Обсудив информацию  о соблюдении законодательства о порядке  заключения трудовых договоров и оформления приема на работу в организациях и предприятиях, имеющих первичные профсоюзные организации, президиум  отмечает повышение общего уровня соблюдения прав работников  при  оформлении трудовых отношений. Во всех  проверенных организациях с работниками заключаются  трудовые договоры в письменной форме, экземпляры  которых  выдаются работникам  под роспись. В большей части  организаций при оформлении  на  работу  применяются  унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Государственного  комитета  Российской Федерации по статистике  от  05.01.2004 г. № 1. 
Вместе с тем проверками установлено, что в  ряде организаций не полностью выполняются требования статьи 57 ТК РФ  о включении в трудовой договор  информации об условиях труда  в части  доплат, надбавок, компенсационных выплат. Установлены факты заключения срочных трудовых договоров  в отсутствие обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Отмечены нарушения  в определении сроков выплаты заработной платы в трудовых договорах, в установлении нормальной продолжительности рабочего времени женщин, работающих в сельской местности.
    Учитывая роль и значение соблюдения трудового законодательства  при заключении трудового договора как одного из важнейших  документов, правильное оформление которого во многом обеспечивает осуществление гарантий предоставления социально-трудовых прав работникам,    президиум   ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

    1. Принять к сведению информационную записку правового отдела аппарата Федерации профсоюзных организаций области «О соблюдении законодательства о порядке  заключения трудовых договоров и  оформления приема на работу в организациях и на предприятиях, имеющих первичные профсоюзные организации» (прилагается). 
    2. Рекомендовать членским организациям Федерации  информировать первичные профсоюзные организации о наиболее распространенных  нарушениях прав работников при заключении трудовых договоров и оформлении приема на работу в целях обеспечения действенного профсоюзного  контроля за соблюдением  законодательства о труде  по следующим вопросам:
    -установления конкретных  условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), определения дней выплаты заработной платы в трудовых договорах в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ;
    -установления компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
    -о порядке заключения срочных трудовых договоров и мерах по обеспечению трудовых прав работников.
    
    3. Предложить членским организациям Федерации обобщить   опыт работы первичных профсоюзных организаций  по  взаимодействию с кадровыми службами работодателей при оформлении на работу вновь принятых работников, а также по разъяснению им содержания коллективного договора и  действующих  в организациях локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения  первичной  профорганизации.
       
    4. Правовому отделу Федерации профсоюзных организаций области обеспечить оказание правовой помощи  членским организациям Федерации  и   первичным  профсоюзным  организациям по вопросам заключения трудовых договоров и оформления приема на работу.


Председатель  Федерации                            М.В. Ткаченко