В апреле-мае т.г. специалистами правового отдела Федерации профсоюзных организаций области при участии специалистов членских и первичных профсоюзных организаций были проведены проверки соблюдения работодателями трудового законодательства при заключении трудовых договоров и обеспечении компенсаций работникам, принятым на работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, на предприятиях: ООО «Профспецстрой» г. Энгельс, ОАО «Саратов- дизельаппарат», ОАО «Волгодизельаппарат» г. Маркс, ЗАО «Жировой комбинат», ОАО «Нефтемаш»-САПКОН, Первое Саратовское предприятие «Трест№ 7». На указанных предприятиях в общей сложности трудится 2659 человек, в том числе 1351 работник являются членами профсоюзов.
Проверками установлено, что трудовые права работников в основном соблюдаются. Во всех организациях заключаются трудовые договоры в письменной форме, издаются соответствующие приказы о приме на работу. Трудовые книжки ведутся в соответствии с установленными правилами. Наименование профессий, должностей и специальностей работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на предоставление компенсаций и льгот, соответствует наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Принимаются меры по повышению гарантий социальных прав этих работников. Например, в ЗАО «Жировой комбинат» в качестве приложения к коллективному договору по согласованию с учреждением Пенсионного фонда РФ утвержден перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, занятость в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости. В этом документе подробно указаны наименования структурных подразделений, профессий и должностей работников, дополнительных документов, подтверждающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также имеется ссылка на код позиции Списка № 2. Аналогичный подробный перечень подтверждает право работников на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
Доплаты за работу с вредными условиями труда в большинстве организаций составляют от 4 до 12%.
В ОАО «Нефтемаш»-САПКОН темп прироста заработной платы в 2011 году составил 19,9%, что превышает обязательства работодателей, закрепленные в Соглашении между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы. Такие экономические результаты позволяют руководству предприятия в рамках социального партнерства наряду с техническим переоснащением производства осуществлять мероприятия по улучшению условий труда работников. Произведен ремонт душевых кабин, раздевалок, санузлов, установлены аппараты с газированной водой. Работает столовая, буфет, два медицинских кабинета.
Руководство ОАО «Саратовдизельаппарат» также стремится улучшить условия труда на предприятии: наряду с ремонтом бытовых помещений и организацией питания работников установлено 4 котла для отопления в цехах.
В ЗАО «Жировой комбинат» в 2012 году планируется сдать в эксплуатацию современный цех по производству маргарина, что позволит вывести из вредных условий труда более 100 работников.
Вместе с тем, на ряде предприятий имеются недостатки в оформлении трудовых отношений. Так, в нарушение ст. 57 ТК РФ в ООО «Профспецстрой», ОАО «Саратовдизельаппарат», Первом Саратовском предприятии «Трест № 7» в трудовых договорах не указываются характеристики условий труда на рабочем месте и размер доплат за работу с вредными условиями труда.
Как правило, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются установленной продолжительности. В то же время в нарушение ст. ст. 117, 120 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 и постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 в ООО «Волгадизельаппарат» занижена продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда: вместо 7 и 14 календарных дней предоставляют 6 и 12 календарных дней, что нарушает также права работников на оплачиваемые отпуска. Аналогичное нарушение имело место и в ООО «Профспецстрой». Кроме того, на этом предприятии продолжительность дополнительного отпуска машиниста мостового крана и формовщика железобетонных изделий составляла всего лишь 3 календарных дня вместо 7. В нарушение ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в этой организации осуществлялся за счет работников.
Президиум Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»
ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Отметить положительный опыт в соблюдении и обеспечении прав работников, принятых на работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в ОАО «Нефтемаш»-САПКОН» и ЗАО «Жировой комбинат».
2. Рекомендовать членским профсоюзным организациям совместно с работодателями:
- рассмотреть и принять меры, обеспечивающие выполнение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ о включении в трудовые договоры в качестве обязательных условий характеристики условий труда на рабочем месте и размера компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства особое внимание уделять выполнению требований Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и сохраняющего свое действие до настоящего времени Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (в редакции от 01.11.1977 г.), а также коллективных договоров о предоставлении компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
- повысить ответственность должностных лиц за обеспечение, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Правовому отделу аппарата Федерации профсоюзных организаций области обеспечить оказание методической и практической помощи членским организациям в осуществлении ими мер, предусмотренным настоящим постановлением.
Председатель Федерации М.В. Ткаченко
