Пятница, 03 Сентябрь 2021 05:26

В законодательство об удаленке будут внесены новые изменения

К концу года законодательство об удаленной работе дополнят новые нормы в подзаконных актах. Об этом РБК рассказал министр труда Антон Котяков в рамках Восточного экономического форума. «В них появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками на удаленке», — пояснил он.

 

Напомним, поправки об удаленной работе вступили в силу с 1 января 2021 года. Президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе в декабре прошлого года. Законом были введены три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», «вне стационарного рабочего места» и т.п.;

временная дистанционная (удаленная) работа предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Отметим, в разработке и корректировке законопроекта профсоюзы приняли активное участие, и практически все предложения, внесенные Федерацией независимых профсоюзов России, были учтены.

В частности, ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников должен регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями и коллективными договорами, а также локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

В законе указано, что в случае перевода на дистанционную работу за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Отдельная статья документа регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В январе премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что формат удаленной занятости не исчезнет после пандемии коронавируса и будет развиваться не только в инновационных отраслях, но и в сфере реального производства. «Но если в период коронавируса удаленная работа была отчасти вынужденной мерой, то в дальнейшем [она] уже будет определяться самой экономикой. Главное, чтобы это основывалось на конкретных критериях эффективности и производительности труда», — сказал глава правительства.

В настоящее время, как следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», с весны число работающих на удаленке россиян сократилось в три раза. Удаленно работает сейчас каждый десятый россиянин. Среди тех, кто трудится дистанционно, больше половины хотели бы сохранить эту возможность навсегда.

Прочитано 328 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru