Пятница, 03 Сентябрь 2021 05:26

В законодательство об удаленке будут внесены новые изменения

К концу года законодательство об удаленной работе дополнят новые нормы в подзаконных актах. Об этом РБК рассказал министр труда Антон Котяков в рамках Восточного экономического форума. «В них появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками на удаленке», — пояснил он.

 

Напомним, поправки об удаленной работе вступили в силу с 1 января 2021 года. Президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе в декабре прошлого года. Законом были введены три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», «вне стационарного рабочего места» и т.п.;

временная дистанционная (удаленная) работа предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Отметим, в разработке и корректировке законопроекта профсоюзы приняли активное участие, и практически все предложения, внесенные Федерацией независимых профсоюзов России, были учтены.

В частности, ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников должен регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями и коллективными договорами, а также локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

В законе указано, что в случае перевода на дистанционную работу за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Отдельная статья документа регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В январе премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что формат удаленной занятости не исчезнет после пандемии коронавируса и будет развиваться не только в инновационных отраслях, но и в сфере реального производства. «Но если в период коронавируса удаленная работа была отчасти вынужденной мерой, то в дальнейшем [она] уже будет определяться самой экономикой. Главное, чтобы это основывалось на конкретных критериях эффективности и производительности труда», — сказал глава правительства.

В настоящее время, как следует из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», с весны число работающих на удаленке россиян сократилось в три раза. Удаленно работает сейчас каждый десятый россиянин. Среди тех, кто трудится дистанционно, больше половины хотели бы сохранить эту возможность навсегда.

Прочитано 816 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ðåéòèíã@Mail.ru