- Специальный режим работы в условиях летней жары в Трудовом кодексе РФ не установлен. Работодатель по своему усмотрению может воспользоваться рекомендациями Роспотребнадзора и предусмотреть сокращенный рабочий день, разбить его на части или вовсе предоставить сотруднику выходной в такие дни, - поясняет Сергей Болдырев. - Новые санитарные правила и нормы СанПиН, которые введены в действие с 1 марта 2021 года, устанавливают допустимый предел температуры на рабочих местах, который и должен быть обеспечен работодателем. Так, для комфортной работы в жаркий сезон Роспотребнадзор рекомендует работодателям учитывать следующее.

1. В помещениях, оборудованных кондиционерами, нужно поддерживать температуру на уровне 24-25°C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29 °C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C - на 4 часа.

2. При работах на открытом воздухе и температуре от 32,5 °C продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная длительность термической нагрузки за смену не должна превышать 4-5 часов для лиц в спецодежде, защищающей от теплового излучения, и 1,5-2 часа для работников без спецодежды.

3. Работы при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относятся к опасным (экстремальным). Поэтому при таких показателях не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе. Следует их перенести на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать спецодежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

4. Важно: должно присутствовать достаточное количество питьевой воды в шаговой доступности, причем, следует поддерживать ее надлежащую температуру: +10 - +15 °C. 

Также рекомендуется возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом. Для этого предусматривается выдача подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков. При температуре выше +30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

Учитывая ставшую в последнее время популярной форму дистанционной работы, в жару работодатель может перевести часть сотрудников, подверженных наибольшему тепловому излучению, на удаленку.

Какие бы меры борьбы работодатель ни предпринимал, главной его задачей остается обеспечение сотрудников комфортными рабочими условиями.

Стоит отметить, что нарушение санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов влечет за собой административную ответственность. Для граждан и индивидуальных предпринимателей штрафы могут достигать 1000 рублей, а для юридических лиц – до 20 000 рублей. В особо серьезных случаях возможна даже приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Однако нередки случаи, когда работодатели игнорируют установленные санитарные нормы и допустимые температурные режимы на рабочих местах. Забывая при этом, что такое пренебрежение может повлечь за собой серьезные последствия. Особую обеспокоенность вызывает ситуация, когда несоблюдение температурных норм - не просто формальное нарушение, а фактор, напрямую влияющий на самочувствие и здоровье работников, вплоть до угрозы их жизни. Тем более что в последние годы количество смертей на рабочих местах по естественным причинам, прежде всего в результате сердечно-сосудистых заболеваний, по-прежнему высокое. В таких ситуациях ответственность работодателя становится еще более значимой, а права сотрудников на безопасные и здоровые условия труда должны быть неукоснительно соблюдены.