Задать новый вопрос
  • В организации произошел несчастный случай на рабочем месте. При проведении СОУТ рабочее место было аналогичным с несколькими рабочими местами. Проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте, где произошла травма, нужно только на конкретном рабочем месте?
    Согласно ст. 17  ФЗ от 28.12.2013 №ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», проведение внеплановой специальной оценки условий труда назначается в следующих случаях: • Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест; • Предписание госинспектора на проведение СОУТ; • Изменение технологического процесса, оборудования, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов; • Изменение применяемых материалов, сырья, способных повлиять на  на уровень опасных производственных факторов; • Изменение средств индивидуальной и коллективной защиты, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов; • Несчастный случай на производстве или профзаболевание, по причине воздействия на работника опасных производственных факторов; • Инициатива профсоюза. Несчастный случай должен послужить основанием для внеплановой СОУТ. Однако, определяющим фактором является место происшествия: • если несчастный случай произошел не на своем рабочем месте, то СОУТ не проводится; • если несчастный случай произошел на рабочем месте, имеющем СОУТ, то декларация с результатами оценки прекращает свое действие, требуется проведение внеплановой СОУТ; • если несчастный случай произошел по вине третьих лиц, СОУТ не проводится. Согласно ч. 2 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 №ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17, и в течение шести месяцев...
  • Я работала больше года неофициально продавцом в пекарне. Работодатель обещал оформить по трудовому договору, но так и не сделал этого. Я уволилась, но работодатель остался должен зарплату, которую я не могу получить. Что делать?
    Стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Сделать это можно следующими способами: 1) через секретариат, отдел кадров организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; 2) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; 3) через курьерскую доставку В данной ситуации можно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Обязанностью работодателя является заключение трудового договора с работником. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Дата начала работы это дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей, что можно подтвердить свидетельскими показаниями. Также факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях можно подтвердить соответствующими документами, которые вам приходилось подписывать в процессе работы. Вам следует собрать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с...
  • Нахожусь в декретном отпуске.Имеют ли право меня сократить на работе?
    В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение. Однако следует соблюсти еще ряд процедур. Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих организационно-штатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу. Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда. Единственным законным основанием для...
  • Здравствуйте.Скажите,до сколько лет выплачивается доплата молодым специалистам в Саратове,и как её оформляют?
    В соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 17 октября 2011 года N 567-П О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области. Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области. Право на получение единовременной денежной выплаты имеют молодые специалисты, работающие по специальности (должности), определенной Перечнем специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области согласно приложению N 1 к настоящему постановлению ,при соблюдении условий, установленных Законом Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области». Единовременная денежная выплата назначается и выплачивается один раз в год в размере, установленном Законом, на основании заявления, подаваемого в письменной форме в орган социальной защиты населения по месту основной работы молодого специалиста непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Для назначения единовременной денежной выплаты необходимы следующие документы: заявление о назначении единовременной денежной выплаты; документ, удостоверяющий личность заявителя; диплом об окончании молодым специалистом высшего учебного заведения; документ...
  • Руководитель не отпускает в отпуск, говорит, что работать некому. Отпуск у меня по графику-что делать?
    Ежегодный отпуск — один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работников.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем путем утверждения графика отпусков на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель должен включить в график отпусков всех работников, учитывая при этом права и интересы каждого. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Дополнительной гарантией реализации права на отпуск является выплата среднего заработка за весь период отпуска. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.  Отказ работника от перенесения отпуска на следующий рабочий год не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. В случае недостижения согласия с работодателем о...
  • Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, какие пособия и льготы есть у одиноких матерей. Отрасль: машиностроение.
    О льготах одиноким матерям Социальные  выплаты В Саратовской области  действует закон «О ежемесячном пособии  на ребенка гражданам, проживающим на территории Саратовской области» от 23 декабря 2004 г. № 77-ЗСО.  Пособие назначается в том случае, если среднедушевой доход семьи не превышает  величину прожиточного минимума на душу населения в области.  Для получения ежемесячного пособия на ребенка одинокая мать   вправе обратиться с заявлением в орган социальной  защиты населения по месту жительства. В настоящее время  размер   пособия  составляет 368,13 руб. Для одиноких матерей  размер ежемесячного пособия  на ребенка  увеличивается  на 100 процентов и составляет соответственно  736,26 руб.    С  1  декабря 2016 года размер  ежемесячного пособия на ребенка будет увеличен на индекс  1,072 (статья 11 Закона Саратовской области от 09.12.2015 N 173-ЗСО) и составит 789 рублей. Применительно к данному закону  «одинокой  матерью»  считается женщина, если   в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак.   Налогообложение Статьей   218 Налогового  кодекса РФ  установлены  стандартные налоговые  вычеты  из налогооблагаемой базы  доходов физических лиц. В целях получения  указанных налоговых вычетов работник должен обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением, а также...
  • Здравствуйте! В нашей организации (Почта России) а именно Саратовское Управление массово увольняют операторов связи (заставляют написать заявление по собственному)законно ли это
    Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. Ст. 80 ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового договора по желанию работника. Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового договора на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает обстоятельства, когда допускается увольнение по желанию работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без...
  • Имеет ли право работодатель направить меня в командировку, если указанное условие не предусмотрено моим трудовым договором?
    - Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В части 1,2 ст. 57 ТК РФ перечислены сведения и условия необходимые для внесения в трудовой договор. Указанная норма не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.  Вместе с тем, существует категории работников, которых работодатель не может направлять в служебные командировки:  - работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);  - беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);  - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);  – матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);  – работники, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);  - отцы, воспитывающие детей без матери и опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264...
  • Работаю на производстве. Где я могу узнать, положена мне ли спецодежда или нет?
    -Информацию о том, положены ли Вам средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и т. д.), Вы можете найти в коллективном договоре  предприятия, а так же в трудовом договоре, если Вы приняты на работу с вредными и(или) опасными условиями труда, а так же у специалиста по охране труда предприятия. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.   Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими...
  • Добрый день! Подскажите пожалуйста, куда обратиться, если директор отказывается выполнять пункт коллективного договора по индексации заработной платы. Индексация должна была быть проведена в начале года, но директор отказался. Можно ли взыскать с него не
    В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает  ее индексацию в том числе в порядке, установленном коллективным договором. Контроль за выполнением коллективного договора в соответствии со ст. 51 ТК РФ осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. В соответствии со ст. 370 ТК РФ контроль за выполнением условий коллективных договоров осуществляют также профессиональные союзы(их объединения) и их правовые и технические инспекции труда. В целях обеспечения надлежащего контроля, в частности работодатель обязан предоставлять необходимую информацию профкому не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. За непредоставление указанной информации, а также нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодатель или лицо его представляющее подвергаются штрафу в размерер и порядке, которые установлены федеральным законодательством. В результате установления и рассмотрения причин невыполнения условий колдоговора об индексации заработной платы работников сторонами социального партнерства должны быть приняты меры по выполнению этого условия.                                                                                                                                                                                                                        Правовой отдел                                                                                                    аппарата Федерации                                                                                                                    тел....
  • Я инвалид 2 группы. Положены ли мне субсидии на оплату ЖКУ?
    -Получение субсидии на оплату услуг ЖКХ не зависит от того, инвалид Вы или нет. Право на субсидию на оплату коммунальных услуг закрепляется за гражданами в ст. 159 Жилищного кодекса РФ. Субсидия на оплату коммунальных услуг предоставляется при условии, что расходы гражданина на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую величину в доле расходов семьи. Согласно нормам постановления Правительства РФ от 29.08.2005 № 541, максимальная доля расходов на оплату ЖКУ не должна превышать 22% из совокупного дохода одной семьи. Право на оформление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг имеют следующие категории граждан: лица, пользующиеся жилыми помещениями из государственного фонда жилья; граждане-наниматели квартир из частного фонда; участники жилищных кооперативов; собственники жилых площадей. Субсидия не может быть оформлена в отношении гражданина, если он: имеет задолженность по оплате ЖКУ; заключил соглашение по погашению долга по ЖКУ; является иностранцем и международное соглашение РФ не предусматривает возможности предоставления субсидии. Компенсация квартплаты за 2014-2015 годы для частных лиц рассчитывается государственными органами исходя из региональных стандартов жилой площади, которые влияют на размеры: субсидии, цены ЖКУ, максимальной доли расходов граждан на оплату счетов по ЖКУ. Региональные стандарты устанавливаются исходя из таких показателей, как: сумма платы за пользование жильем, уровень благоустройства...
  • Работаю в "Магните" водителем на межгороде. Положены ли мне командировочные при графике 20х20? И вообще законен ли такой график работы?
    -В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Например, условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты. В этом случае поездка водителей не является командировкой. Поэтому возмещение командировочных расходов (в том числе суточных) не производится. В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер (т.е. условия работы отличаются от нормальных), поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы. Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области
  • Здравствуйте, я являюсь членом профсоюза 15 лет, получаю 13 т.р., слышала, что будет увеличен МРОТ, должны ли будут мне поднять зарплату?
    -В настоящее время Государственной Думой Федерального Собрания РФ рассматривается законопроект об установлении с 1 июля текущего года минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере 7500 рублей. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как видно из текста, в состав заработной платы входит вознаграждение за труд в виде тарифной ставки или оклада, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Нижней планкой заработной платы является МРОТ. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ МРОТ является государственной гарантией по оплате труда работников. Меньше этой величины работодатель платить не имеет права. Если Вам начисляется заработная плата выше МРОТ, то тем самым трудовое законодательство не нарушается. Отдел социально-трудовых отношений Федерации профсоюзных организаций Саратовской области  
  • Правомерно ли сокращение на работающего на полставки сторожа в ДОУ, если до пенсии остался год?
    Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 4 ч.1 ст. 77, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста. Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Так, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст. 179 ТК РФ. В частности, предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ...
  • Работаю в ГАУ СО ЦСЗН Питерского р-на психологом, узнала что это не совсем так , как мне добиться от руководства статуса педагога-психолога? Укажите пожалуйста на что опереться законодательно?
    Работник принимается на работу в организацию в соответствии с утверждённым штатным расписанием учреждения. На момент заключения трудового договора Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией психолога, а также в трудовой договор вноситься одно из обязательных условий  - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если должность педагога – психолога предусмотрена штатным расписанием учреждения и эта должность является вакантной, то работодатель вправе (но не обязан ) перевести Вас на эту должность с Вашего письменного согласия при условии соответствия квалификационным требованиям.   Консультацию по вопросам социально–трудовых отношений Вы можете получить по телефону отдела правой работы и охраны труда Федерации 8 (8452) 27–72–60.   Отдел правовой работы и охраны труда Федерации профсоюзных организаций  Саратовской области    
  • Я работаю в образовании. Меня посылают на курсы повышения квалификации, сохраняется ли за мной заработная плата?
    Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование» при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться за консультацией в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки (г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55), тел. 73- 40-82.   Правовой отдел Федерации  профсоюзных организаций  Саратовской области
  • Добрый день! В нашей организации проходит сокращение! Сотрудница-мать одиночка (ребенку 10 лет) собирается замуж, утратит ли она статус матери одиночки и можно ли будет ее сократить!
    -Статус матери-одиночки не утратит силу, если только будущий муж не усыновит ребенка. Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери.  Правовой отдел Федерации  профсоюзных организаций  Саратовской области  
  • Могут ли меня уволить с работы, если я вовремя не предоставила больничный лист работодателю?
    Трудовым  законодательством  не  установлен  срок    предъявления работником  листка нетрудоспособности работодателю. Как правило, это делается  в первый  же день выхода на работу  после болезни. Если по каким-то причинам работник  не может этого сделать (например, медицинское учреждение исправляет  допущенные ошибки), следует объяснить работодателю  причину задержки.  Лучше это сделать в письменной форме.   Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям,  предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В указанной статье  такое основание как «несвоевременное  представление больничного листа» отсутствует. Однако  в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе  уволить работника за прогул,  т.е. отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).  До применения дисциплинарного взыскания – увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,  то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием  для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со статьей  12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным...
  • Здравствуйте, меня из за конфликта с сотрудницей заставили уволиться по собственному. Как быть? Руководитель не стал разбираться в сути конфликта, а сотрудница многое приврала (она в положении и её оставили, а меня с двумя несовершеннолетними детьми заста
    Работодатель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию - это нарушение закона. Ст. 80 Трудового Кодекса РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении по собственному желанию, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.  Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник...
  • Здравствуйте. Проработав 14 лет слесарем КИП и А на производстве серной кислоты,выработал льготную пенсию по второму списку. Подскажите куда можно обратиться , можно ли переделать на первый список?
     Согласно  ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г.  N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:     а) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.    б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.      Согласно пункту 15  Разъяснения  МИНИСТЕРСТВА  ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от     22 мая 1996 г. N 5 работники, занятые ремонтом и обслуживанием контрольно - измерительных приборов и автоматики, могут пользоваться правом на пенсию в связи с особыми условиями труда при выполнении работ только в тех производствах, в которых они прямо предусмотрены  соответствующими Списками.      При этом следует иметь в виду, что в каждом случае вопрос  о назначении досрочной трудовой пенсии по старости  за работу во вредных  условиях труда решается  индивидуально, в зависимости от  предприятия  и условий труда   конкретного работника.     В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих...
  • Здравствуйте! Я работаю по совместительству на 0,5 ставки врачом неврологом в психоневрологическом интернате. Имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней и с какого периода (Пост. Правительства РФ от 06.06.20
    Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников " утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психатричсекой помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно которому: Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен нормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог -  имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Работникам, работающим по совместительству, предоставляется отпуск такой же продолжительности, но оплачивается пропорционально отработанному времени. Период действия права на этот отпуск - с 1974 года, так как до принятия Постановления № 482, такие же гарантии и компенсации действовали в соответствии с другим нормативным документом - Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС о 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
  • Здравствуйте. Допустимо ли проведение профсоюзного собрания в отсутствие профорга первичной профсоюзной организации. Профорг находился в очередном отпуске в его отсутствие проведено собрание и выбран другой руководитель первичной профсоюзной организации
    -При переизбрании председателя первичной профсоюзной организации необходимо руководствоваться Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации, в которых должен быть установлен порядок созыва очередного или внеочередного собрания (конференции). Члены профсоюза должны быть извещены о дате, времени и повестке дня общего собрания (конференции) должным образом. Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области
  • Устроилась в ЗАО Тандер.При трудоустройстве сказали,что рабочий день составляет 12 часов.На деле 14 -15 а когда и16. Ни о какой доплате речи нет.Говорят не нравится свободны.Можно добиться справедливости?
      В  соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ  Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда по Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104,  т. 29-01-11.  При этом, указав в заявлении на  допущенные в отношении Вас нарушения закона,  Вы можете заявить о том, что возражаете против  сообщения работодателю  Ваших данных, сославшись на ст. 358 ТК РФ.     Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст. 379 Трудового кодекса РФ.   Профсоюзная правовая инспекция труда в данном случае не вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, так как в  ЗАО «Тандер» отсутствует первичная профсоюзная организация.  
  • Взаимоотношения работодателя и профсоюза
    Взаимоотношения работодателя и профсоюза строятся на основе социального партнерства и регулируются разделом II Трудового кодекса РФ.
  • Я студент 5 курса дневного обучения высшего учебного заведения, устраиваюсь на работу, рабочее и учебное время будет совпадать. Как будет осуществляться прием на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?
       Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.       При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы(дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре. Трудовой договор должен быть составлен в 2 экзмплярах, один из которых отдается работнику на руки. Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). О приказе(распоряжении) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического...
  • Все, что надо знать о командировках
    Прекращение трудового договора и, соответственно, увольнение работника, возможны только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них – это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Если соглашение достигнуто, не имеет значения, от кого именно исходила инициатива: от работника или работодателя. Дата расторжения трудового договора обязательно должна быть указана в соглашении. Если же стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит соглашение не достигнуто и увольнение работника должно производиться по другому основанию. Аннулирование договоренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Нередко на практике это основание расторжения трудового договора применяется в тех случаях, когда нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Основанием для издания приказа об увольнении работника является соглашение о расторжении трудового договора, составленное в письменной форме. Одним из его условий может быть выплата работнику определенной денежной компенсации. В трудовую книжку работника заносится запись об увольнении «по соглашению сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Здесь следует заметить, что данная формулировка увольнения в соответствии со ст.ст. 33 и 34 Закона РФ от 19.041991 г. № 1032-1 (в ред. от 29.12.2006 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» дает право на получение пособия по безработице в большем размере, чем при увольнении с формулировкой «по собственному желанию» и без уважительных причин....
  • Трудовой или гражданско-правовой договор?
    -При устройстве на работу мне предложили вместо трудового договора  заключить  договор гражданско-правового характера, пояснив это тем, что я совершенно ничего не теряю. Так ли это? В чем отличия между этими видами договоров? - В  трудовом договоре сторонами являются «Работник» и «Работодатель»,  отношения между ними строятся  в соответствии с нормами  Трудового кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового  договора  являются «Заказчик» и «Исполнитель (подрядчик)», правоотношения которых регулируются Гражданским кодексом РФ. Работу по трудовому договору работник выполняет лично в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя.  Исполнитель (подрядчик) может поручить выполнение работы другим лицам. При работе по гражданско-правовому договору работник  не  имеет права на отпуска, на получение государственных социальных пособий -  по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а в большинстве случаев  и на страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Рабочее время может превышать установленные в Трудовом кодексе РФ нормы. Гражданско-правовой  договор может быть изменен в одностороннем порядке, если такое право в нем прописано. Если организация ликвидируется или признана банкротом, то требования  работающих по трудовым договорам будут удовлетворяться во вторую очередь, а требования тех, кто заключил гражданско-правовой договор, – в последнюю.  При  работе по трудовому договору работнику каждые полмесяца выплачивается зарплата, а при простое из-за отсутствия работы – компенсация. Если же он работает по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено этим договором. Работнику не выплатят какую-либо...
  • Прекращение трудового договора
    Прекращение трудового договора и, соответственно, увольнение работника, возможны только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них – это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Если соглашение достигнуто, не имеет значения, от кого именно исходила инициатива: от работника или работодателя. Дата расторжения трудового договора обязательно должна быть указана в соглашении. Если же стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит соглашение не достигнуто и увольнение работника должно производиться по другому основанию. Аннулирование договоренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Нередко на практике это основание расторжения трудового договора применяется в тех случаях, когда нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Основанием для издания приказа об увольнении работника является соглашение о расторжении трудового договора, составленное в письменной форме. Одним из его условий может быть выплата работнику определенной денежной компенсации. В трудовую книжку работника заносится запись об увольнении «по соглашению сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Здесь следует заметить, что данная формулировка увольнения в соответствии со ст.ст. 33 и 34 Закона РФ от 19.041991 г. № 1032-1 (в ред. от 29.12.2006 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» дает право на получение пособия по безработице в большем размере, чем при увольнении с формулировкой «по собственному желанию» и без уважительных причин....
  • -После окончания вуза устроилась на работу по специальности, работодатель взял меня на испытательный срок. Будет ли тогда в трудовом договоре указано, что я нахожусь на испытательном сроке?
    - В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.  Следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не устанавливается для определенных категорий работников. К ним относятся и лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома. Вполне возможно, что в Вашем случае работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Следует знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если работник не прошел испытание, работодатель должен в письменной форме предупредить работника об этом не позднее, чем за три календарных дня до...
  • Работаю на одном из предприятий Саратова, являюсь членом профсоюза. Прошу дать разъяснения о гарантиях, предоставляемых работникам - членам профсоюза, связанных с сокращением численности или штата работников организации.
    -Работодатель, принимая решение о сокращении численности или штата работников, обязан сообщить об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же такое решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее трех месяцев (ст.82 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор может быть с ним расторгнут до истечения данного срока, но при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (Ст. 180 ТК РФ) Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии работникам – членам профсоюза в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение работников – членов профсоюза должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Процедура учета мнения профсоюзного органа состоит в следующем: работодатель направляет в данный орган проект приказа, а так же копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении; выборный орган первичной проф организации в семидневный срок со дня получения, указанных документов направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если же такое мнение не будет предоставлено в семидневный срок – оно не будет учитываться работодателем при принятии окончательного решения. Особое внимание следует уделить тому, что мнение профсоюзного органа должно быть...
  • Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2 года, могу ли опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
      В соответствии со статьей  256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам такой отпуск в любое время, если Ваш ребенок не достиг еще указанного возраста.   Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.   По заявлению женщины или лиц, осуществляющих, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.   На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Правовой отдел аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области  
  • Второе высшее образование, предоставление оплачиваемого отпуска на учебу.
    -Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрены статьями 173-176 Трудового Кодекса Российской Федерации. Общим условием предоставления гарантий и компенсаций является успешное обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Успешно обучающимися считаются лица, не имеющие академической задолженности, что подтверждается соответствующими справками образовательного учреждения. Аккредитация образовательного учреждения подтверждается соответствующим свидетельством о государственной аккредитации. Все гарантии и компенсации в связи с обучением работодатель в соответствии со ст.177 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан предоставить только при получении образования соответствующего уровня впервые. Уровнем образования является: среднее(полное) общее образование, начальное, среднее, высшее профессиональное образование и послевузовское образование. В случае, если обучение в одном образовательном учреждении закончилось без прохождения итоговой атестации и получения документа об образовании, обучение в другом образовательном учреждении того же уровня не рассматривается как обучение второй раз и не может быть основанием для отказа в предоставлении гарантий и компенсаций работнику. В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года № 125 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании” получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования и успешное прохождение итоговой аттестации с присвоением квалификации различных степеней: "бакалавр”,"дипломированый специалист”, "магистр” не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. Статья 177 ТК РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с...
  • Могут ли меня уволить с работы, если я вовремя не предоставила больничный лист работодателю?
    -Трудовым  законодательством  не  установлен  срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю. Как правило, это делается  в первый  же день выхода на работу  после болезни. Если по каким-то причинам работник  не может этого сделать (например, медицинское учреждение исправляет допущенные ошибки), следует объяснить работодателю  причину задержки.  Лучше это сделать в письменной форме.   Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям,  предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В указанной статье  такое основание как «несвоевременное  представление больничного листа» отсутствует. Однако  в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе  уволить работника за прогул,  т.е. отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).  До применения дисциплинарного взыскания – увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием  для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со статьей  12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. ...
  • Педагогический стаж
      -Вопрос не совсем понятен. Видимо речь идет о стаже для досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Право на досрочное назначение пенсии по старости имеют лица, проработавшие не менее 25 лет в образовательных учреждениях для детей в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ от 17.12.2001 года №173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Для более полного ответа необходимо указать в какой должности Вы работаете, в каком образовательном учреждении, в городском или сельском, какую имеете нагрузку.  Главный правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А.Гордеева  
  • Моя подруга работает в одном из госучреждений нашего города. Является членом профсоюза, но за 20 лет, которые она там проработала, ей и её семье ни разу не предложили ни одной путёвки на отдых. Как этого добиться без конфликта?
    -Как нам разъяснили в Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, по всем вопросам, касающимся оздоровления, Вашей подруге необходимо прокосультироваться в профсоюзном комитете той организации, где она работает.
  • В прошлом году моя педнагрузка в школе искусств была 36 часов. В этом году новый директор мне отказывает в этих часах. Хотя совместители имеют нагрузку у нас больше, чем я, основной работник, председатель профкома. Что делать?
    -В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическая нагрузка оговаривается в трудовом договоре.   Об изменении согласованных условий трудового договора работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 месяца.   Если Вы работник учреждения культуры г. Саратова, то на Вас распространяется п. 2.2. Соглашения между комитетом по культуре администрации г. Саратова и Саратовской областной организацией Российского профсоюза работников культуры: «Установленный для преподавателей объем учебной нагрузки в текущем учебном году не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным и программам, а также сокращения учащихся».   За более подробной консультацией Вы можете обратиться в Саратовскую областную организацию Российского профсоюза работников культуры по адресу: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, оф. 40, либо по телефонам: 26-03-76, 26-10-53 С.Четверухина, заместитель председателя, главный правовой инспектор Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры
  • Новое в оплате больничных листов
    О некоторых изменениях в законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассказывает заместитель заведующего правовым отделом аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Марина Юрьевна Угловская:    - С 1 января 2011 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2011 года, внесенные Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Предлагаю обратить внимание на наиболее существенные из них.    С этого года пособие за первые три дня временной нетрудоспособности работнику назначает и выплачивает работодатель, а остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, оплачивается на счет средств бюджета Фонда социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ).    Большие изменения внесены в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 1 января 2011 года указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей).     В ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ закреплены некоторые особенности исчисления среднего заработка в расчетный период. Так, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами...
  • в 2008-2009г с 01.07.09 была в отпуске. 11.01.10 ушла в декретный отпуск,в отпуске по уходу за ребенком была до 01.10.10 и вышла на работу. могу ли я уйти в очередной отпуск с 01.07 11?
     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется с первого дня работы в данной организации. При этом следует иметь в виду, что рабочий год может изменяться в зависимости от наличия периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам в соответствии со ст.121 ТК РФ относится и время отпусков по уходу за ребенком. В этом случае окончание рабочего года переносится. Это должно быть учтено при составлении и утверждении работодателем графика отпусков на 2011 г. При этом должно соблюдаться правило - отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется. Марина Юрьевна Угловская, заместитель заведующего правовым отделом Федерации профсоюзных организаций Саратовской области
  • Здравствуйте. Могу ли я уйти в отпуск за 2010 год? Является ли декретный и отпуск по уходу за ребенком очередным трудовым отпуском? В отделе кадров сказали, что 2010 год я отпуск отгуляла, т.к. была в декретном.
     Уважаемая Елена Владимировна! Для ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация: сведения о дате начала работы в организации, о количестве использованных за это время отпусков и т.д.   Для получения более подробной консультации вы можете обратиться по телефону: 27-72-60, Марина Юрьевна Угловская, заместитель заведующего правовым отделом аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области.
  • Есть ли ГОСТы и санитарные нормы размера терапевтического кабинета поликлиники?
    Уважаемая Татьяна! Как сообщили нам в Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, такие документы есть. Это СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность". В Приложении №1 приведены минимальные площади различных помещений. В частности, кабинет врача без специального оборудования должен быть не менее 12 кв. м.
  • Проработал учителем в сельской школе 18 лет. Школу ликвидировали. Я стою на бирже труда,т.е. попал под сокращение. Сохраняются ли за мной льготы по оплате коммунальных услуг?
    -В соответствии с законом Саратовской области от 26 ноября 2009 г. № 180-ЗСО «Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» (с изменениями от 19 февраля, 29 июля 2010 г., 31 мая 2011 г.) право на меры социальной поддержки по оплате за фактически занимаемую общую площадь жилого помещения, отопление (топливо) и электроэнергию сохраняют педагогические работники, перешедшие на пенсию, которые проработали в областных и муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти лет и проживают там. Поэтому в данном случае льготы не сохраняются. Ответ предоставлен Саратовской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
  • Работаю зам. директора по АХЧ в школе более 10 лет. Стоит вопрос об увольнении из-зf того, что нет высшего образования и в этой должности должен работать мужчина. Могут меня уволить? Образование средне-техническое.
    -Отсутствие высшего образования не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение возможно по причине несоответствия занимаемой должности, которое подтверждено результатами аттестации. Т.А. Гордеева, главный правовой инспектор труда Саратовской областной организации Общероссийского Профсоюза образования
  • Здравствуйте! В школах г. Ртищево глава администрации заставляет писать заявление (увольнение по собственному желанию) зам. директора по АХЧ. Уволили из СОШ 2,4, и т. д. Прошу разобраться в этом вопросе.
    Уважаемый коллега!  Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за помощью в Саратовскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования по адресу: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, сайт www.sarprof.ru
  • Получила решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии.Я учитель начальных классов. К кому могу обратиться, чтобы отсудить период отпуска по уходу за ребёнком с 6.10.1992г.по 29.08.1994г?
    Уважаемая Надежда Владимировна!  Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться за консультацией в Саратовскую областную организацию Обшероссийского профсоюза работников образования по адресу: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, предварительно позвонив по телефону: (8452) 73-40-82.
  • Работа в праздничный день и дежурство: в чем отличие?
    Во всех случаях, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в том числе и тогда, когда этими обязанностями являются дежурства, работа (дежурства) в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.    Исключения из правила   По общему правилу привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни запрещено (ст. 113 ТК РФ). Вместе с тем, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих предприятиях включается в месячную норму рабочих часов.   Законодательством также допускается работа в вышеуказанные дни в исключительных случаях. Эти исключительные случаи подразделяются на две группы. Так, в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.   В случаях, предусмотренных частью 3 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их письменного согласия. Перечень этих случаев ограничен законом и расширительному толкованию не подлежит.   В других случаях привлечение к работе в эти дни отдыха допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.   Во всех случаях привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя о привлечении конкретного лица к работе в конкретный выходной и(или)...
  • Возмещение морального вреда, причиненного работнику
    Трудовой кодекс РФ расширил возможности возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям (ст. 3, 21, 22, 237, 394 ТК РФ).  Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов, а также трудового договора.    Работнику может выплачиваться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, следствием которых стали нравственные и физические страдания работника: незаконное увольнение, несправедливое наложение дисциплинарного взыскания, отстранение от работы, невыплата гарантийных и компенсационных выплат, непредоставление отпуска или задержка его оплаты и другие нарушения трудовых прав могут быть действиями, причиняющими моральный вред работнику.   Особое место занимают случаи задержки заработной платы. Человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает, как минимум, нравственные страдания. В ряде случаев страдания могут быть и физическими (например, физическая боль при получении увечья по вине работодателя или вследствие расстройства здоровья).    Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.   Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.     Размер денежной компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.   Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о...
  • Трудовое право
      Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Все, что необходимо знать о нормировании труда
     Нормирование труда – обязательный процесс на любом предприятии. Однако, порой работодатели ради своей выгоды пренебрегают нормами или же принимают их с нарушениями. В таком случае, защитить свои права работник может, обратившись к трудовому кодексу Российской Федерации.    Согласно 159 статье Трудового кодекса РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.    Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.    Также необходимо отметить, что новая техника и технологии могут не сразу привести к росту выпуска продукции, повышению производительности труда – проходит определенный период, прежде чем работник приобретет навыки свободной работы на новом оборудовании, привыкнет к использованию новых технологий. В связи с этим первичной профсоюзной организации, рассматривая представление работодателя о пересмотре норм, важно знать, насколько работники освоились с новой техникой или новой технологией и готовы ли они работать с повышенными нормами труда, не теряя при этом часть своей заработной платы.    Согласно статье 162 Трудового кодекса локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это один из основных вопросов труда, который в соответствии с коллективным договором может решаться не с...
  • Установление режима неполного рабочего времени
    На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Оформлено такое соглашение должно быть письменно, в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Поскольку работодатель является хозяйствующим субъектом и с целью оптимизации своей деятельности он вправе изменять организацию и технологию труда, законодательством предусматривается вариант, при котором режим неполного рабочего времени вводится без согласия работника. Под изменением организационных или технологических условий труда подразумевается изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.п. В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право ввести режим неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такой режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по правилам установленным ст. 372 ТК РФ. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится так же с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Законодательством устанавливается предельный срок, на который можно вводить режим неполного рабочего времени – 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). В пределах данного срока должна быть установлена конкретная его продолжительность. По истечении срока, на который был введен данный режим, работники должны быть переведены на прежний режим работы. При введении режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, определенных трудовым договором, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата...
  • Здравствуйте! Скажите, как можно вступить в организацию? Когда училась на очной форме обучения, состояла в профсоюзе...
    -Если Вы работаете на предприятии (в организации), где есть первичная профсоюзная организация, Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет и написать заявление о вступлении в профсоюз. При отсутствии первичной профсоюзной организации обратитесь в отдел организационной работы Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по телефону (8452) 26-24-97.  

@Mail.ru