Об этом заявил председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко на заседании Совета Федерации профсоюзов области. Оно состоялось 24 ноября и было посвящено реализации Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2023 год, утвержденного Губернатором области.
Профлидер рассказал, что в рамках соцпартнерства профсоюзы в первую очередь рассматривают вопросы повышения реальной заработной платы, стимулирования работодателей к заключению коллективных договоров и повышению ответственности за взятые обязательства. Обеспечено выполнение одного из главных обязательств областного трехстороннего соглашения – ежегодный рост заработной платы на уровне не ниже 10%. По факту за январь-август текущего года по отношению к соответствующему периоду прошлого года он составил 114,1%. Индекс реальной заработной платы за анализируемый период достиг 108,7%.
Михаил Ткаченко напомнил, что сторонами заключено очередное соглашение о минимальной заработной плате в области. В 2024 году она составит 20 тыс. рублей. Вместе с тем Михаил Ткаченко констатировал, что по уровню средней заработной платы наш регион занимает пока еще далекое 8 место в ПФО.
Особое внимание социальные партнеры уделяли работе координационных советов в муниципальных образованиях области. Координационные советы стали и де-юро, и де-факто неотъемлемой частью организационной структуры Федерации профорганизаций области. Действуют они в пределах конкретного муниципального района в тесном взаимодействии с его администрацией, представительным органом местного самоуправления и работодателями.
Одной из основных проблем развития соцпартнерства глава областного профобъединения назвал существующий механизм присоединения работодателей к соглашениям регионального и территориального уровней в добровольном порядке. Необходимы поправки в законодательство, что обеспечит работников организаций, присоединившихся к соглашениям, дополнительными гарантиями в сфере оплаты и охраны труда, обеспечения занятости, предоставления социальных выплат, предусмотренных в данных соглашениях. А сегодня соглашения распространяются только на часть трудовых коллективов.
Заместитель председателя правительства области Сергей Егоров особое внимание уделил работе соцпартнеров на муниципальном уровне. «Сегодня в районах созданы и работают трехсторонние комиссии, заключены трехсторонние соглашения. Не во всех субъектах РФ территориальный уровень получил такое развитие, как у нас», - подчеркнул зампред. Он отметил высокий уровень социального партнерства на территории Саратовской области, которая по показателю охвата коллективно-договорными отношениями в рейтинге ПФО занимает лидирующие позиции.
Отрадно, что в этом году стало больше работодателей, которые поддерживают корпоративную социальную ответственность. Председатель регионального Союза товаропроизводителей и работодателей Максим Шихалов сообщил, что в состав Союза было принято 12 крупных предприятий промышленного комплекса. Среди них «Алмаз-Фозотрон», «ЕПК – Саратов», «Фосагро-Саратов», сетевые компании, «Энгельсские Свечи зажигания» и др. Продолжилась работа по наделению полномочий представителей работодателей в районах. Теперь в муниципалитетах работает 41 представитель объединения.
Максим Шихалов отметил, что если ранее функции Союза были направлены в первую очередь на работу в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то сегодня работодатели видят необходимость также в расширении сферы деятельности, использовании площадки объединения для развития кооперации, установления деловых связей, поддержки инициатив предприятий, внесения предложений по усовершенствованию законодательства. «Логично, что опережающий рост уровня заработной платы труда, социальной защищенности работающих граждан может базироваться только на основе устойчивого экономического роста и повышения эффективности предприятий», - заключил он.
Практикой социального партнерства поделились председатели областных организаций профсоюзов здравоохранения, агропромышленного комплекса и государственных учреждений и общественного обслуживания. Были отмечены и достижения в сфере социальных гарантий работников, и проблемы, которые предстоит решать.
По словам председателя Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Сергея Прохорова, «социальное партнерство - очень эффективный способ для урегулирования трудовых отношений между сотрудниками и работодателями». К слову сказать, практика взаимодействия областной организации Профсоюза и регионального Минздрава признана в отрасли одной из лучших в России. Сергей Прохоров подробно рассказал о многочисленных социальных программах, разработанных областной организацией Профсоюза для работников здравоохранения.
Председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ Александр Качанов подтвердил на конкретных примерах эффективность взаимодействия профсоюза с властью и работодателями в решении вопросов оплаты труда, занятости, предоставлении социальных гарантий работникам агропромышленного комплекса.
А председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Сергей Ковшов в рамках реализации Плана мероприятий сообщил о создании трех первичных профсоюзных организаций в текущем году. Профлидер обратился к Сергею Егорову за поддержкой областной организации Профсоюза в части взаимодействия с администрациями муниципальных районов, городских округов и руководителями, которые не считают социальное партнерство приоритетным направлением.
На заседании также были избраны делегаты на XII съезд Федерации независимых профсоюзов России, который пройдет в феврале будущего года, и выдвинута кандидатура Михаила Шмакова на должность председателя ФНПР.
В конце мероприятия Михаил Ткаченко вручил заслуженным работникам профсоюзного движения знак Ассоциации ТООП ПФО за вклад в развитие профсоюзного движения и социального партнерства в округе.
