Среда, 09 Август 2017 04:15

Минтруд предлагает отменить закон о времени отдыха между рабочими сменами

Как сообщает «Российская газета», Минтруд хочет отдать на откуп работодателям право устанавливать время отдыха между рабочими сменами. Коснется это и офисных работников.

 

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в 1929 году. С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения. И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными.

«Норма в этом постановлении изначально касалась определенной категории сотрудников и предприятий. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в 70-х годах прошлого века», - поясняет «Российской газете» управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский.

Действительно, рабочий день в большинстве организаций и ведомств сейчас начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Как и предписывает Трудовой кодекс, он длится 8 часов (плюс перерыв на обед).

Остальные 16 часов в сутки отданы на отдых. Как раз вдвое больше отработанного времени.

Сегодня нормативы отдыха для работников нигде в законодательстве четко не прописаны.

По мнению Минтруда, отмена старого постановления никоим образом не ущемит права работников. Для них все останется, как и прежде.

Логично, что если у нас 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов каждый день), то все остальное время человек может проводить, как ему заблагорассудится. Однако конкретная норма продолжительности отдыха между работой все-таки прописана именно в постановлении от 1929 года. И в спорных ситуациях именно на нее ссылался суд. Если ее убрать, то кто помешает работодателям вызывать человека на работу не через 16 часов, а раньше? При этом в общей сложности работодатель может и не нарушать кодекс и его сотрудники будут работать 40 часов в неделю, только несколько дней подряд без сна и отдыха, что негативно скажется и на здоровье, и на производительности. 

«В статье 107 Трудового кодекса содержится понятие «ежедневный (междусменный) отдых», однако порядок его предоставления и длительность не урегулированы, - поясняет Старинский. - Обычно это определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками смены, иными локальными нормативными актами, а также ведомственными актами, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ. Следовательно, каждое предприятие или ведомство само определяет необходимость введения таких правил».

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено и пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил. По нему продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Как поясняют юристы, норма применяется лишь при сменной работе, то есть когда люди работают сутками. Но в любом случае нигде точных норм отдыха нет.

«Человек имеет право не только на труд, но и на отдых. Каждый работник после трудового дня должен восстановить свои силы, пообщаться с семьей или заняться повседневными делами, - говорит и.о. заведующего отделом правовой работы и охраны труда Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Марина Угловская. - По законодательству в нашей стране установлена 40-часовая рабочая неделя, однако, нигде не регламентировано, за исключением постановления 1929 года, сколько часов должен составлять перерыв между рабочими сменами.  

Если почти 90 лет назад люди понимали необходимость полноценного ежедневного отдыха, то сегодня его важность должна быть тем более очевидной. Встречаются случаи, когда в некоторых организациях просто неприлично уходить сразу же после официального окончания рабочего дня, и работодателями приветствуется, когда сотрудник засиживается на работе допоздна. Конкретизация нормы отдыха между рабочими сменами на законодательном уровне позволит избежать злоупотреблений со стороны руководителей. Поэтому данную законодательную норму нужно не отменять, а наоборот, закрепить в действующем Трудовом кодексе».

 

Прочитано 781 раз Последнее изменение Среда, 09 Август 2017 09:20
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ðåéòèíã@Mail.ru