Приоритетные направления деятельности профсоюзных организаций в современных условиях
Заслушав и обсудив доклад председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области «Приоритетные направления деятельности профсоюзных организаций в современных условиях», решая главную задачу профсоюзов о защите социально-трудовых прав и интересов работников, Совет Федерации профсоюзных организаций Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Считать приоритетными направлениями деятельности Совета Федерации, Президиума Федерации, областных организаций профсоюзов, координационных советов организаций профсоюзов в современных условиях:
В области развития социального партнерства:
- участие в обеспечении дальнейшего расширения договорных отношений в социально-трудовой сфере на основе разработки и заключения областных, территориальных соглашений и коллективных договоров;
- обеспечение реального участия профсоюзов в соответствии со статьей 35/1 Трудового кодекса РФ в формировании государственной политики в сфере труда;
- заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений в единые сроки и с едиными требованиями, выполнение их обязательств;
- распространение и обязательность выполнения положений региональных, территориальных и отраслевых тарифных соглашений, заключенных между соответствующими органами власти, организациями профсоюзов и объединениями работодателей.
В области заработной платы:
- установление гарантируемого минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума и дальнейшее его последовательное увеличение до уровня рационального потребительского бюджета, повышение уровня заработной платы через заключение соглашений и коллективных договоров;
- справедливое распределение доходов населения, повышение доли заработной платы в общей цене продукта труда;
- установление общественного контроля за уровнем оплаты труда различных категорий работников, целевым использованием фондов оплаты труда путем участия в комиссиях по оплате труда, внесение предложений по совершенствованию систем оплаты и нормирования труда.
В области занятости населения и развития кадрового потенциала:
- участие в реализации областной и муниципальных программ занятости работников и их профессиональной подготовки;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства, соглашений и коллективных договоров, предоставление бесплатной консультационной правовой помощи профсоюзным организациям, членам профсоюзов;
- требование увеличения финансирования из бюджетов всех уровней на сохранение рабочих мест и создание новых, содействие в трудоустройстве молодёжи;
- участие в формировании предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений для въезда на территорию Саратовской области с целью осуществления трудовой деятельности;
- требование по включению в коллективные договоры обязательств работодателей по осуществлению мер, направленных на расширение рынков сбыта, повышение качества продукции, сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, прохождение производственной практики обучающейся молодежи, дополнительных гарантий высвобождаемым работникам.
В области правозащитной работы и охраны труда:
- совершенствование правозащитной работы, усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и охраны труда, за выполнением коллективных договоров и соглашений. Взаимодействие с Государственной инспекцией труда, Прокуратурой Саратовской области, исполнительными и законодательными органами государственной власти и местного самоуправления в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства и восстановления нарушенных прав работников;
- участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, в законотворческом процессе. При экспертизе законопроектов и других нормативных правовых актов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений руководствоваться интересами работников, не допускать снижения уровня их трудовых прав и прав на охрану труда, закрепленных в действующем законодательстве;
- выполнение положений федеральных отраслевых соглашений по оплате труда, в случаях ограниченных финансовых возможностей организаций – осуществлять поэтапное планирование уровня их реализации с закреплением его в коллективных договорах;
- улучшение учета экономической эффективности правозащитной работы и информирование первичных профсоюзных организаций о значении этой работы для мотивации профсоюзного членства;
- усиление взаимодействия с первичными профсоюзными организациями в вопросах охраны труда, контроля за проведением аттестации рабочих мест в установленные сроки в целях улучшения условий труда работников и соблюдения их прав на установленные законодательством компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- обязательность выполнения решений органов Федерации, принимаемых по вопросам правозащитной работы и охраны труда.
В области организационной работы:
- дальнейшее участие в Общероссийском народном фронте, влияние на экономику и рынок труда в целях повышения жизненного уровня работников;
- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности профсоюзов, усиление работы по созданию профсоюзных организаций и увеличению численности членов профсоюзов. В этих целях: создать банк данных предприятий и учреждений, где нет профсоюзных организаций; привлечь кадровые и финансовые ресурсы для агитационной работы по мотивации профсоюзного членства; использовать современные информационные технологии, традиционные средства массовой информации для разъяснения позиции профсоюзов;
- повышение персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций всех уровней за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов и собственных решений; за реализацию молодежной политики; за системное обучение профсоюзных кадров и актива; за укрепление профсоюзной солидарности и единства.
Председатель Федерации М.В.Ткаченко
