На заседании президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, которое состоялось 21 февраля, были рассмотрены результаты выполнения соглашений и коллективных договоров и озвучены статистические данные о численности членов профсоюзов. В обсуждении приняли участие председатель Федерации Михаил Ткаченко, заместитель председателя Михаил Похазников, председатели областных профсоюзных организаций.
В настоящее время в области насчитывается почти 303,5 тыс. членов профсоюзов, среди которых не только работающее население, но и студенты, учащиеся, пенсионеры и безработные. В профсоюз может вступить каждый желающий, и в прошлом году новыми членами профсоюза стало порядка 25,5 тыс. человек.
Для каждого работающего человека вступление в профсоюз – это гарантия его социально-трудовых прав. Как известно, она прописана в основном документе, регламентирующем деятельность работодателя и профсоюзной организации, – коллективном договоре. По итогам 2016 года в области действовало 5439 колдоговоров, охватывающих почти 283 тыс. работников. Было отмечено, что в ходе колдоговорной кампании действия профсоюзов были направлены на сохранение и создание рабочих мест с безопасными условиями труда, повышение социальной защиты работников, а также развитие социального партнерства в сфере труда.
Участники заседания отметили, что, несмотря на непростые экономические условия, во время заключения или пролонгации коллективных договоров в большинстве случаев удалось сохранить существующие льготы и гарантии. Особое внимание было уделено вопросу о минимальном размере оплаты труда, который для реального сектора экономики установлен на уровне 7900 руб., что на 5,3% выше федерального МРОТ. Как было отмечено на заседании, в тех организациях, в которых действуют профсоюзы, соглашение о минимальной заработной плате в основном выполнялось. Почти в 70% коллективных договоров прописан и порядок индексации заработной платы, которому в течение года Федерация также уделяла самое пристальное внимание.
Однако Михаил Ткаченко напомнил, что по темпам роста заработной платы в Приволжском федеральном округе Саратовская область занимает одно из последних мест. В связи с чем задача, поставленная перед Федерацией на 2017 год, - не просто корректировать коллективные договора с учетом существующего положения, а добиваться реального повышения темпов роста оплаты труда.
Определяя основные направления деятельности Федерации в нынешнем году, Президиум постановил добиваться включения в соглашения и коллективные договоры таких обязательств, как сохранение уровня реального содержания заработной платы, создание рабочих мест с безопасными условиями труда, установление соотношения средней зарплаты руководителя к заработной плате работников не более чем 1 к 8, установления критериев массового увольнения работников, повышение социальной защиты работников и развитие социального партнерства в сфере труда.