Всероссийское мероприятие Профсоюза работников здравоохранения РФ в Саратове

Корифеи аграрной отрасли. Александр Качанов — председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ

Саратовские профсоюзы присоединились к Всероссийской акции ФНПР

Саратовское объединение профсоюзов
 Одним из вопросов, рассмотренных 31 августа на заседании Российской трехсторонней комиссии, был вопрос об уровне величины пособия по безработице. Директор департамента занятости населения министерства труда РФТатьяна Блинова сообщила, что и в следующем году минимальная и максимальная величина не изменится, оставшись на уровне 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Она уточнила, что по закону не предусматривается индексация размера пособия по безработице, он устанавливается по решению правительства РФ исходя из параметров бюджета. Профсоюзная сторона не поддержала это предложение. 
   "На эти средства прожить нельзя. Больше тратим на тюремную систему. После таких решений люди вынуждены идти воровать и грабить на большую дорогу", - сказал председатель ФНПР Михаил Шмаков. 
 Неожиданно профсоюзы поддержала и сторона работодателей, правда, по другой причине. 
 "С 2009 года на заседаниях РТК принимается решение поручить министерству подготовить вопрос по совершенствованию механизма определения размеров пособий по безработице. Данный пункт решения РТК, по нашему мнению, не выполнялся должным образом ни в 2009, ни в 2010, ни в 2011 годах. Мы предлагаем министерству труда к октябрьскому заседанию РТК подготовить вопрос по совершенствованию механизма определения пособий по безработице. Тогда мы имеем шанс определить политику в этом направлении на следующие три года", - прокомментировал исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП)Федор Прокопов. 
   Координатор РТК Ольга Голодец согласилась с этим предложением, попросив лишь передвинуть срок с октября на ноябрь, и пошла дальше, предложив создать рабочую группу по этому вопросу. Сложность, по ее мнению, заключается в том, чтобы отделить настоящих безработных от тех, кто выдает себя за таких, обращаясь в службу занятости за пособием. Она привела такой пример сейчас в пенсионной системе зарегистрировано лишь 48 млн. налогоплательщиков, притом, что у нас 87 млн. человек трудоспособного возраста. Среди молодежи отчисления в Пенсионный фонд делает и вовсе меньше половины работающих. Все остальные зачастую не безработные (безработица в России сейчас крайне низкая), просто они получают «серую» зарплату, с которой не идут отчисления в Фонды.  
   "У нас воспитывается поколение, которое привыкло не платить налоги, привыкло жить какими-то другими источниками дохода, и при этом еще и состоять на учете как безработные. Я абсолютно согласна с тем, что если у человека действительно  проблемы, и ему действительно нужно пособие по безработице, то оно должно быть другим по своему размеру. Но мы должны очень четко и дифференцированно научиться определять, кто реально безработный, а у кого это надуманная проблема", - подытожила Голодец. 
Источник: http://www.solidarnost.org/
 Стратегия развития пенсионной системы определяет задачи долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года, социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного обеспечения на отдельных этапах ее реализации.
  Стратегия базируется на оценке опыта реализации пенсионных преобразований в Российской Федерации и мировых тенденций развития пенсионных систем. Цель Стратегии – определение направлений и задач по формированию в Российской Федерации социально-страховой пенсионной системы, обеспечивающих:
- размер трудовой пенсии, адекватный среднему заработку работника, который у него сложился в рабочий период не ниже определенной продолжительности (коэффициент замещения не ниже 40%);
- размер пенсионных выплат не менее 2,5 - 3 прожиточных минимумов пенсионера;
- приемлемый уровень страховой нагрузки, существующей в пенсионной системе, на экономику страны;
- долгосрочную  сбалансированность бюджета пенсионной системы.
Проект размещен в «Банке документов» сайта Минтруда России по адресу: http:http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects
 Минимальный размер оплаты труда в России увеличится с января 2013 года на 12,9% и составит 5205 рублей. Профсоюзы давно выступают за повышение МРОТ, однако данным повышением они не очень удовлетворены. 
  «МРОТ в настоящий момент равняется 4611 рублей, что составляет примерно 76% от размера прожиточного минимума. В Трудовом кодексе записано, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, то есть в настоящее время должен равняться 6500 рублей. Фактически достигнув перед кризисом 2008-2009 годов уровня прожиточного минимума, МРОТ оказался в «подмороженном» состоянии и затем рос меньшими темпами, чем прожиточный минимум. В настоящее время предлагается повысить МРОТ до 5205 рублей. Предложение хорошее, но это не отменяет предложения профсоюзов о необходимости более радикального его увеличения», - комментирует секретарь ФНПР Александр Шершуков. 
  Также Александр Шершуков прокомментировал и концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Российским союзом промышленников и предпринимателей. Напомним, поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства. 
  «Смысл этих изменений заключается в уменьшении трудовых гарантий и прав для работников при расширении прав работодателя. Те позиции, которые относятся к сокращению прав работников, с моей точки зрения, являются неприемлемыми. В частности, это относится к упрощению расторжения контракта с работником и к возможному увеличению продолжительности рабочей недели без увеличения заработной платы. Профсоюзы выступали и будут выступать против этого. Вне всякого сомнения, эти предложения будут рассмотрены на российской трехсторонней комиссии, где профсоюзы проголосуют против. В той модели социального партнерства, которая сейчас реализована в России, категорическое возражение одной из сторон означает наложение вето на данное предложение. В случае если сторона работодателей будет настаивать и через каких-либо подконтрольных ей депутатов попытается вбросить это в Госдуму, то это будет означать, что она пытается выйти из системы социального партнерства. Это, очевидно, освободит и профсоюзы от обязательств со своей стороны, а именно: решать проблемы за столом переговоров. Значит, нужно будет переходить к активным протестным действиям», - отметил секретарь ФНПР. 
По материалам газеты "Солидарность":http://www.solidarnost.org/
 На заседании Правительства РФ одобрен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вводит новые понятия и регулирует вопросы разработки профессиональных стандартов.
  Законопроект дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей, предусматривающей введение понятий «квалификация работника» и «профессиональный стандарт».
  Квалификация работника – уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности. Профессиональный стандарт – требования к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности.
  Для работодателей профессиональный стандарт будет являться  основой для  установления  более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (в проекте федерального закона № 121965-6 «Об образовании в Российской Федерации» содержится норма (статья 12)).
  Законопроектом также вводится норма, в соответствии с которой порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться постановлением Правительства РФ.
  В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 в период до 2015 года будут разработаны не менее 800  профессиональных стандартов.
  В настоящее время Минтруд России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов, Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов готовит план разработки  профессиональных стандартов.
Источник:http://www.rosmintrud.ru/ 
 По сообщению газеты «Коммерсант» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ увеличится с января 2013 года на 12,9% и составит 5,205 тысячи рублей. 
  Сегодня МРОТ в России составляет 4,612 тысячи рублей. Ранее представители комитета по труду и соцполитике Госдумы подготовили законопроект, который предполагал в 2012 году троекратную индексацию МРОТ и увеличение его к октябрю до 6,5 тысячи рублей - прожиточного минимума. Однако позже депутаты были вынуждены отложить обсуждение данной инициативы, так как проект закона не был согласован в правительстве.
  В аппарате вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец изданию подтвердили эту цифру.
  Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, комментируя данный факт, заявил изданию, что, поскольку увеличенный МРОТ не дотягивает до стоимости потребительской корзины, профсоюзы будут настаивать на дальнейшем повышении и "предпринимать для этого все шаги".
 Российский союз промышленников и предпринимателей одобрил концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Михаилом Прохоровым. Поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства. Правительство может рассмотреть документ в октябре. Профсоюзы угрожают вывести людей на улицы.
  Проект поправок в Трудовой кодекс подготовил комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Концепция будет направлена в правительство и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Комитет, ответственный за разработку концепции, возглавляет Михаил Прохоров.
  Действующий кодекс устарел, ориентирован на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, а также не способен адекватно отвечать на экономические спады, что показал кризис 2008—2009 годов, подчеркивается в концепции, подготовленной  работодателями. 
  Предложения РСПП расширяют возможности работодателей. Среди причин, по котором компания может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, — кризис, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы.
  Во время такого периода работник может получать пособие из специально созданного кризисного фонда, которые формируется на условиях частно-государственного партнерства, предлагают в РСПП.
  Поправки также должны предусматривать механизмы, которые позволят работодателю пережить экономический спад: временный перевод работника к другому работодателю с приостановкой основного трудового договора, упрощенное введение временного режима неполного рабочего времени. Малому бизнесу при экономических трудностях должно быть проще по собственной инициативе увольнять работников.
  Основным методом регулирования трудовых отношений должен стать договор между работодателем и работником. При этом Трудовой кодекс не должен жестко запрещать или ограничивать работодателю заключение срочных трудовых договоров с работником. Трудовой кодекс должен лишь определять права и обязанности сторон, а также регулировать минимальные значения зарплаты, ежегодного оплачиваемого отпуска, требования и стандарты по охране труда и особенности труда отдельных категорий работников.
  Трудовой кодекс не должен устанавливать размеры повышения зарплаты — надбавки, доплаты, районные коэффициенты. Эти вопросы должны определяться коллективными договорами и соглашениями.
  Кодекс также устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Нормальная рабочая неделя, согласно международным нормам, сохраняется на уровне 40 часов, хотя еще два года назад Прохоров предлагал увеличить ее продолжительность до 60 часов. Но при этом стороны должны получить возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость, если "работник сам хочет и может работать более длительное время", подчеркивается в документе.
  В этих случаях РСПП предлагает снять излишние ограничения по продолжительности работы. Работодатели намерены пересмотреть количество сверхурочных часов, которые в настоящее время составляют 120 часов в год, а также упростить процедуры изменения рабочего времени.
  Новая редакция Трудового кодекса должна исключить возможность принуждать работодателя брать на себя повышенные социальные обязательства, когда они не могут быть экономически обеспечены. Действующие квалификационные справочники профессий должны постепенно замещаться профессиональными стандартами. Должна быть усилена стимулирующая функция зарплаты: работник с высокой производительностью труда должен получать существенно больше, чем работник, не желающий трудиться эффективно. При этом новый кодекс должен облегчить работодателям расторжение договора с последними. Среди других поправок переход на почасовую оплату труда и создание специализированных трудовых судов.
  Позиция работодателей по изменению Трудового кодекса представлена в правительство, но еще не рассмотрена, поскольку нет аналогичных предложений со стороны профсоюзов, пояснил пресс-секретарь вице-премьера Ольги Голодец, ответственной за социальный блок, Алексей Левченко.
  "Идея модернизации ТК и приведения его в соответствие с современными реалиями поддерживается. Предполагается, что проект изменений будут рассмотрен на заседании Российской трехсторонней комиссии в течение осени 2012 года. Этот вопрос стоит в повестке комиссии в октябре", — уточнил Левченко, добавив, что некоторые предложения, например о профстандартах, уже прошли финальное согласование и в ближайшее время будут внесены в Госдуму.
  В Федерации независимых профсоюзов России еще не получили поправки, предложенные РСПП, но негативно отнеслись к их идеям. "И сегодня работодатель может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке, заблаговременно уведомив работника. В трактовке РСПП требования работодателя сводятся к возможности сэкономить на выплатах работнику в кризис. Но он же предприниматель, он несет определенные риски, но получает большую маржу, чем работник. Поэтому, когда наступает кризис, все должны делиться", — рассуждает секретарь ФНПР Александр Шершуков.
  Недовольны в профсоюзах и предложением РСПП добровольно работать сверхурочно. "Сейчас если сотрудник перерабатывает, то он получает плату за это в полуторном или двойном размере. А если будет введена норма, предложенная РСПП, рабочий будет получать те же деньги, что и в основное время», — поясняет Шершуков.
  По его словам, профсоюзы устраивает существующий Трудовой кодекс. "Если работодатели будут идти напролом, они разрушают систему социального партнерства, а значит, придется выходить на улицы", — предупреждают в ФНПР.
Источник: http://focusgoroda.ru/
 Заместитель председателя Правительства Саратовской области Павел Большеданов, председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области Максим Фатеев и председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко письменно обратились к главам администраций, руководителям организаций и предприятий и председателям профсоюзов. Вашему вниманию предоставлен полный текст данного обращения.
  Уважаемые коллеги! 29 июня текущего года состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем приняли участие заместители глав администраций муниципальных районов, представители отраслевых министерств и ведомств, профсоюзов, работодателей, руководители предприятий и организаций социальной сферы.
  При обсуждении вопроса о развитии социального партнерства на территории области министр занятости, труда и миграции области Наталья Соколова в своем докладе отметила, что социальное партнерство является основным механизмом защиты трудовых прав граждан и обеспечения дополнительных социальных льгот и гарантий, способствующих повышению качества жизни населения области. В трехстороннем соглашении большое внимание уделяется заработной плате. Благодаря усилиям сторон в 2011 году зарплата увеличилась на 13,6%, что выше, чем в среднем по России.
  Среди проблем, препятствующих эффективному функционированию системы социального партнерства, докладчик выделила отсутствие законодательно оформленных объединений работодателей на территориальном уровне социального партнерства, снижение роли территориальных трехсторонних комиссий в муниципальных районах области, недостаточную квалификацию специалистов, проводящих уведомительную регистрацию колдоговоров.
  Председатель Федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко в своем выступлении подчеркнул, что активнее всего коллективные договоры заключаются там, где есть профсоюзы, которые ведут большую работу по защите прав членов профсоюза. В 2011 году экономическая эффективность этой работы составила 45,95 млн. руб. Председатель профсоюзных организаций призвал всех учиться договариваться и активнее вовлекать в профсоюзную деятельность молодежь.
  Подводя итоги обсуждения, заместитель председателя Правительства области Павел Большеданов еще раз подчеркнул важность развития вопросов социального партнерства, отметил, что они способствуют социальной стабильности, росту уровня жизни, обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест и обеспечению достойных условий труда.
  Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были даны рекомендации территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений рассмотреть на заседаниях вопрос «О развитии социального партнерства на территории района» и обеспечить постоянный контроль за своевременным качественным заключением и выполнением коллективных договоров и соглашений.
  В связи с этим рекомендуем провести соответствующую работу и оказать содействие территориальным и областным организациям профсоюзов по созданию первичных профсоюзных организаций, содействовать созданию легитимных организаций работодателей, провести заключение коллективных договоров и соглашений на предприятиях всех форм собственности, в том числе малого бизнеса, что обеспечит наиболее эффективное согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам  регулирования трудовых отношений.
 
 В декабре 2012 года в Москве состоится международная конференция на высоком уровне по практическому достижению целей Международной организации труда, сформулированных в Программе достойного труда. С инициативой проведения конференции выступил на 100-ой сессии Международной конференции труда, состоявшейся в Женеве в июне 2011 года, Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин.
  Конференция в Москве организуется Правительством Российской Федерации во взаимодействии с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей при поддержке Международной организации труда. Конференция должна дать ответ на основные вызовы, с которыми сталкивается мировая экономика и, в частности, рынок труда.
  В рамках подготовки итоговой международной конференции Федерация Независимых Профсоюзов России совместно с Международной организацией труда проводит в федеральных округах научно-практические конференции «Достойный труд – основы социальной политики». Состоялись конференции в Воронеже (24-25 мая), Барнауле (29-30 мая), Благовещенске (19-21 июня), Екатеринбурге (12-13 июля). Запланировано проведение в Вологде (11-12 сентября), Пятигорске (3-4 октября), Астрахани (17-18 октября), Нижнем Новгороде (24-25 октября).
  Прошедшие федерально-окружные конференции принимали в качестве итогового документа Стандарты достойного труда, которые предполагается довести до сведения участников международной конференции на высоком уровне в декабре 2012 года.
  В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 27.06.2012 № 4-1  «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2012 году «Даешь строительство справедливости!» и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Федерация Независимых Профсоюзов России поддержала решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2012 года.
 
  В целях обеспечения широкого общественного обсуждения проекта Стандартов достойного труда Исполнительный комитет ФНПР постановляет:
 
1. Считать основной формой проведения акции профсоюзов в 2012 году в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрания, конференции в организациях профсоюзов с обсуждением в повестке дня проекта Стандартов достойного труда;
1.1. провести с данной повесткой дня собрания, конференции, круглые столы с профсоюзным активом территориальных объединений организаций профсоюзов при участии представителей органов исполнительной и законодательной  власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей и представителей объединений работодателей.
 
2. С целью эффективной работы по подготовке и проведению международной акции рекомендовать:
2.1.  Общероссийским, межрегиональным профсоюзам представить в Координационный комитет солидарных действий ФНПР: решения коллегиальных органов об участии в акции профсоюзов в срок до  21 сентября 2012 года, обобщить и направить информацию об итогах проведения акции до 17 октября 2012 года;
2.2. Территориальным объединениям организаций профсоюзов направить секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах информацию о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов в срок до 21 сентября 2012 года, обобщить информацию об итогах проведения акции и направить до 15 октября 2012;
2.3.  Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах проинформировать Координационный комитет солидарных действий ФНПР о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов на территории федерального округа – до 1 октября 2012 года; об итогах проведения акции профсоюзов на территории федерального округа – до 17 октября 2012 года;
2.4. Членским организациям ФНПР:
2.4.1. обеспечить проведение собраний, конференций в организациях профсоюзов, профсоюзного актива территориальных объединениях организаций профсоюзов;
2.4.2. обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации освещения акции;
2.5. Молодежным советам, комиссиям и иным структурам членских организаций ФНПР принять активное участие в подготовке и проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий.
 
3. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, центральной профсоюзной газете «Солидарность» обеспечить информационное освещение хода подготовки и проведения акции.
 
4. Академии труда и социальных отношений совместно с ФНПР,  руководством общероссийских профсоюзов при участии представителей Правительства Российской Федерации, объединений работодателей, экспертного сообщества 5 октября 2012 года провести итоговый круглый стол по обсуждению проекта Стандартов достойного труда.
 
5. Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР обеспечить сбор и обобщение информации по подготовке, проведению и итогам акции.
 
6. Руководству ФНПР довести до сведения участников международной конференции на высоком уровне в декабре 2012 года позицию российских профсоюзов по достижению целей достойного труда.
Итоги проведения акции профсоюзов  в октябре 2012 года рассмотреть на очередном заседании Исполкома ФНПР.
 
 Председатель ФНПР – М.В.Шмаков
 22 августа на заседание Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России были вынесены вопросы, связанные с проведением акции профсоюзов 7 октября 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»; участием в декабре 2012 года в международной конференции по практическому достижению целей МОТ по достойному труду; избранием делегатов на VII съезд ВКП. Кроме этого, были рассмотрены ход профсоюзного мониторинга реализации региональных программ модернизации здравоохранения и итоги мероприятий по осуществлению в текущем году молодежной политики ФНПР. Вел заседание председатель ФНПР Михаил Шмаков.
  Еще в июне 2011 года Владимир Путин, выступая в Женеве на 100-й сессии Международной конференции труда, предложил провести в Москве международную конференцию по практическому достижению целей Международной организации труда по достойному труду. Это предложение было принято и соответствующий мировой форум, организуемый Правительством РФ во взаимодействии с общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей при поддержке МОТ, состоится уже в декабре 2012 года.
  В этой связи члены Исполкома одобрили активное участие ФНПР в его подготовке. В частности, проведение в федеральных округах научно-практических конференций «Достойный труд – основа социальной политики». Они состоялись в Воронеже, Барнауле, Благовещенске, Екатеринбурге, а в ближайшее время пройдут в Вологде, Пятигорске, Астрахани, Нижнем Новгороде. Здесь профсоюзами в качестве итогового документа обсуждаются и принимаются Стандарты достойного труда, которые будут вноситься ФНПР на декабрьской конференции в Москве.
  Исполкомом ФНПР решено также обсудить Стандарты достойного труда повсеместно на собраниях и конференциях в организациях профсоюзов на акции профсоюзов 7 октября 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
  При рассмотрении хода профсоюзного мониторинга реализации региональных программ модернизации здравоохранения члены Исполкома отметили определенные подвижки в этом деле в Забайкальском крае, Саратовской, Рязанской, Ивановской, Вологодской, Липецкой, Воронежской и Смоленской областях, Санкт-Петербурге, республиках: Татарстан, Мордовия и Карелия. В то же время двухлетний план ремонта медицинских учреждений, закупок оборудования и перехода на новые стандарты выполнен лишь на четверть. Из 250 тысяч единиц медоборудования, предусмотренного  программой, приобретено около 100 тысяч. Капитальный ремонт осуществлен лишь в половине из 3 тысяч запланированных медучреждений. До сих пор сохраняется существенное отставание средней зарплаты в отрасли от среднего показателя по экономике. При этом обращено внимание профорганов на необходимость восстановления утраченных профсоюзных позиций в вопросах охраны здоровья работников, более активной работы и взаимодействия в этом направлении социальных партнеров в рамках трехсторонних комиссий.
  Как на положительный пример реализации молодежной политики в текущем году Исполком ФНПР указал на эффективное проведение IV Всероссийского конкурса профсоюзных агитбригад в Екатеринбурге, профсоюзную образовательную площадку Второго Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего 2012» в Иркутске и финал Всероссийского молодежного конкурса «Профсоюзный лидер – 2012» в Петрозаводске.
Минтруд России представил Правительству РФ проект Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы. Предлагаемые изменения затронут учреждения социальной сферы.
  Как отмечает замминистра Любовь Ельцова: «Основная цель программы – существенное повышение качества услуг, оказываемых учреждениями бюджетной сферы населению и хозяйствующим субъектам, а также внедрение современных форм и технологий работы в деятельность этих учреждений. Программа также подразумевает формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая введение публичных рейтингов их деятельности. Крайне важно, что заработает механизм общественного контроля: в оценке оказания качества услуг будут принимать участие общественные организации».
  Окончательный вариант Программы должен быть внесен в правительство до 1 декабря текущего года. До этого срока профильным министерствам предстоит разработать дорожные карты изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности  и качества услуг в сфере образования, науки, здравоохранения и культуры, увязанных с переходом на «эффективный контракт». Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на:
- наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;
- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой  работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;
- системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;
- подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
  Введение «Эффективного контракта» должно способствовать наиболее полному отражению  в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот. 
Источник:http://www.rosmintrud.ru/

 

  Председатель профкома Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» Дмитрий Быстров сообщил, что получил письмо из следственного комитета г. Энгельса, в котором сообщалось о прекращении уголовного дела, возбужденного по статье 136 УК РФ (дискриминация по признакам участия в общественных объединениях). Напомним, когда Дмитрий со своими коллегами создали профсоюз, руководство потребовало его закрыть, иначе грозило увольнениями, что в итоге и произошло.  По этому факту профлидеры обратились в  Следственный комитет, который в марте 2012 года возбудил по данному факту уголовное дело.
  Срок расследования продлевался ни один раз, и вот теперь дело вообще закрыли. Председатель первички Дмитрий Быстров сообщил, что встречался с руководителем Следственного комитета по Энгельсскому районуАндреем Морозовым, который сообщил, что дело было закрыто в виду «малых перспектив выигрыша в суде». Как выяснилось в ходе следствия непосредственный директор ЭРЦ ЗАО «Тандер» Виталий Журавель, который имеет право увольнять работников, не вел никаких разговоров о закрытии профсоюза. Все разговоры вели начальники, приехавшие из головного офиса компании в Краснодаре, которые формально  не имели права никого увольнять. А это означает, что перспектив выиграть дело в суде практически нет, поэтому и было решено его закрыть. 

 

Страница 173 из 187
  • Новостная лента
  • Профсоюз помог
  • Новости первичных профсоюзных организаций

RSS - подписка на канал


Апр 25, 2024

Первомайская Резолюция Федерации независимых профсоюзов России

В День Международной солидарности трудящихся 1 мая Федерация независимых профсоюзов…
Апр 16, 2024

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны…
Апр 03, 2024

В Москве начал работу XII съезд ФНПР

3 апреля в Москве в Доме Союзов открылся XII съезд ФНПР. Съезд завершится 5 апреля.
Апр 03, 2024

Заседания Исполнительного комитета и Генерального Совета ФНПР

2 апреля в Москве состоялись очередные заседания Исполкома и Генсовета ФНПР с единой,…
Март 23, 2024

Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России

Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Март 22, 2024

Подведены итоги Года социального партнерства и принято решение о проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году

20 марта состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР, на котором обсудили План…

Наши партнеры

Мы в социальных сетях

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Ðåéòèíã@Mail.ru