Что нужно сделать для того, чтобы профсоюзная информация была доступной, полезной и интересной? Что предпочтительнее – ТикТок, ВКонтакте или Инстаграм? И для чего в соцсетях нужен «вечнозеленый контент»? Эти и другие вопросы обсудили сегодня участники круглого стола, посвященного актуальным проблемам информационной работы в профсоюзах.

В мероприятии, модератором которого выступила заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Юлия Винокурова, приняли участие представители регионального министерства информации и печати, Поволжского института управления им. П.А. Столыпина РАНХиГС, а также председатели и информационные работники     областных и первичных профсоюзных организаций.

 «Работая с коммуникациями, нельзя не согласиться с тезисом, который когда-то выдвинул Билл Гейтс. Он сказал, что если вашей организации нет в интернете, считайте, что вашего бизнеса не существует», — процитировала американского предпринимателя доцент кафедры социальных коммуникаций Поволжского института управления Галина Паничкина, отметив, что это высказывание актуально не только для коммерческих организаций, но и для общественных объединений.

Галина Паничкина рассказала о роли коммуникаций в нашей жизни и их дальнейшей перспективе развития, прежде всего в профсоюзной среде. По ее словам, у современных людей изменилось восприятие, и на первое место выходят визуальные коммуникации.  «Как бы мы ни относились к этому, надо признать, что мы все живем сейчас в интернет-пространстве, а это совершенно другой тип восприятия информации. Те стандартные формы ее получения, к которым мы привыкли, должны в первую очередь сопровождаться картинкой», - пояснила она. Проблема последнего времени – большое количество информационных каналов, в которых люди теряются. И подчас информация, запускаемая во все возможные источники, попросту не доходит до своего адресата.

Вопросы, которые поднимали участники, были актуальны, пожалуй, для всех присутствующих. Все они сводились к одному: как сделать профсоюзную информационную работу качественной и эффективной. Как справедливо заметили выступающие, далеко не все члены профсоюза черпают информацию из соцсетей, кто-то предпочитает печатные издания, а кому-то достаточно просто включить радио или телевизор. И хотя последних пользователей гораздо меньше по сравнению с первыми, необходимо развивать все информационные источники, в том числе – выходить на внешние СМИ.

 «У работников нашего предприятия разная потребность в информации и разные способы ее получения. Некоторые заводчане все еще пользуются кнопочными телефонами и о таких вещах, как Инстаграм или Тик-Ток, они не знают и не хотят слышать. Представьте: этот рабочий встает в 5 утра, идет на работу, а вечером приходит домой уставший, решает свои семейные проблемы, и не готов искать информацию извне. Она должна прийти к нему сама. Поэтому для такой категории работников важнее радио или телевидение.  Но нас (профсоюзов. – Авт.) нет в СМИ, а если и встречаются какие-то публикации или репортажи, то они размещаются только за деньги», - выразила свою боль председатель первичной профсоюзной организации АО «Балаковорезинотехника» Татьяна Чубрикова. Она рассказала о том, как редакция местной газеты на идею профлидера напечатать статью о ветеране завода, участвовавшим в его становлении, запросила 16 тыс. рублей. «Сказать честно, нас это покоробило, потому мы предложили написать социально-значимую статью – о человеке, который так много сделал для города. Для нашей «первички» это большая сумма, и мы отказались», - сказала Татьяна Чубрикова.

Продолжая дискуссию, участники встречи признались, что профсоюзам очень трудно «пробиться» в региональные СМИ и именно по этой причине обществу не известны их достижения. «Многие ли знают о том, что приравнивание МРОТ к прожиточному минимуму которого ФНПР добивалась этого много лет, – это заслуга профсоюзов?»- задали риторический вопрос участники круглого стола.

Прозвучали предложения разработать дорожную карту активного продвижения профсоюзной повестки в средствах массовой информации и, возможно, заручиться поддержкой губернатора. «На радио и телевидении обязательно должны выходить передачи, где профсоюзы могли бы высказывать свою позицию по острым социально значимым, трудовым вопросам», -  резюмировали профактивисты. А для повышения роли собственных информационных источников предложили провести фестиваль профсоюзной прессы.

«Формат круглого стола позволил состояться открытому диалогу и обменяться мнениями по вопросам и проблемам информационной работы. Впервые на нашем мероприятии присутствовала представитель министерства информации и печати Саратовской области. Мы увидели, что у нас есть точки соприкосновения с нашим социальным партнером. Теперь эту работу нужно возобновить и усилить», - подчеркнула Юлия Винокурова. В свою очередь, начальник отдела информационного взаимодействия и мониторинга министерства Мария Маламанова выразила готовность сотрудничать с профсоюзами и помогать в публикациях социально-значимого характера.

Опытом информационной работы поделились также главный специалист первичной профсоюзной организации ПАО «Саратовский НПЗ» Тамара Балабанова и специалист по связям со СМИ областной организации Профсоюза образования Тамара Тишкова. Участники рассказали о проектах, которые реализуются силами их профсоюзов, рассмотрели проблемы, которые препятствуют информационной работе, и внесли свои предложения. Особое внимание было уделено необходимости обучения профсоюзных пиарщиков, которые, как прозвучало, чаще всего учатся самостоятельно. А также — вовлечения в информационную работу профактивистов всех уровней, от рядовых членов профсоюзов до председателей обкомов. 

Особое внимание было уделено докладу заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова «Информационная политика и цифровизация работы профсоюзов», прозвучавшему на Генеральном совете 24 ноября т.г. https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/doklad-zamestitelya-predsedatelya-fnpr-aleksandra-shershukova-po-voprosu-informatsionnaya-politika-i.html и аналитическому отчету по итогам обследования информационных ресурсов членских организаций ФНПР.

Участники обсудили Концепцию информационной политики ФНПР и основные направления, которые им придется осваивать в рамках предстоящего Года информационной политики и цифровизации. А для более оперативного взаимодействия договорились создать группу профсоюзных информационщиков в мессенджере.