Тема, которую поднял в своем выступлении заведующий отделом социального партнерства и социально-трудовых отношений Федерации Сергей Назаров, была посвящена выполнению обязательств коллективных договоров по предоставлению прав и гарантий профсоюзной деятельности на предприятиях реального сектора экономики.
Почему именно этот вопрос? Потому что на тех предприятиях, где администрация поддерживает профсоюз и видит в нем незаменимого помощника, уровень социальной защищенности работников выше.
Основные выводы, сделанные в результате анализа 26 крупных и средних предприятий различных отраслей промышленности, на которых трудится порядка 27 тыс. работников, показали:
- во всех обследованных коллективных договорах имеется раздел, отражающий гарантии профсоюзной деятельности;
- в каждом третьем коллективном договоре предусмотрено участие представителя первичной профсоюзной организации в совещаниях, «планерках», проводимых администрацией, по решению социально-трудовых вопросов;
- в 30% коллективных договоров работодатель взял на себя обязательство материально поощрять штатных работников первичной профсоюзной организации. На ряде предприятий председателям профсоюзных организаций предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск – до 6 календарных дней.
- в подавляющем большинстве коллективных договоров (92%) работодатель обязуется предоставлять оплачиваемое время (с сохранением средней заработной платы) для выполнения профсоюзных обязанностей;
- на всех предприятиях выполняется принятое коллективным договором положение о распространении льгот, видов премирования, вознаграждений, социальных гарантий на выборных и штатных работников профсоюзной организации.
«Случаев невыполнения обязательств по предоставлению прав и гарантий профсоюзной деятельности, зафиксированных в коллективных договорах, не было», - резюмировал выступающий.
В то же время не на всех предприятиях предусмотрены меры поддержки профсоюзной деятельности. «В период предстоящих переговоров с работодателями такие обязательства необходимо включить в коллективные договоры. В Год укрепления и развития социального партнерства это особенно актуально», - подчеркнул Сергей Назаров.
Теме соцпартнерства, а точнее реализации Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2023 год, утвержденного губернатором области, будет посвящено и предстоящее заседание Совета Федерации профсоюзов области. Оно состоится 24 ноября. Об этом сообщил председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко. Члены Президиума обсудили подготовку к мероприятию и повестку дня. Было решено поручить председателю Федерации пригласить для участия в работе Совета социальных партнеров.
Заместитель председателя Федерации Юлия Винокурова рассказала об итогах проведения в регионе Всероссийской акции «За достойный труд!», приуроченной к Всемирному дню действий профсоюзов. Она напомнила, что ключевым событием стало заседание областной трехсторонней комиссии, на которой обсуждались вопросы выполнения Плана развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2023 год в части повышения заработной платы работникам бюджетного сектора, трудоустройства граждан с инвалидностью и обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами. Также было подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, которая с 1 января 2024 года составит 20 тыс. рублей.
Саратовские профсоюзы активно поддержали Всемирный день действий, который прошел в форме заседаний трехсторонних комиссий в муниципальных районах и собраний в трудовых коллективах, при этом широко размещалась информация в социальных сетях. Юлия Винокурова выразила особую благодарность коллегам, которые публиковали посты и фотографии с логотипом акции в личных аккаунтах. Всего участие во Всероссийской акции приняли более 44 тыс. членов профсоюзов области.
О программе по обмену опытом профсоюзной работы «Школа молодого профсоюзного лидера» рассказала заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики Федерации Татьяна Каневец. Ежегодно из стен Школы выходит более 30 молодых профсоюзных лидеров, в течение года получающих профсоюзные знания и новый опыт работы. Она отметила, что в начале будущего года Школа вновь распахнет свои двери для новых слушателей, которыми могут стать молодые профактивисты из самых разных отраслей и предприятий области.