Среда, 03 Октябрь 2018 07:43

Социальные гарантии – в действии

Профсоюзные активисты рассмотрели основные вопросы заключения коллективных договоров.

 

2 октября в большом зале областного профобъединения состоялся семинар-совещание «Практические вопросы заключения коллективных договоров». 

Председатели первичных профсоюзных организаций, представители работников, начальники отделов кадров и юридических отделов узнали о том, как вести коллективные переговоры с работодателем, каким образом заключать коллективный договор и какие социальные и трудовые гарантии следует отнести в документе к первоочередным.

В работе семинара приняли участие и.о. начальника управления по труду и социальному развитию администрации МО «Город Саратов» Максим Михайловский, начальник отдела развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений комитета по труду Министерства занятости, труда и миграции области Наталия Баранова, представители аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и областных организаций профсоюзов.

«Коллективные переговоры - процесс, выгодный обеим сторонам: как работникам, так и работодателям. Система коллективных договоров способствует согласованию интересов, учету проблем всех участников трудовых отношений. Как вы понимаете, не существует гарантий безусловного согласия и быстрой ликвидации конфликта, но процесс переговоров создает возможность согласовать интересы», - отметил, открывая семинар, заместитель председателя Федерации Михаил Похазников.

О правовых основах заключения коллективных договоров рассказала и.о. заведующего-главного инспектора труда отдела правовой работы и охраны труда Федерации Марина Угловская. Она подробно осветила основные юридические аспекты и этапы ведения коллективных переговоров с участием профсоюзных организаций, а также подписании колдоговоров. «Главная цель коллективного договора – установление дополнительных прав и гарантий трудящихся, - пояснила она. - Однако первичные профсоюзные организации, которые являются представителями работников, созданы не на каждом предприятии или учреждении». К сожалению, подчеркнула Марина Юрьевна, несмотря на законодательство, не всегда руководитель заинтересован в создании профсоюза и не всегда поддерживает инициативу заключения коллективного договора. Одной из причин, по мнению выступающей, заключается в лояльности Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении работодателей, которые нарушают порядок ведения коллективных переговоров или не желают заключать колдоговор.

«Не секрет, что сегодняшний Трудовой кодекс работнику обещает минимум социальных гарантий. Если работник хочет добиться большего, например, достойных условий труда, дополнительных льгот и других социальных привилегий, необходим коллективный договор, - пояснил главный специалист отдела социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Александр Ильичев. - Главный принцип коллективного договора – адресность льгот и ориентация на конкретного работника». Александр Алексеевич в своем выступлении раскрыл для участников семинара структуру и содержание коллективного договора в современных условиях. Документ, обратил внимание Александр Ильичев, должен включать в себя любые льготы, сверх установленных трудовым законодательством: например, льготы на покупку жилья, средства на укрепление здоровья, дополнительные гарантии работникам, попавшим под сокращение, доплаты пенсионерам, меры поддержки многодетных семей и т.д. Однако, как справедливо заметил выступающий, недостаточно лишь одного заключения коллективного договора - необходимо его выполнение.

Ситуации, которые призван решать колдоговор, связаны, как правило, с низким уровнем заработной платы, режимом рабочего времени и времени отдыха, пенсионным обеспечением, а также охраной труда. Вопросам охраны труда в коллективных договорах было посвящено выступление технического инспектора труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области Николая Носова. «Некоторые работодатели стремятся сэкономить на расходах по охране труда. Многие считают эти затраты неэффективными, поскольку они не приносят прибыли. Однако экономия на безопасности производства чревата серьезными последствиями», - предупредил технический инспектор. Он затронул также вопросы проведения специальной оценки условий труда и связанными с ней льготами для работников вредных производств.

О порядке регистрации коллективных договоров рассказала начальник отдела развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений комитета по труду министерства занятости, труда и миграции области Наталия Баранова. Она обратила внимание, что, в соответствии с Трудовым кодексом, коллективный договор после заключения должен пройти регистрацию в областном министерстве занятости, труда и миграции. В настоящее время в регионе зарегистрировано более 5 тыс. коллективных договоров, причем, по данному показателю область занимает 3 место в ПФО. Наталия Анатольевна подробно остановилась на основных требованиях, предъявляемых при оформлении коллективных договоров. В заключение она напомнила, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или организации без исключения.

О том, как заключается коллективный договор и как выполняются его условия на практике, рассказала главный архивист, председатель первичной профсоюзной организации Государственного архива Саратовской области Резеда Ишмухамедова.

И.о. начальника управления по труду и социальному развитию администрации МО «Город Саратов» Максим Михайловский поблагодарил аппарат Федерации за возможность проведения семинара, отметив значимость подобных встреч. «Такие мероприятия полезны и продуктивны», - добавил он и выразил надежду на то, что информация, полученная на семинаре, позволит его участникам более эффективно выстраивать отношения между работниками и работодателями.

Прочитано 103 раз Последнее изменение Четверг, 04 Октябрь 2018 08:07
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru