О сроках выплаты заработной платы 

 Так, часть 6 статьи 136 Трудового кодекса  РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

О внеплановых проверках  Государственной инспекции труда

В соответствии с абзацем четвертый части седьмой статьи 360 Трудового кодекса РФ в новой редакции поступление в органы Государственной инспекции труда  информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства,  приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внепланой проверки. Такие внеплановые выездные проверки могут быть проведены незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

О материальной ответственности работодателя

Согласно новой редакции статьи 236 Трудового кодекса РФ в два раза увеличился размер  денежной компенсации за  нарушение работодателем  установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Теперь работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ранее  денежная  компенсации исчислялась   в  размере  одной  трехсотой  ставки рефинансирования ЦБ РФ. При этом следует  иметь в виду, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Об увеличении срока исковой давности для защиты трудовых прав

Статья 392 Трудового кодекса РФ  дополнена очень важной для работника  новой частью второй, в соответствии с  которой теперь   за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Об изменении правил подсудности при рассмотрении исков о восстановлении трудовых прав

Нельзя не отметить  изменения и дополнения, внесенные в  статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.  Так согласно новой части 6.3. указанной статьи  иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Данное дополнение имеет большое значение для защиты трудовых прав граждан, особенное в тех случаях, когда   работодатель находится в другом регионе.