Вторник, 08 Февраль 2022 12:58

Работодатели, пока гром не грянул, не ставьте палки в колёса профсоюзам

Поручение главы государства после трагедии на шахте "Листвяжная" расставляет акценты     

 

Президент РФ Владимир Путин распорядился продумать изменения в законодательстве, согласно которым работодатели могут быть привечены к ответственности за попытки помешать профсоюзам контролировать соблюдение трудовых норм. Такое поручение глава государства дал по итогам совещания о ситуации на шахте «Листвяжная».

В свою очередь, Федерация независимых профсоюзов России обратилась в членские организации с просьбой предоставить примеры конкретных ситуаций о воспрепятствовании деятельности профсоюзов, нарушениях трудового законодательства собственниками организаций, преследование за членство в профсоюзах и другим темам. Поводом для данного обращения послужило письмо из Минтруда, которое собирает данную информацию по всей стране.

По словам заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова, такой запрос от Министерства последовал впервые за много лет. Кроме того, он «может стать триггером не только для сбора текущей информации, но и для создания пресловутого «черного списка» работодателей, о необходимости которого в профсоюзах говорят давно».

Что нужно сделать для того, чтобы защитить профсоюз от произвола работодателей и укрепить его позиции? И к чему приводит непонимание руководителей роли профсоюза? Мы попросили прокомментировать председателя Саратовской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, заместителя председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области на общественных началах  Александра Качанова.

- Люди спускаются в шахты, поднимаются в воздух, стоят у станков или работают на земле не для того, чтобы гибнуть. А для того, чтобы заниматься любимым делом, получать достойную зарплату и не бояться, что из-за чьей-то халатности и равнодушия они могут не вернуться домой, - говорит Александр Иванович. - По официальной версии, причиной трагедии на шахте «Листвяжная» стало отсутствие контроля за производством работ, проводимых при повышенной загазованности метана.

По чьей вине погибли шахтеры, почему допустили это чудовищное преступление и какие меры нужно принимать  профсоюзным лидерам, если работодатель не прислушивается к их доводам? Можно ли говорить об ослаблении контроля за охраной труда со стороны профсоюзной организации? Ведь именно профсоюз призван в первую очередь выявлять и предупреждать нарушения норм условий труда на рабочих местах. Пока еще нет четких ответов на все вопросы, но ясно одно: отсутствие должных технических проверок на производстве рано или поздно приводит к несчастным случаям с тяжелым и смертельным исходами. По собственному опыту знаю, что чаще всего такие трагедии происходят именно на тех предприятиях, в которых либо отсутствует взаимопонимание работодателей с профсоюзами, либо профсоюза на предприятии нет вообще.

Вот один из примеров. Духовницкий район.  Во время монтировки колеса отлетел диск и попал рабочему в голову. Удар оказался настолько мощным, что пострадавшему не удалось выжить. А если бы шиномонтажные работы проводились в специально оборудованном месте, трагедии удалось бы избежать.

Еще один случай произошел в Новых Бурасах. В одном из фермерских хозяйств мужчина выполнял работы по отгрузке зерна в автомобиль на металлической эстакаде зерноочистительного комплекса. Так же, как и в первом случае, у площадки не было ограждения, а сам рабочий был без каски. Он упал с эстакады на асфальт, получив травму, не совместимую с жизнью.

И вот что примечательно: руководители таких хозяйств даже не задумываются об обеспечении безопасности своих рабочих. Им проще заплатить штраф, чем создать профсоюзную организацию, которая будет контролировать условия труда.

Причем отсутствие профсоюзного контроля увеличивает не только вероятность несчастных случаев на производстве. Нередко это порождает нелегальную занятость, а также снимает с работодателя всю ответственность за повышение заработной платы, которая из года в год держится на минимальном уровне.

В прошлом году совместно с главами администраций и руководителями КФХ мы провели большую работу по уменьшению теневой занятости, улучшению охраны труда, увеличению заработной платы. Так, если на  1 января 2021 года по отрасли средняя зарплата составляла 24 тысячи рублей, то на 1 января этого года мы рассчитываем, что она достигнет  31 тысячи. Но это только в крупных сельхозпредприятиях, где развито социальное партнерство. Но сколько еще хозяйств, в которых нет профсоюза или он уничтожается?

Президент не случайно расставил акценты, поручив выявить реальную картину взаимоотношений работодателей и профсоюзов не только в угольной промышленности, но и во всех остальных отраслях.

На наш взгляд, этот вопрос давно назрел. Во-первых, происходят массовые нарушения трудового законодательства, а во-вторых, все чаще мы видим произвол работодателей в отношении самих профсоюзных организаций: воспрепятствование их законной деятельности и принуждение работников к выходу из профсоюза. В прошлом году мы сами столкнулись с такой ситуацией.

Собственники птицефабрик, расположенных в разных регионах страны, дали негласное указание о добровольно-принудительном выходе из «первичек» членов профсоюза. Это распоряжение коснулось и нашей татищевской птицефабрики «Возрождение-1».  Сотрудники, которые отвечают за безопасность, прошли по цехам с предупреждением: «Хотите работать – пишите заявление о выходе из профсоюза». И весь коллектив, 180 человек, из-за страха остаться без работы, написал заявление.

Мы несколько раз выезжали туда, беседовали с руководством, работниками. Но то было указание новых владельцев предприятия, обосновавшихся в Нижнем Новгороде, и все попытки достучаться до них оказались напрасными.

Такая же ситуация сложилась и на Михайловской птицефабрике. Как только произошла смена собственника, началось массовое сокращение работников, затем – приостановка производства, увольнение оставшихся сотрудников и, как следствие, выход из профсоюза. Образовавшаяся на прежней базе новая птицефабрика «Михайловская» априори исключала создание профсоюзной организации.

С приходом нового поколения собственников профсоюз уничтожают даже в государственных структурах, в которых, казалось бы, его деятельность должна быть защищена буквой закона. Однако за год с небольшим были ликвидированы первичные профсоюзные организации во всех филиалах ФГБУ «Управление «Саратовмеливодхоз». В Новоузенске, Энгельсе, Ершове – не осталось ни одного члена профсоюза. Часть специалистов, не выдержавших прессинга, были вынуждены уволиться. Многие до сих пор находятся в стрессовом состоянии и боятся открыто заявлять о негативе. Будучи уверенными в своей безнаказанности, новые хозяева избавляются от профсоюзов путем морального давления на работников. В итоге подобных антисоциальных реформ в прошлом году мы потеряли 1050 членов профсоюза и 12 первичных профсоюзных организаций. 

Мы видим, как по всей стране новоявленные бизнесмены проявляют абсолютный нигилизм к профсоюзной деятельности. Они расправили плечи и не только не желают работать с профсоюзными организациями, но и легко нарушают нормы трудового законодательства и свысока начинают смотреть на решения власти. Им не нужны ни социальное партнерство, ни защита трудовых прав работников, ни выполнение социальных гарантий. Главная их цель – увеличение прибыли любой ценой и невмешательство в их противоправную деятельность.

Единичные случаи распада профсоюзных организаций, которые начались несколько лет назад, были первыми звоночками. Если ситуацию удалось бы тогда отрегулировать, сейчас не появилось бы такого количества алчных выскочек-работодателей, которые заботятся только о своем кармане.

Основным фундаментом любого социального государства является рабочий человек. Без него никакого развития производства, да и страны в целом не будет. В 2020 году в новой редакции Конституции РФ была отражена роль человека труда. Этого оказалось мало. Требуются кардинальные изменения в Трудовой кодекс, которые позволили бы работникам – членам профсоюзов – быть более защищенными от произвола работодателей. Воспрепятствование работе профсоюза должно наказываться на законодательном уровне.

Учитывая ситуацию, когда новые руководители предприятий вынуждают работников добровольно отказываться от профчленства под угрозой увольнения, Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК разработала предложения по сохранению профсоюзных организаций и их защите от произвола работодателей.

На наш взгляд, заключение коллективного договора и отраслевого соглашения должно происходить только с профсоюзной стороной, исключая альтернативу в виде совета трудового коллектива. При этом подписание колдоговора на предприятии должно стать обязанностью работодателя, а не правом. А в случае отказа предусмотреть существенные, а не формальные штрафы, которые применяются сегодня.

Мы также инициируем введение ответственности работодателя за неисполнение отраслевого соглашения и колдоговора и предоставление отчетности обеих сторон о взятых обязательствах на законодательном уровне.

Необходимо прописать в законе, что существование первичной профсоюзной организации, причем не менее 50% от общего числа работающих, и заключение коллективного договора -необходимые и безоговорочные условия для работы любого предприятия.

Эти предложения мы довели до ЦК Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, который, в свою очередь, направит их на рассмотрение в нижнюю палату парламента. И если в этом году и Правительство, и Государственная Дума примут соответствующее решение, это будет значительный шаг вперед.

Прочитано 653 раз Последнее изменение Вторник, 08 Февраль 2022 13:01
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ðåéòèíã@Mail.ru