13 апреля в Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялся обучающий семинар, в котором приняли участие руководители первичных профсоюзных организаций Государственного архива Саратовской области, Саратовской городской службы спасения, медсанчасти УВД, Саратовской таможни, областного Управления ФСБ, а также городских профсоюзных комитетов г. Вольска и г. Аткарска.
Все участники семинара – недавно избранные председатели, которые только начинают свою общественную деятельность в качестве профсоюзных лидеров. Поэтому первое занятие, которое провела с активистами заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики аппарата Федерации Лариса Захарова, было посвящено, пожалуй, одной из самых актуальных на сегодня проблем в профсоюзах – мотивации профсоюзного членства.
Несмотря на то что Федерация профсоюзов области, насчитывающая в своих рядах свыше 300 тыс. человек – крупнейшая общественная организация в регионе, ситуация с вовлечением работников в ряды профсоюзов вызывает немало суждений. «Какую выгоду я получу при вступлении в профсоюз?», «Зачем буду платить взносы?», «Я ни в чем не нуждаюсь. Для чего мне профсоюз?» - такие вопросы нередко задают работники, которые не видят причин для того, чтобы влиться в ряды самой многочисленной общественной организации. И хотя процент недоверчивых и сомневающихся в необходимости профсоюзного членства не так уж и велик, но он есть. Ведь если в прежние времена люди вступали в профсоюз не раздумывая, то теперь человека необходимо убедить и привести ему все аргументы в пользу профсоюзного членства.
С одной стороны, неплохо, когда у человека есть выбор, считают участники семинара, но с другой, - отказываясь от профсоюза, работники, сами того не осознавая, лишают себя защиты социально-трудовых прав. Многие из них аргументируют свою позицию наличием на предприятии коллективного договора, условия которого распространяются абсолютно на всех трудящихся, независимо от их принадлежности к профсоюзной организации. Но, во-первых, во многих «первичках» разрабатывается свое положение, предусматривающее членам профсоюза дополнительные льготы, компенсацию на лечение, скидки на оздоровление и, что немаловажно, бесплатную юридическую помощь, в т.ч. защиту в судах. А главное, подчеркнули участники семинара, если первичная профсоюзная организация окажется малочисленной, то и колдоговора на предприятии просто не будет. Поэтому так важно повышать уровень профсоюзного членства, особенно в «первичках».
«Чем крупнее наша организация, тем мы сильнее, - убеждена председатель ППО Саратовской таможни Ольга Родионова. – Никто, кроме профсоюза не будет отстаивать социальные гарантии работников, создание для них оптимальных условий труда, сохранение заработной платы. Если люди в процессе своей трудовой деятельности не сталкиваются с такими проблемами, это не значит, что однажды они не окажутся с ними один на один. Никто не застрахован ни от несчастных случаев, ни от потери работы и различных социально-трудовых споров. В таких случаях реальную поддержку может оказать только профсоюз».
«Можно привести немало примеров, когда именно профсоюзы помогают человеку труда в восстановлении его попранных прав – либо с помощью судебных разбирательств, либо на уровне комиссий по трудовым спорам. Некоторые считают, что могут справиться в одиночку, оказавшись в сложной жизненной ситуации. Они глубоко заблуждаются», - говорит председатель горкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания г. Вольска Ольга Люшина. Она отметила, что профсоюзы не только защищают права работников и обеспечивают их материальной помощью, но и способствуют созданию достойных условий труда. «К примеру, наши профсоюзные лидеры провели большую работу по обеспечению условий для работников соцсферы города Вольска. Установка кондиционеров, приобретение удобной мебели, выдача работникам спецодежды, обуви, проездных билетов. Да, многое закупается на средства предприятий или бюджетные средства, но - по инициативе и под контролем профсоюза. Поэтому если на предприятии все благополучно, значит, там сильный профсоюз».
Профсоюзные лидеры пришли к выводу: отсутствие мотивации профсоюзного членства нередко вызвано незнанием работников о реальных успехах и делах профсоюзов. В заключении семинара им были даны рекомендации по преодолению информационного вакуума на своих предприятиях.