Понедельник, 23 Август 2021 10:17

С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Х раздела Трудового кодекса Российской Федерации

 

Учет микроповреждений.
Работодатель на основании обращения работника будет вести учет микроповреждений (микротравм), то есть ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных при исполнении трудовых обязанностей. В отличие от повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве микротравмы не влекут расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

Дополнительное основание для отстранения от работы.
Работодатель обязан будет отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему обязательные средства индивидуальной защиты. Заработок при этом не сохраняется.

Запрет на работу в опасных условиях труда.
Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) будут отнесены к опасному классу условий труда, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий, принятому с учетом мнения первичной профсоюзной организации. На время приостановки работы персоналу необходимо предоставить другую работу или сохранить на время простоя место работы и средний заработок.


Дополнительное расследование несчастного случая на производстве.
Дополнительное расследование проводится государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня поступлении жалобы, заявления пострадавшего, иждивенцев погибшего, его родственников об их несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая.

 

Прочитано 351 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru