В декабре 2012 года заканчивается срок действия областного трехстороннего соглашения между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы. 

  В марте этого года начнет свою работу рабочая группа, в которую войдут представители власти, профсоюзов и работодателей.

В настоящее время Федерация профсоюзных организаций Саратовской области собирает предложения от областных организаций профсоюзов в проект нового Соглашения, которое будет заключено сроком на 2013-2015 годы. О том, в каком направлении будет проводиться работа, рассказывает заместитель председателя областного профобъединения Эдуард Постельга.

  -Основная цель, которую преследуют стороны социального партнерства при заключении трехстороннего соглашения - регулирование социально-трудовых отношений и определение общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений. 

  В 2012 году мы будем разрабатывать новое соглашение в достаточно сложной экономической обстановке. По всему миру идет экономический кризис. Несомненно, он затронет и Россию. Мы это прекрасно понимаем. 

  Еще один момент – вступление России в ВТО. Для нас остается очень много неясностей, чем это обернется для наших предприятий. Есть опасения, что некоторые предприятия не смогут продолжить свою работу. Отрицательно вступление в ВТО может сказаться и на сельском хозяйстве.

  Тем не менее, соглашение нужно будет разрабатывать и принимать, учитывая реальное положение дел в экономике.

  Что я вижу положительного в уже действующем областном трехстороннем соглашении? В нем затронуты фактически все аспекты профсоюзной работы: заработная плата, охрана труда и т.д. Иногда мы даже выходим за рамки профсоюзной деятельности - решаем вопросы социальной защиты неработающего населения.

  Главным для профсоюзов было и остается решение вопросов заработной платы и условий труда. Этим вопросам и в новом трехстороннем соглашении необходимо уделить само пристальное внимание. 

Нам нужно уделять больше внимания совместной работе с работодателями в рамках трехстороннего соглашения. Сегодня ситуация складывается таким образом, что некоторые работодатели не до конца понимают роль профсоюзной организации, что профсоюз в первую очередь является их помощником, и стараются избавиться от профсоюза на предприятии. Нам вместе нужно работать таким образом, чтобы создать боеспособную профсоюзную организацию, которая защищала бы не только членов профсоюза, но и свое предприятие.

  В связи с этим профсоюзам нужно добиваться более широкого участия в управлении предприятием. Необходимо, чтобы представители профсоюзов присутствовали в органах руководства предприятием и могли высказать мнение трудового коллектива по всем вопросам его жизнедеятельности– будь то расширение производства, подготовка кадров, приобретение нового оборудования.

  В числе недостатков действующего соглашения, на мой взгляд, то, что в нем много пунктов, которые дублируют российское законодательство. Это не приносит особой пользы, так как законодательство и так должно выполняться. В соглашении должны содержаться такие пункты, которые реально улучшают жизнь нашего населения, дают большие гарантии, чем это прописано в законах. Допустим, минимальный размер заработной платы в Саратовской области можно сделать выше, чем в целом по стране. Такие примеры есть в других регионах.

  Не так давно Владимир Владимирович Путин обозначил, что в ближайшие 10-12 лет нужно создать 25 миллионов новых высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых мест. Нам следует совместно с работодателями работать над подготовкой кадров, чтобы обслужить эти рабочие места. Сейчас ситуация складывается таким образом, что с кадрами у нас не все благополучно. Не хватает рабочих по таким специальностям, как токарь, фрезеровщик, сварщик и т.д.

  Также нужно более серьезное внимание обратить  на категорию работников, которые нуждаются в большей заботе – это женщины, молодежь.

  Нерешенных проблем в организациях еще очень много. Это и высокий уровень производственного травматизма, профессиональных заболеваний, низкий уровень заработной платы и доходов населения, не позволяющий людям за свой счет приобретать путевки на санаторно-курортное лечение. Решение этих проблем должно быть отражено в новом областном трехстороннем соглашении.