Понедельник, 04 Сентябрь 2017 07:27

Профсоюз работников здравоохранения: снижение зарплат врачей - недопустимо

В ряде российских регионов отмечается снижение среднего заработка врачей и медицинского персонала. Соответствующими данными с «Солидарностью» поделился профсоюз работников здравоохранения РФ, ссылаясь на исследование зарплат медиков, проведенное Росстатом по итогам 6 месяцев 2017 года.

 

Как говорится в аналитической записке, составленной профсоюзом после разбора статистических данных, средняя зарплата по отрасли снизилась в 7 регионах: в Северной Осетии, республике Татарстан, Калужской, Ростовской, Новосибирской, Томской областях и в Приморском крае. По стране в целом средний заработок в отрасли увеличился на 3,4%.

Отдельно в профсоюзе обращают внимание на то, что заработки врачей, медсестер и иного медицинского персонала сильно разнятся от региона к региону. Уровень зарплаты по стране колеблется от 18 775 руб. в Калмыкии до 71 400 рублей в Москве. Подобное расслоение обусловлено отсутствием единых отраслевых подходов с учетом специфики деятельности медработников, что в ряде случаев приводит к оттоку кадров из регионов, полагают специалисты.

- В 67 субъектах РФ из 81 анализируемых уровень средней заработной платы ниже общероссийского показателя в сфере здравоохранения, что составляет 83% от общего их числа, - рассказывает заместитель председателя профсоюза Геннадий Щербаков. – Из-за существенного расслоения зарплат регионы теряют специалистов! Особенно это показательно для небольших городов, где уже наблюдаются значительные проблемы с привлечением и закреплением квалифицированных кадров. В этих условиях снижение заработков совершенно недопустимо!

По данным статистики, средний заработок врача за полугодие составил 52 953 руб. среднего медицинского персонала – 29 432 руб, младшего медперсонала – 19 368 руб. Однако в профсоюзе подчеркивают, что эти показатели приводятся без учета загруженности врачей и медиков. Чтобы получать более или менее достойную зарплату, большинству специалистов приходится совмещать работу на 1,5 - 2 ставки. При этом из-за нехватки финансирования как региональные чиновники, так и главные врачи вынуждены идти на непопулярные меры ради выполнения майских указов президента Владимира Путина. В том числе жонглировать бухгалтерией и статистикой, подгоняя отчетность под желаемую норму, а также проводя сокращения, либо переводя сотрудников из одной категории в другую (например, санитарок в уборщицы).

- Бюджетам поликлиник и больниц сейчас очень тяжело. Денег становится меньше, а платить приходится больше. Фонд заработной платы, естественно, одна из главных статей расходов медучреждений. Руководители – крутятся кто как может. Например, отмечены инциденты, когда сотрудникам медучреждений незаконно снижают стимулирующие выплаты. По сути, некоторые главврачи рассматривают «стимулирующие» как собственный фонд премирования, не используя объективные критерии. А то и того хуже – как возможность наказать рублем сотрудника, поведение которого ему не нравится. В то же время многие из них не виноваты в том, что денег на медицину выделяется значительно меньше необходимой потребности. Лекарства закупать надо? Надо. За помещения платить надо? Надо. А если все деньги уходят на зарплату, то откуда взять средства на остальные жизненно необходимые для учреждения траты? Естественно, профсоюз требует индексации фонда оплаты труда и, как следствие, зарплат всех медицинских работников. Конечно, мы продолжаем настаивать на увеличении постоянной части зарплаты врачей и медиков. Но кроме того, мы полагаем, что федеральное правительство должно выделять больше средств на здравоохранение в целом. Без решения этого вопроса получится просто перекладывание денег из одного кармана в другой, - поясняет Щербаков.

Источник:Солидарность

 

Прочитано 111 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru