сверхурочно. "Сейчас если сотрудник перерабатывает, то он получает плату за это в полуторном или двойном размере. А если будет введена норма, предложенная РСПП, рабочий будет получать те же деньги, что и в основное время», — поясняет Шершуков.
По его словам, профсоюзы устраивает существующий Трудовой кодекс. "Если работодатели будут идти напролом, они разрушают систему социального партнерства, а значит, придется выходить на улицы", — предупреждают в ФНПР.
Источник: http://focusgoroda.ru/
Заместитель председателя Правительства Саратовской области Павел Большеданов, председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области Максим Фатеев и председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко письменно обратились к главам администраций, руководителям организаций и предприятий и председателям профсоюзов. Вашему вниманию предоставлен полный текст данного обращения.
Уважаемые коллеги! 29 июня текущего года состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем приняли участие заместители глав администраций муниципальных районов, представители отраслевых министерств и ведомств, профсоюзов, работодателей, руководители предприятий и организаций социальной сферы.
При обсуждении вопроса о развитии социального партнерства на территории области министр занятости, труда и миграции области Наталья Соколова в своем докладе отметила, что социальное партнерство является основным механизмом защиты трудовых прав граждан и обеспечения дополнительных социальных льгот и гарантий, способствующих повышению качества жизни населения области. В трехстороннем соглашении большое внимание уделяется заработной плате. Благодаря усилиям сторон в 2011 году зарплата увеличилась на 13,6%, что выше, чем в среднем по России.
Среди проблем, препятствующих эффективному функционированию системы социального партнерства, докладчик выделила отсутствие законодательно оформленных объединений работодателей на территориальном уровне социального партнерства, снижение роли территориальных трехсторонних комиссий в муниципальных районах области, недостаточную квалификацию специалистов, проводящих уведомительную регистрацию колдоговоров.
Председатель Федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко в своем выступлении подчеркнул, что активнее всего коллективные договоры заключаются там, где есть профсоюзы, которые ведут большую работу по защите прав членов профсоюза. В 2011 году экономическая эффективность этой работы составила 45,95 млн. руб. Председатель профсоюзных организаций призвал всех учиться договариваться и активнее вовлекать в профсоюзную деятельность молодежь.
Подводя итоги обсуждения, заместитель председателя Правительства области Павел Большеданов еще раз подчеркнул важность развития вопросов социального партнерства, отметил, что они способствуют социальной стабильности, росту уровня жизни, обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест и обеспечению достойных условий труда.
Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были даны рекомендации территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений рассмотреть на заседаниях вопрос «О развитии социального партнерства на территории района» и обеспечить постоянный контроль за своевременным качественным заключением и выполнением коллективных договоров и соглашений.
В связи с этим рекомендуем провести соответствующую работу и оказать содействие территориальным и областным организациям профсоюзов по созданию первичных профсоюзных организаций, содействовать созданию легитимных организаций работодателей, провести заключение коллективных договоров и соглашений на предприятиях всех форм собственности, в том числе малого бизнеса, что обеспечит наиболее эффективное согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования трудовых отношений.
В декабре 2012 года в Москве состоится международная конференция на высоком уровне по практическому достижению целей Международной организации труда, сформулированных в Программе достойного труда. С инициативой проведения конференции выступил на 100-ой сессии Международной конференции труда, состоявшейся в Женеве в июне 2011 года, Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин.
Конференция в Москве организуется Правительством Российской Федерации во взаимодействии с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей при поддержке Международной организации труда. Конференция должна дать ответ на основные вызовы, с которыми сталкивается мировая экономика и, в частности, рынок труда.
В рамках подготовки итоговой международной конференции Федерация Независимых Профсоюзов России совместно с Международной организацией труда проводит в федеральных округах научно-практические конференции «Достойный труд – основы социальной политики». Состоялись конференции в Воронеже (24-25 мая), Барнауле (29-30 мая), Благовещенске (19-21 июня), Екатеринбурге (12-13 июля). Запланировано проведение в Вологде (11-12 сентября), Пятигорске (3-4 октября), Астрахани (17-18 октября), Нижнем Новгороде (24-25 октября).
Прошедшие федерально-окружные конференции принимали в качестве итогового документа Стандарты достойного труда, которые предполагается довести до сведения участников международной конференции на высоком уровне в декабре 2012 года.
В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 27.06.2012 № 4-1 «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2012 году «Даешь строительство справедливости!» и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Федерация Независимых Профсоюзов России поддержала решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2012 года.
В целях обеспечения широкого общественного обсуждения проекта Стандартов достойного труда Исполнительный комитет ФНПР постановляет:
1. Считать основной формой проведения акции профсоюзов в 2012 году в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрания, конференции в организациях профсоюзов с обсуждением в повестке дня проекта Стандартов достойного труда;
1.1. провести с данной повесткой дня собрания, конференции, круглые столы с профсоюзным активом территориальных объединений организаций профсоюзов при участии представителей органов исполнительной и законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей и представителей объединений работодателей.
2. С целью эффективной работы по подготовке и проведению международной акции рекомендовать:
2.1. Общероссийским, межрегиональным профсоюзам представить в Координационный комитет солидарных действий ФНПР: решения коллегиальных органов об участии в акции профсоюзов в срок до 21 сентября 2012 года, обобщить и направить информацию об итогах проведения акции до 17 октября 2012 года;
2.2. Территориальным объединениям организаций профсоюзов направить секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах информацию о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов в срок до 21 сентября 2012 года, обобщить информацию об итогах проведения акции и направить до 15 октября 2012;
2.3. Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах проинформировать Координационный комитет солидарных действий ФНПР о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов на территории федерального округа – до 1 октября 2012 года; об итогах проведения акции профсоюзов на территории федерального округа – до 17 октября 2012 года;
2.4. Членским организациям ФНПР:
2.4.1. обеспечить проведение собраний, конференций в организациях профсоюзов, профсоюзного актива территориальных объединениях организаций профсоюзов;
2.4.2. обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации освещения акции;
2.5. Молодежным советам, комиссиям и иным структурам членских организаций ФНПР принять активное участие в подготовке и проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий.
3. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, центральной профсоюзной газете «Солидарность» обеспечить информационное освещение хода подготовки и проведения акции.
4. Академии труда и социальных отношений совместно с ФНПР, руководством общероссийских профсоюзов при участии представителей Правительства Российской Федерации, объединений работодателей, экспертного сообщества 5 октября 2012 года провести итоговый круглый стол по обсуждению проекта Стандартов достойного труда.
5. Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР обеспечить сбор и обобщение информации по подготовке, проведению и итогам акции.
6. Руководству ФНПР довести до сведения участников международной конференции на высоком уровне в декабре 2012 года позицию российских профсоюзов по достижению целей достойного труда.
Итоги проведения акции профсоюзов в октябре 2012 года рассмотреть на очередном заседании Исполкома ФНПР.
Председатель ФНПР – М.В.Шмаков
- Новостная лента
- Профсоюз помог
- Новости первичных профсоюзных организаций
RSS - подписка на канал
Окт 06, 2024
В Саратове подписано областное трехстороннее соглашение между региональным правительством, профсоюзами и работодателями
4 октября в здании Правительства области было подписано областное трехстороннее…
Окт 03, 2024
Социальные партнеры обсудили реализацию молодежной политики в Саратове
2 октября состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых…
Окт 03, 2024
Профсоюзы помогают приблизить Победу
Федерация независимых профсоюзов России продолжает помогать бойцам Армии России и мирным…
Сен 25, 2024
У саратовских профсоюзов появился свой день
В Саратовской области установлен День профсоюзов, который отныне будет ежегодно…
Сен 20, 2024
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генсовета 25 сентября
18 сентября на заседании Исполкома было принято решение о созыве Генерального Совета…
Сен 16, 2024
Традиционные ценности Спартакиады: семья, труд, спорт!
14 сентября на стадионе «Локомотив» в Саратове состоялось масштабное спортивное событие…
Сен 13, 2024
Детскому оздоровлению саратовские профсоюзы уделяют особое внимание
12 сентября председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил…
Сен 11, 2024
Спортивное мастерство и командный дух продемонстрируют в предстоящую субботу члены саратовских профсоюзов
14 сентября в Саратове, на стадионе «Локомотив» состоится Спартакиада трудящихся…
