Рассмотрев обобщенные отделом социально-трудовых отношений материалы членских организаций по итогам коллективно-договорной кампании в 2014 году, Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области отмечает, что в целом результаты выполнения соглашений и коллективных договоров в отчетном году можно признать удовлетворительными. 

Уменьшилось количество организаций неохваченных коллективными договорами. Возросло число организаций, в которых размер минимальной зарплаты, установленной в организации (зарплаты самого низкооплачиваемого работника), превышает прожиточный минимум. Стабильно и количество коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы.

В ходе перезаключения или пролонгации коллективных договоров в большинстве случаев удалось сохранить существовавший ранее уровень льгот и гарантий, хотя коллективно-договорная кампания проходила в условиях снижения темпов роста экономики, ухудшения финансовых результатов предприятий реального сектора экономики и снижения объема инвестиций в основной капитал. 

Практика приостановки действия или исключения из коллективных договоров социально-значимых для работников пунктов носила локальный характер и не приняла массовых масштабов. 

Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Отчет по форме КДК - 3 «Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в территориальном объединении организаций профсоюзов» утвердить (Приложение № 1).

2. Информацию об итогах коллективно-договорной кампании в 2014 году (Приложение № 2) принять к сведению.

3. Областным организациям профсоюзов, координационным советам организаций профсоюзов городов и районов, первичным профсоюзным организациям в ходе колдоговорной кампании 2015 года вести переговоры, основываясь на стандартах достойного труда, добиваться включения в соглашения и коллек-тивные договоры следующих обязательств: 

- участия профсоюзов в разработке производственных планов предприятий, мероприятий по модернизации и техническому перевооружению производства с проведением анализа его конкретных последствий для работников;

- установления минимальных тарифных ставок, ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда: в областных государственных учреждениях - на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; в организациях внебюджетного сектора экономики – на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- установления порядка и сроков повышения реального содержания заработной платы;

- установления соотношения средней заработной платы руководителей и работников организаций не более 1 к 8;

- осуществления за счет средств работодателей профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, наставничества;

- установления критериев массового увольнения работников;

- установления дополнительных гарантий при увольнении работников по сокращению численности или штата;

- организации мероприятий, направленных на улучшение здоровья работников и членов их семей, в том числе организацию отдыха и лечения, обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря и поддержке организаций (предприятий), имеющих на балансе загородные детские оздоровительные лагеря;

- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- исключения применения дисциплинарного взыскания в отношении работников, входящих в состав выборных органов профсоюзных организаций, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа либо вышестоящего профсоюзного органа.

Председатель ФедерацииМ.В. Ткаченко