Положение об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально

Положение об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав граждан»

Пятница, Июль 29 2022

Приложение

к решению областной трехсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

от 22 апреля 2022 года

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав граждан»

I. Общие положения

1. Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан» (далее – конкурс) проводится с целью совершенствования региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Организационный комитет по подготовке и проведению конкурса (далее - организационный комитет) определяет кандидатов в победители конкурса.

3. Координацию проведения конкурса, утверждение и награждение победителей осуществляет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - областная трехсторонняя комиссия).

4. Организационно – методическое обеспечение конкурса осуществляет министерство труда и социальной защиты области.

II. Задачи конкурса

5. Задачами конкурса являются:

- повышение заинтересованности сторон социального партнерства в развитии коллективно-договорных отношений на территории области;

- расширение сферы действия коллективных договоров в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам;

- повышение качества содержания и эффективности выполнения коллективных договоров.

III. Номинации конкурса

6. Конкурс проводится по следующим номинациям:

6.1. «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 100 работников;

2 группа - от 100 до 500 работников;

3 группа - свыше 500 работников;

6.2. «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 20 работников;

2 группа - от 20 до 50 работников;

3 группа - свыше 50 работников.

IV. Участники конкурса

7. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории области.

8. Участники конкурса должны отвечать следующим критериям:

- выполнение положений коллективного договора;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

- отсутствие групповых несчастных случаев (2 человека и более), тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом;

- отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.

V. Оценка конкурсных документов

9. Оценка конкурсных документов осуществляется специалистами министерства труда и социальной защиты области по номинациям. Специалисты оценивают конкурсные материалы по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделам (мероприятиям) «Охрана и условия труда», «Развитие персонала», «Социальная поддержка», «Задолженность по членским профсоюзным взносам».

10. Оценка конкурсных материалов по номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» кроме критериев, указанных в пункте 11 настоящего Положения, осуществляется также по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделу «Оплата труда и социальные выплаты».

11. Оценка конкурсных материалов осуществляется в соответствии с формой экспертного заключения (приложения № 5 к настоящему Положению) по балльной системе от 0 до 5 баллов.

Общий (итоговый) балл по каждому участнику конкурса определяется суммированием баллов по всем показателям.

При проведении оценки конкурсных материалов специалисты имеют право запрашивать у участников конкурса дополнительную информацию.

VI. Этапы проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. Проведение первого этапа конкурса среди организаций, подведомственных органам исполнительной власти области (областных государственных автономных, казенных, бюджетных учреждений,государственных унитарных предприятий, акционерных обществ, некоммерческих организаций - фондов) осуществляется органами исполнительной власти области.

14. Проведение первого этапа конкурса среди муниципальных учреждений и организаций производственной сферы (за исключением организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения) осуществляется администрациями муниципальных районов (городских округов) области.

15. Прием конкурсных материалов на первом этапе конкурса осуществляется в срок до 1 мая текущего года.

Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

16. Подведение итогов первого этапа конкурса осуществляется:

- органами исполнительной власти области совместно с областными отраслевыми комитетами профсоюзов в отношении подведомственных организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

-территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в отношении муниципальных учреждений и организаций производственной сферы (за исключением организаций, указанных в пункте 13 настоящего Положения).

Конкурсные материалы победителей первого этапа конкурса в срок до 15 мая текущего года передаются в министерство труда и социальной защиты области для участия во втором этапе конкурса.

Конкурсные материалы организациям не возвращаются.

17. Орган исполнительной власти области вправе представить не более 3 подведомственных организаций, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района - не более 7 организаций, трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений г. Саратова - не более 15 организаций.

18. В необходимых случаях сроки проведения этапов конкурса могут быть изменены по согласованию с организационным комитетом.

VII. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

19. Поданные на участие в конкурсе материалы рассматриваются членами организационного комитета по номинациям конкурса. Состав организационного комитета определяется на основании предложений органов исполнительной власти области, Союза товаропроизводителей и работодателей области, Федерации профсоюзных организаций области и утверждается приказом министра труда и социальной защиты области.

20. Члены организационного комитета рассматривают конкурсные материалы на основании экспертных оценок (общих (итоговых) баллов). По результатам обсуждения члены организационного комитета открытым голосованием определяют кандидатов в победители конкурса в срок до 30 июня текущего года. При одинаковом количестве итоговых баллов преимущественным правом быть избранными в кандидаты в победители конкурса обладают участники конкурса, имеющие первичные профсоюзные организации.

21. В номинациях конкурса определяются по три кандидата в победители на I, II и III места в каждой группе участников конкурса.

Организация, занявшая I место в своей группе участников конкурса в предшествующем году, не рассматривается на призовые (I, II и III) места в данной группе участников конкурса в текущем году.

В случае, если на втором этапе конкурса в рамках одной группы участников подана одна заявка, итоги конкурса по данной группе участников не подводятся.

Участники конкурса, представившие недостоверные данные, не рассматриваются при подведении итогов конкурса.

22. Итоги заседания организационного комитета оформляются протоколом за подписью председателя, заместителей председателя и секретаря организационного комитета. Протокол заседания организационного комитета направляется в областную трехстороннюю комиссию.

23. Итоги конкурса утверждаются на заседании областной трехсторонней комиссии, размещаются на официальных сайтах Правительства области, министерства труда и социальной защиты области и публикуются в средствах массовой информации.

24. В срок до 15 июля текущего года на заседании областной трехсторонней комиссии проводится церемония награждения победителей конкурса дипломами.

Диплом вручается руководителю организации и председателю первичной профсоюзной организации (представителю трудового коллектива).

25. Финансирование конкурса может производиться за счет средств областного бюджета и добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан.

Приложение № 1

к Положению о конкурсе

ДОКУМЕНТЫ,

представляемые для участия в конкурсе

1. Заявка на участие в конкурсе (приложение № 2 к Положению о конкурсе).

2. Информационная карта.

2.1. Информационная карта организации производственной сферы (приложение № 3 к Положению о конкурсе).

2.2. Информационная карта организации непроизводственной сферы (приложение № 4 к Положению о конкурсе).

3. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) на дату подачи заявки на участие в конкурсе.

4. Копия коллективного договора, действующего в отчетном периоде (году), по итогам которого проводится конкурс.

5. Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетный период (год), по итогам которого проводится конкурс.

6. Иные документы и материалы с учетом перспективных направлений деятельности в сфере развития коллективно-договорных отношений (по желанию).

Приложение № 2

к Положению о конкурсе

З А Я В К А

на участие в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

(полное наименование участника конкурса)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что_______________________________________________

(полное наименование участника конкурса)

не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год, групповых несчастных случаев (2 человека и более), тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом.

Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.

Подпись руководителя М. П. (при наличии)

Подпись главного бухгалтера

Подпись председателя профсоюзной организации М. П. (при наличии)

«____» _________ 20 г.

Приложение № 3

к Положению о конкурсе

Информационная карта

участника (организации производственной сферы) областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

Раздел I.

1.	Участник конкурса (полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы)
2.	Почтовый адрес, юридический адрес
3.	Телефон, адрес электронной почты
4.	Номинация конкурса
6.	Раздел и подраздел ОКВЭД, по которому классифицируется деятельность участника конкурса
7.	Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)
8.	Наличие коллективного договора, даты действия
9.	Первичная профсоюзная организация (фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)

Раздел II.

№ п/п	Показатели	Год, предшествующий отчет- ному	Отчетный год
1.	Индекс объема реализованной продукции (работ, услуг), %
2.	Рентабельность производства, %
3.	Сумма чистой прибыли, тыс.руб.
4.	Среднесписочная численность работников, всего чел. в том числе:
4.1	среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
5.	Среднемесячная заработная плата, руб.
6.	Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе
6.1	предусмотрено по коллективному договору
7.	Размер тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад по профессиям рабочих), руб., в том числе:
7.1	предусмотрено по коллективному договору
8.	Индексация заработной платы, %, в том числе:
8.1	предусмотрено по коллективному договору
9.	Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:
9.1	оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.; начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10.	Выплаты социального характера, всего тыс.руб. - сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
10.1	выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10.2	материальная помощь работникам, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10.3	затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.; сумма в расчете на одного работника, руб.
10.4	возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.
10.5	затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
10.6	другие (указать), тыс.руб.
11.	Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %
12.	Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет\да)
13.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб.
14.	Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)
15.	Проведение специальной оценки условий труда (да/нет)
15.1	Проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (да/нет)
15.2	Учет работодателем микроповреждений (микротравм) работников (да/нет)
16.	Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала (раздел\ мероприятия)
17.	Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, % от общего числа работников
18.	Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс. руб.
19.	Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

Руководитель организации ______ (подпись) М. П. (при наличии)

Главный бухгалтер ______ (подпись)

Председатель профсоюзной организации _______(подпись) М. П. (при наличии)

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) «____» _________ 20 г.

Приложение № 4

к Положению о конкурсе

Информационная карта

участника (организации непроизводственной сферы) областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

Раздел I.

1.	Участник конкурса (полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы)
2.	Почтовый адрес, юридический адрес
3.	Телефон, адрес электронной почты
4.	Номинация конкурса
5.	Раздел и подраздел ОКВЭД, по которому классифицируется деятельность участника конкурса
6.	Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)
7.	Наличие коллективного договора, даты действия
8.	Первичная профсоюзная организация (фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)

Раздел II.

№ п/п	Показатели	Год, предшествующий отчетному	Отчетный год
1.	Среднесписочная численность работников, всего чел. в том числе:
2.1	среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
3.	Среднемесячная заработная плата, руб.
4.	Минимальный размер оплаты труда, руб.
5.	Размер тарифной ставки 1 разряда, руб.
6.	Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:
6.1	оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.; начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7.	Выплаты социального характера, всего тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
7.1	материальная помощь работникам, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7.2	другие (указать), тыс.руб.
8.	Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %
9.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
10.	Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет\да)
11.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб.
12.	Уровень производственного травматизма, (случаев на 1000 работающих)
13.	Проведение специальной оценки условий труда (да\нет\проведена не полностью)
14.	Проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (да/нет)
15.	Учет работодателем микроповреждений (микротравм) работников (да/нет)
16.	Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала, (раздел\ мероприятия)
17.	Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, %
18.	Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс.руб.

Руководитель организации ______ (подпись) М. П. (при наличии)

Главный бухгалтер ______ (подпись)

Председатель профсоюзной организации ______ (подпись) М. П. (при наличии)

Ответственный исполнитель (Ф.И.О. , телефон, подпись)

«____» _________ 20 г.

Приложение № 5

к Положению о конкурсе

Форма экспертного заключения

на информационную карту участника конкурса

№	Показатели	Критерии оценки	Балл
1.	Среднемесячная заработная плата, руб.	Отношение к среднеотраслевому уровню: до 60% =0 до 80%=1 81-100%=2 101-120%=3 121-150%₌4 свыше 150%=5	0 – 5
2.	Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе:	На уровне МРОТ = 0, Отношение к МЗП: 100% = 1, 101-120% = 3 свыше 121% = 5	0 – 5
2.1	предусмотрено по коллективному договору	Не предусмотрено=0, предусмотрено на уровне установленого МРОТ=3, предусмотрено выше установленого МРОТ=5	0 – 5
3.	Размер тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад по профессиям рабочих), руб., в том числе:	Отношение к МРОТ: ниже МРОТ=0 на уровне МРОТ=3, выше МРОТ=5	0 – 5
3.1	предусмотрено по коллективному договору	Не предусмотрено= 0, предусмотрено =5	0 – 5
4.	Индексация заработной платы, %, в том числе:	Отсутствие=0, ниже уровня инфляции=1, на уровне инфляции=3, выше уровня инфляции=5	0 – 5
4.1	предусмотрено по коллективному договору	Отсутствует=0 предусмотрено=5	0 – 5
5.	Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе: оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.; начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.	Доля тарифной части в ФОТ: до 30%=0 31-50%=3 свыше 50%=5	0 – 5
6.	Выплаты социального характера, всего, тыс.руб. - сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
6.1	выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.	В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5 без изменений =3 уменьшение = 1 выплаты не производились=0	0 – 5
6.2	материальная помощь работникам, тыс.руб.; сумма выплат в расчете на одного работника, руб.		0 – 5
6.3	затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.; сумма в расчете на одного работника, руб.		0 – 5
6.4	возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.		0 – 5
6.5	затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.		0 – 5
6.6	другие (указать), тыс.руб.		0 – 5
7.	Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %	0%=0, менее 50%=1, более 50%=3, 100%=5	0 – 5
8.	Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников	Есть и свыше установленных законодательством = 5 Есть предусмот-ренные законодательством = 1 Нет = 0	0 – 5
9.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего, руб.	В сравнении со среднеотраслевым показателем*: выше среднеотраслевого более чем на 10% = 5, выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 3, ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 1, ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 0	0 – 5
10.	Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)	В сравнении со среднеотраслевым показателем*: выше среднеотраслевого более чем на 10% = 0 выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 1 на уровне =2 ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 3, ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 5	0 – 5
11.	Проведение специальной оценки условий труда	Проведена полностью = 5, проведена частично =1, не проведена = 0	0 – 5
12.	Выявление опасностей, оценка и снижение уровней профессиональных рисков (да/нет)	Оценка риска проведена полностью, мероприятия по снижению рисков разработаны и реализованы = 5, оценка риска проведена полностью, мероприятия по снижению рисков разработаны, но не реализованы =2, оценка риска проведена не полностью либо не разработаны мероприятия по снижению рисков =1, не проведена = 0	0 – 5
13.	Учет работодателем микроповреждений (микротравм) работников (да/нет)	Учёт ведётся = 5, учёт не ведётся = 0	0 – 5
14.	Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала	Имеется раздел = 5, имеются мероприятия=2, отсутствует раздел (мероприятия) = 0	0-5
15.	Доля работников, прошедших обучение (повышение квалификации, переобучение, стажировку и профессиональную переподготовку), от общего числа работников, %.	Не обучались =0 До 20% =1 21 - 40% =2 41 - 60% =3 61 - 80% =4 81- 100% =5	0 – 5
16.	Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышению квалификации, переобучению, стажировке и профессиональной переподготовке) в полном объеме от потребности, расчете на 1 работника, тыс.руб.	В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса в своей группе: выше среднего показателя - 5; на уровне среднего показателя - 3; ниже среднего показателя - 1; отсутствует - 0	0 – 5
17.	Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации	имеется - 0 отсутствует - 5	0 – 5

* Среднеотраслевой показатель устанавливается по данным органов государственной статистики. При отсутствии среднеотраслевых показателей применяется среднеобластной показатель.

Примечание. Форма экспертного заключения на информационную карту участника конкурса (организации непроизводственной сферы), включает в себя показатели вышеприведенной формы экспертного заключения, за исключением пунктов 1-5, 6.1, 6.3, 6.4, 15.

Ф.И.О., должность специалиста ________________

подпись

< Назад