Профсоюзные лидеры получили новые знания и обменялись опытом работы
Семинар для профсоюзного актива ОППО АО «Транснефть-Приволга», состоявшийся с 23 по 25 мая 2017 года на базе лечебно-оздоровительного комплекса «Волжские Дали», позволил профсоюзным активистам приобрести новые знания в общественной деятельности, от изучения юридических вопросов до соответствия имиджу профсоюзного лидера.
На обучающий семинар приехали председатели первичных профсоюзных организаций предприятия из Саратовской, Оренбургской, Самарской, Волгоградской областей. Для представителей АО «Транснефть-Приволга» он стал первым за последние несколько лет и, как признались его участники, давно ожидаемым.
В течение трех дней для профсоюзных лидеров читали лекции и проводили тренинги представители Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и областных организаций профсоюзов. В частности, ведущий специалист по организационным и социально-трудовым вопросам областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Наталья Филиппова рассказала присутствующим о социальном партнерстве и значении коллективного договора в урегулировании социально-трудовых отношений, а правовой инспектор труда областного Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Евгения Барышкова познакомила их с законодательством в сфере профсоюзной деятельности и основными юридическими тонкостями, часто встречающимися в практике председателей «первичек».
Не менее важной в профсоюзах является и организационная работа, включающая в себя подготовку и проведение различных мероприятий: от конференций и крупных акций до культурных походов и спортивных соревнований. «Это именно та сфера деятельности, которая скрыта от большинства людей, но на выходе она видна всем. Поэтому от того, насколько грамотно будет организовано мероприятие, зависит его результат», - пояснила заместитель заведующего отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики аппарата Федерации Татьяна Каневец.
Участники семинара поделились трудностями, с которыми они сталкиваются в процессе подготовки к массовым мероприятиям. Назывались такие проблемы, как специфика работы сотрудников нефтяной промышленности, которая связана с частыми командировками и сменным графиком работы, и недостаточностью информирования рядовых членов профсоюза. На нефтеперекачивающих станциях, удаленных от «цивилизации» на десятки километров, не то что нет Интернета, порой мобильная связь дает сбои. Работники действительно становятся оторванными от внешнего мира, и известия о профсоюзных мероприятиях нередко доходят до них с опозданием. Не так давно прорабатывался вопрос об установке вышки сотовой связи на одной из станций Самарской области. Участники семинара выразили надежду, что этот опыт подхватят и другие регионы. Кроме того, прозвучало предложение оборудовать столовые, в которых обедают нефтяники, информационными блоками с мониторами, на которых будут транслироваться профсоюзные новости.
Другой, не менее важной проблемой, профсоюзные активисты назвали трудности во взаимодействии с членами профсоюза. Подчас сложно достучаться до человека и достичь взаимопонимания. В этой связи, по мнению заведующей отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики аппарата Федерации Ларисы Захаровой, профсоюзному лидеру нужно, в первую очередь, как можно больше работать над собой, знать правила общения и научиться предотвращать конфликтные ситуации. Лариса Валентиновна рассказала участникам об имидже профсоюзного активиста.
«Все знания, которыми делились преподаватели в течение всех дней семинара, председатели «первичек» буквально впитывали в себя, - отмечает председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «Транснефть-Приволга» Владимир Авраменко. – Большинство наших профсоюзных лидеров - это неосвобожденные председатели цеховых организаций, те работники, которые максимально приближены к производству. На наших станциях работают небольшие коллективы, по 30-40 человек, иногда численность сотрудников доходит до 100 человек, не больше. Из-за интенсивного производственного процесса и удаленности рабочих мест они не владеют профсоюзной информацией в полном объеме, не имеют возможности обучиться и обменяться опытом».
«Семинар позволил нам получить квалифицированные ответы на многие вопросы, обсудить проблемы и пути их решения, а также поделиться собственными практиками и наработками», - подытожил председатель первичной профсоюзной организации Саратовского районного нефтепроводного управления Виктор Косарец.
А для того чтобы семинар стал для участников не только полезным, но и незабываемым, Молодежный совет Федерации пригласил их поучаствовать в профсоюзном квесте.
По словам инициаторов мероприятия, такое комплексное обучение для профсоюзных лидеров АО «Транснефть-Приволга» может стать ежегодным.