В мероприятии, которое называлось «Труд. Кадры. Семья и социальная поддержка», приняли участие руководитель правового департамента Аппарата ФНПР Яков Купреев, руководитель ГИТ в Саратовской области Алексей Санников, ученые из ведущих юридических вузов страны и ближнего зарубежья, представители областных организаций профсоюзов.
Открыла площадку заведующая кафедрой трудового права СГЮА Юлия Сергеенко. Она напомнила, что ровно 20 лет назад, в 2006 году в академии была создана кафедра трудового права, которую возглавил Владимир Абалдуев.
В своем вступительном слове председатель Федерации профсоюзов Юлия Винокурова подробно остановилась на принципах социального партнерства. Она подчеркнула, что социальная поддержка работников является приоритетным направлением деятельности профсоюзов, и ее эффективное решение возможно только через конструктивное взаимодействие с органами власти и представителями бизнеса за столом переговоров.
В свою очередь, Яков Купреев подчеркнул, что одним из самых эффективных способов защиты трудовых прав работников является профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Он напомнил, что это право профсоюзов закреплено в пяти федеральных законах и может быть реализовано всеми профсоюзными организациями.
Как прозвучало на встрече, ежегодно 637 штатных правовых инспекторов труда при поддержке около 7 тысяч нештатных инспекторов проводят более 36 тысяч проверок на предприятиях. В результате выявляется порядка 350 тысяч случаев несоответствия трудовому законодательству. Для их устранения профсоюзные инспекторы выносят более 12 тысяч представлений. Важно отметить, что эта работа приносит реальные результаты: работодателями устраняются 90% выявленных нарушений. Кроме того, ежегодно в судах правовыми инспекторами труда рассматривается около 8 тысяч дел, связанных с трудовыми спорами. И здесь статистика также впечатляет: 85% этих дел заканчиваются в пользу работника.
Несмотря на сохранение относительного уровня результативности правозащитной работы, Яков Купреев отметил негативные тенденции, напрямую влияющие на эффективность правовой работы. В первую очередь, это воспрепятствование со стороны работодателя осуществления профсоюзного контроля и действующий мораторий на проверки Федеральной инспекции труда.
Руководитель ГИТ в Саратовской области Алексей Санников поблагодарил Якова Купреева, затронувшего проблему ограничений контрольно-надзорной деятельности Гострудинспекции. Он отметил, что ГИТ тесно взаимодействует с профсоюзами, которые оказывают неоценимую помощь, проводя общественный контроль на предприятиях.
Свое выступление Алексей Санников посвятил современным вызовам, которые могут повлиять на рынок труда. По его словам, такими проблемами становятся демографический кризис, структурное несоответствие занятости населения, активное внедрение искусственного интеллекта в производственные процессы, развитие платформенной занятости и неформальная занятость.
На встрече обсуждались и другие актуальные вопросы, касающиеся сферы труда и профсоюзной деятельности.
Особое внимание было уделено наставничеству как важному элементу современной кадровой политики. Об этом подробно рассказала заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета Светлана Головина.
Профессор кафедры трудового права СГЮА Владимир Абалдуев затронул тему оплаты труда, подчеркнув значимость реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере. Он отметил, что этот процесс, начавшийся в 2012 году, продвигается медленно. Также он выразил обеспокоенность реформами в оплате труда медицинских работников, в частности, предложением включать в оклад лишь 50% от общей суммы.
Еще одной проблемой, поднятой в ходе обсуждения, стало неполное рабочее время. Отсутствие точной статистики работников, занятым в таких условиях, вызывает вопросы. Была высказана необходимость увеличения проведения проверок, как со стороны профсоюзов, так и со стороны контрольно-надзорных органов для выяснения обоснованности введения работодателями режима неполного рабочего дня.
Участники форума обсудили также безопасность труда лиц предпенсионного и пенсионного возраста, соблюдение постановления Конституционного Суда, ограничивающего депремирование сотрудников не более чем на 20%. Не обошли стороной и тему справедливости в сфере трудового законодательства.
Выступающие единодушно отметили, что юридический форум – это одна из немногих площадок, где можно рассматривать и решать проблемы, опираясь на научный подход и экспертное мнение.
