Высокую роль профсоюзов в работе трехсторонних комиссий подчеркнула в своем выступлении Юлия Винокурова. Профсоюзы отстаивают право на достойную зарплату и комфортные условия труда, предметно рассматривают нормативные акты в социально-трудовой сфере, ведут коллективные переговоры с властью и работодателями и многое другое.
Особое внимание заместитель председателя областного профобъединения уделила координационным советам, которые представляют профсоюзную сторону во всех городах и районах области. Юлия Винокурова рассказала, что в 2021 году Федерация провела большую работу по созданию координационных советов во всех муниципальных районах. Она отметила, что их председатели работают в основном на общественных началах, однако это не должно стать причиной формального подхода в обсуждении социально-трудовых вопросов. Также, как и подписание трехсторонних соглашений, которые должны тщательно рассматриваться профсоюзной стороной. Ведь речь идет о таких важных гарантиях, как заработная плата, охрана труда, социальная защита работников.
Юлия Винокурова предложила внедрить практику обучающих семинаров для администраций районов и координационных советов, которые позволили бы подробно изучить тему социального партнерства в районах, его нормативную базу, полномочия сторон, обсудить животрепещущие вопросы и поделиться положительными примерами взаимодействия.
Кроме того, она обратилась к руководителям администраций с просьбой содействовать информированию о работе трехсторонних комиссий, в частности, инициировать публикации в районных СМИ, а также размещать на сайтах муниципальных образований информацию о соцпартнерстве и тексты соглашений.
На встрече прозвучало, что, по результатам прошлого года наиболее активно работали территориальные трехсторонние комиссии в Саратове, Балаковском, Аркадакском, Дергачевском, Самойловском, Татищевском, Романовском районах области. Более подробно о деятельности городской трехсторонней комиссии рассказал председатель комитета по труду и социальному развитию администрации МО «Город Саратов» Максим Михайловский.
Участники мероприятия отметили, что трехсторонняя комиссия является основной площадкой для принятия взвешенных решений по актуальным вопросам социально-трудовых отношений. Министр труда и социальной защиты Сергей Егоров напомнил, что в Саратовской области – одной из первых, в 1998 году был принят Закон «О социальном партнерстве в сфере труда». На сегодня в регионе заключено 174 соглашения, около 5 тыс. коллективных договоров. Один из последних результатов совместной работы – достижение докризисных показателей на рынке труда. В частности, уровень безработицы приблизился к 3,8%, в то время как в допандемийный период он был равен 4,3%. Численность безработных снизилась с 51,9 тыс. (в 2019 г.) до 44,5 тыс. человек (сентябрь – ноябрь 2021 г.).
Председатель комитета по труду министерства Елена Емельянова акцентировала внимание на соглашения, которые устанавливают минимальную заработную плату в регионе для предприятий внебюджетного сектора экономики. Региональный минимум ежегодно превышает МРОТ, принимаемый на федеральном уровне, и на 2022 год составил 14300 руб. Кроме того, в областном трехстороннем соглашении на 2022-2024 годы, заключенном между правительством области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей, предусмотрен ежегодный рост заработной платы не ниже чем на 10%. Эти обязательства, заявила выступающая, находят отражение в территориальных трехсторонних соглашениях. В результате намечается тенденция сокращения численности работников, получающих зарплату на уровне МРОТ.
В целом же в 2021 году заработная плата в Саратовской области выросла на 9,3% и составила 36 тыс. руб. По темпам роста заработной платы область занимает 4-е место в Приволжском федеральном округе и 20-е в стране.
Участники совещания подвели основные итоги работы и обозначили задачи, которые предстоит решить сторонам социального партнерства в наступившем году. Среди них обеспечение реализации государственных гарантий по заработной плате, в том числе в части установления региональной минимальной заработной платы, а также ее индексация и своевременность выплаты; совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы; сокращение неформальной занятости; внедрение новых принципов обеспечения безопасности труда. Поэтому особое внимание будет уделено качеству коллективных договоров и соответствию их отраслевым соглашениям.
