Впервые на площадке Федерации профсоюзов области состоялось заседание рабочей группы по рассмотрению мотивированных отказов от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Представители министерства труда и социальной защиты, профсоюзов, работодателей, гострудинспекции и других ведомств провели консультации с руководителями организаций-отказников и выяснили, насколько объективны причины отказов. Заседание прошло под руководством заместителя министра труда и социальной зашиты региона Натальи Михайловой. Профсоюзную сторону представляла заместитель председателя Федерации Юлия Винокурова.
Напомним, областное соглашение о минимальной заработной плате было подписано 4 октября т.г. Губернатором области Романом Бусаргиным, председателем областного профобъединения Михаилом Ткаченко и председателем регионального Союза товаропроизводителей и работодателей Максимом Шихаловым. Согласно документу с 1 января 2025 года для работников внебюджетной сферы Саратовской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 23 тыс. рублей, что превышает федеральный МРОТ на 2,5 процента.
В течение месяца после официального опубликования документа работодатели региона, отказывающиеся от присоединения к соглашению, должны были прислать в минтруд мотивированный письменный отказ. Если работодатель не предоставил такой отказ, то он считается присоединившимся к соглашению.
Наталья Михайлова проинформировала, что в этом году было получено 34 отказа, что значительно меньше, чем в 2023 году. «С каждым годом количество таких отказов снижается. Все больше работодателей понимают социальную составляющую соглашения и принимают все меры для того, чтобы их работники получали тот минимум заработной платы, который установлен на законодательном уровне», - подчеркнула замминистра.
В результате ряда консультаций, которые провела рабочая группа, 26 работодателей пересмотрели финансовые возможности своих предприятий и отозвали отказы. В ходе вчерашней заключительной консультации большинство из оставшихся 8 организаций также приняли соглашение, предоставив график присоединения к документу в течение следующего года.
Но остались предприятия, которые по-прежнему настаивали на объективных причинах его невыполнения. Список отказников составили ряд сельскохозяйственных предприятий региона, а также такие крупные компании, как сеть магазинов «Магнит» и УФПС Саратовской области АО «Почта России».
В заседании рабочей группы приняли участие руководитель и председатель первичной профсоюзной организации УФПС Саратовской области. По словам и.о. директора УФПС Ксении Горбуновой, невозможность поднять минималку до регионального уровня объясняется отсутствием финансирования из федерального бюджета, нерентабельностью многих почтовых отделений, государственным регулированием тарифов на услуги почтовой связи, которые значительно ниже реальных затрат. «Почта является коммерческим предприятием, заработная плата на котором рассчитывается исходя из финансовых результатов. Присоединение к соглашению приведет к оптимизации численности штата», - заявила она.
Члены рабочей группы заметили, что Саратовский филиал «Почты России» из года в год направляет информацию об отказе, ссылаясь на корпоративную политику предприятия. Между тем почтовые работники – одна из самых низкооплачиваемых категорий в Саратовской области. Их средняя заработная плата, как прозвучало на консультации, составляет 29 тыс. рублей. При этом зарплату ниже установленного в регионе минимума получает практически 50 процентов почтовиков и это порядка полутора тысяч человек.
«Каждый год мы слышим одни и те же причины, однако никаких экономических обоснований отказа Саратовский филиал «Почты России» нам не предоставляет. Почта – крупнейший в области работодатель, и при этом у нее самое большое количество сотрудников, получающих зарплату ниже минимального уровня. Жалоб много, и пока ничего не меняется. А учитывая, что в последние годы МРОТ растет опережающими темпами, предприятие все больше отдаляется от более-менее разумной заработной платы для своих работников», - выразила мнение Юлия Винокурова.
Под лежачий камень вода не течет. Подводя итог, члены рабочей группы отметили, что, учитывая обстоятельства, отказ УФПС хоть и признается мотивированным, необходимо принимать действенные меры. Представителям филиала было предложено выйти с инициативой к руководству головного предприятия и рассказать о сложившейся ситуации.