Социальное партнерство в Саратове вновь показало свою действенность. Исполнение отраслевого соглашения на 2024-2026 годы, заключенного в прошлом году между областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры и комитетом по культуре администрации МО «Город Саратов», стало одним из центральных вопросов заседания.
Председатель городского комитета по культуре Александр Соколов подвел первые итоги выполнения соглашения. Вопросы заработной платы, охраны труда, обеспечения социальных гарантий, подчеркнул он, решаются в тесном взаимодействии с областной организацией Профсоюза, которую возглавляет Вера Дмитриева. Большое внимание Профсоюз уделяет экспертизе проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза. В комитет по культуре оперативно направляются заключения обкома на положения по оплате труда работникам отрасли.
Серьезная работа со стороны Профсоюза проводится и по созданию первичных профсоюзных организаций на базе учреждений культуры. В этом году были созданы первички в городском центре им. П.А. Столыпина, театре драмы «Версия», комитете по культуре администрации города Саратова. Максим Михайловский, председатель комитета по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов», координатор комиссии от администрации, высоко оценил взаимодействие социальных партнеров, назвав его конструктивным, и отметил важность здорового психологического климата в трудовых коллективах.
«Комиссия признана лучшим территориальным органом социального партнерства в рейтинге Минтруда Саратовской области. Максим Михайловский и Марк Ильич Ставицкий - координаторы от муниципальной власти и Союза работодателей, с которыми профсоюзы взаимодействуют постоянно. Наша совместная работа многогранна. Мы формируем план работы и действуем в соответствии с ним, разрабатываем планы по развитию соцпартнерства и коллективно-договорных отношений, рассматриваем проекты всех нормативных правовых актов в сфере труда, которые профильные комитеты администрации выносят в городскую Думу, проводим реальные коллективные переговоры по разработке соглашений, как городского трехстороннего, так и отраслевых территориальных, рассматриваем результаты их исполнения. По всем направлениям профсоюзная сторона - активный участник, инициатор, надежный партнер», - прокомментировала Юлия Винокурова.
Интересные данные прозвучали о реализации федерального проекта «Профессионалитет», в который область вошла в 2022 году. В регионе создано 5 кластеров по таким основным направлениям, как сельское хозяйство, машиностроение, образование, СМИ и коммуникации. В 2025 году будет расширено это количество. Появятся кластеры строительной, химической и энергетической отраслей промышленности.
По данным мониторинга, обучение в учреждениях среднего профессионального образования в последние годы выбирают порядка 60% школьников. Столь высокий интерес к рабочим профессиям вызван изменением самого подхода к обучению. В частности, проект направлен на новый уровень подготовки кадров. В его основе лежит тесное взаимодействие учебного заведения с предприятиями, которые должны гарантировать трудоустройство выпускников на конкретное рабочее место.
В свою очередь, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Саратоворгсинтез» Татьяна Коганова предложила распространить практику экскурсий для учащихся школ и техникумов по родственным предприятиям, на которых будущие специалисты могли бы быть также востребованными. Это поможет, по ее мнению, в решении проблем дефицита рабочих кадров.
Начальник отдела развития профессионального образования регионального министерства образования Елена Дмитриева пояснила, что такая работа проводится, и молодым начинающим работникам предлагаются разные варианты трудоустройства. Но тем не менее, как прозвучало на заседании комиссии, из 14434 человек, закончивших в этом году техникумы и колледжи, на работу устроились только 86,7%. Причины разные. Помимо службы в армии и декретного отпуска, это еще и нежелание молодых людей работать.
В связи с этим участники подняли проблему «бесполезных дипломов», когда многие молодые специалисты, особенно с высшим образованием, идут работать не по профилю. «Государство тратит деньги, обучает, а человек в итоге работает по другой специальности, которая не закрывает потребностей на рынке труда», - констатировал Максим Михайловский. Члены комиссии разделили мнение о необходимости разработать положение, обязывающее выпускников отрабатывать определенное количество лет по той профессии, которую они получили, обучаясь на бюджете.
В завершении заседания состоялось награждение победителей, занявших вторые и третьи места, и участников конкурса «Лучший коллективный договор». Вместе с руководителями учреждений дипломы получили и председатели первичных профсоюзных организаций: Татьяна Коганова (ООО «Саратоворгсинтез»), Сергей Грядкин (филиал ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети»), Елена Семенюта (ООО «СЭПО-ЗЭМ»), Юлия Иордан (Детский сад № 121), Надежда Мишинева (Дом культуры химиков) и другие.
