Дорогие друзья! Уважаемые коллеги!
От имени Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и от себя лично поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством!
Уходит в историю 2013 год. Он был полон напряженной работы и ответственных решений. Профсоюзным организациям совместно с социальными партнерами удалось сохранить мир и стабильность, сделать все возможное для дальнейшего развития и процветания нашей области.
Наступающий год ставит перед нами новые задачи. Приоритетными направлениями в профсоюзной работе остаются защита прав и интересов человека труда, сохранение социальных и экономических гарантий работников, а также ветеранов и молодежи.
Новый год всегда связывают с надеждами на лучшее. Пусть все, что радовало вас в уходящем году, найдет свое продолжение в году наступающем.
Уважаемые Саратовцы!
От всей души желаю здоровья и благополучия вам и вашим близким! Счастливого Нового года и Рождества.
25 декабря 2013 года в Доме Правительства Российской Федерации состоялось подписание двенадцатого по счету Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы.
Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов - Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ - глава Министерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей - Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. На церемонии подписания Генерального соглашения присутствовала координатор РТК, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.
Соглашение было заключено в присутствии Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева. Он, в частности, отметил, что "документ непосредственно коснется огромного количества граждан нашей страны: 72 млн. человек. Наша задача – создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, обеспечить условия для профессионального роста людей и, конечно, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Я знаю, что подготовка документа отняла немало сил, в общем, так оно всегда и бывает. Было бы странно, если бы этот документ дался легко - тогда можно было бы подумать, что ни правительство, ни профсоюзы, ни работодатели ничего не делают".
Действительно, путь к подписанию был сложным. Последние разногласия были сняты буквально накануне, и Генеральное соглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения.
Комментируя факт подписания документа, Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что социальные партнеры профсоюзов "хотели увязать два майских указа президента Владимира Путина - рост производительности труда и рост реальной заработной платы – в один пункт, связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого, ведь не существует прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда. Зарплата, прежде всего, определяется стоимостью жизни, а производительность труда – технологическими возможностями предприятия". По словам М. Шмакова, новое Генсоглашение "не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного документа. Тем не менее, мы считаем его сбалансированным и будем добиваться выполнения всех содержащихся в нем обязательств".
В саратовском государственном медицинском университете им. В. И. Разумовского завершился второй этап конкурса «Профорг года», на котором председателям профбюро факультетов необходимо было организовать и провести мероприятие на новогоднюю тематику. Профорги ставили праздничные театрализованные представления для детей, проводили различные викторины, игры и конкурсы.
Так, в рамках конкурса 17 декабря была организована викторина под названием «Операция Happy New Year». Квест состоял из 4 этапов, на каждом из которых участником предстояло пройти ряд испытаний на сообразительность и сплочение команды. По завершению игры все профактивисты получили ценные призы.
В Государственной Думе в третьем чтении одобрены законопроекты «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». Согласно им, с 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования – так называемую новую пенсионную формулу.
По новой пенсионной формуле на размер пенсии в первую очередь будет влиять:
- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;
- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
- возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.
Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3 610,31 руб.).
В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты.
По новой формуле выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза.
Для граждан, имеющих трудовой стаж: инвалидов I группы, граждан достигших 80-летнего возраста, граждан работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты, либо применения "северных" коэффициентов. Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.
Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при трех условиях. Первое – достижение возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин), как и сейчас. Повышение пенсионного возраста не предлагается. Второе – гражданин должен иметь стаж в 15 лет. Поднятие минимального стажа будет происходить постепенно: в 2015 году он составит 6 лет и в течение 10 лет поэтапно – по 1 году в год – увеличится до 15 лет. По данным Пенсионного фонда, в среднем россиянин выходит на пенсию после 34 лет трудовой деятельности; прогнозируется, что 97% граждан смогут заработать не менее 15 лет трудового стажа.
Третье условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста – это необходимость сформировать пенсионные права в объёме 30 пенсионных коэффициентов (или баллов). 30 баллов можно заработать, если ваш работодатель направлял в Пенсионный фонд страховые взносы в течение 15 лет с вашей заработной платы в 2 МРОТ или в течение 30 лет с одного МРОТ.
Стоимость балла выражена в деньгах, и его стоимость будет ежегодно расти. Из предлагаемых норм следует, что коэффициент следующего года не может быть ниже коэффициента предыдущего года, а только выше – поскольку учитывается инфляция и доходы Пенсионного фонда.
Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться.
Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (будут назначены до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. Если при перерасчете по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.
В ходе обсуждения на площадке Государственной думы в законопроекты был внесен ряд поправок. Это, в частности, решение о сохранении права на перерасчет пенсии для работающих пенсионеров в пределах заработной платой до 18 тысяч рублей. Таким образом, с зарплаты работающего пенсионера будут перечисляться баллы на его счет, но не более трех. То есть для всех работающих пенсионеров, которые зарабатывают до 18 тысяч рублей, перерасчет будет осуществляться в полном объеме. Если зарплата выше, то права будут учитываться исходя из порога зарплаты в размере до 18 тысяч рублей.
Еще одной утвержденной к пакету пенсионных законопроектов поправкой решено учитывать в трудовом стаже родителей период ухода не за тремя, а за четырьмя детьми. Это положение коснется тех женщин, которые выйдут на пенсию после 1 января 2015 года. В случае совпадения страховых и нестраховых периодов человек сможет выбирать наиболее выгодный для него период расчета.
Кроме того, планируется, что аграрии, проработавшие в сельском хозяйстве не менее 30 лет и проживающие в сельской местности, с 2016 года будут получать прибавку к фиксированной выплате части пенсии.
Также согласно закону, все пенсионеры, проживающие за рубежом, должны были открывать счета в РФ для начисления пенсии. Теперь же, согласно принятым поправкам, это норма будет распространяться только на тех граждан, которые выйдут на пенсию с 1 января 2015 года.
20 декабря состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ключевым моментом заседания стало подписание Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области. Свои подписи под документом поставили: от Правительства – Губернатор области Валерий Радаев, от работодателей – председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин, от профсоюзов – председатель Федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко.
С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы региона увеличится на 11,6% от федерального уровня и составит 6200 рублей. «Очевидно, что минимальная заработная плата должна обеспечивать человеку прожиточный минимум. И наша общая задача в кратчайшие сроки решить этот вопрос на территории области», - отметил глава региона.
Также на заседании были подведены итоги выполнения работодателями целевых ориентиров роста заработной платы на 2013 год. Об этом доложил председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин. Так, темпы роста зарплаты по полному кругу промпредприятий региона за 10 месяцев текущего года составили 7,7% к соответствующему периоду 2012 года.
18 декабря текущего года в торжественной обстановке 17 профактивистов, представители различных предприятий области получили Свидетельства о прохождении обучения в Школе молодого профсоюзного лидера, организованной по инициативе Молодежного совета областного профобъединения. На протяжении всего года для учеников школы проводились занятия и лекции, на которых рассматривались основные вопросы профсоюзной работы. Это юридические основы деятельности профорганизаций, мотивация профчленства, социальное партнерство и коллективный договор, а также тренинги на сплочение и умение работать в группе.
На состоявшемся 18 декабря заседании межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве области обсудили вопрос состояния производственного травматизма со смертельным и тяжелым исходом на предприятиях области и мерах по его предупреждению. В заседании принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Похазников.
«Благодаря усилиям органов власти, надзора и контроля, работодателей и профсоюзов, удалось переломить тенденцию роста смертельного травматизма», – отметила первый заместитель министра занятости, труда и миграции области Любовь Свидченко.
Количество погибших в результате несчастных случаев на производстве сократилось в 2,2 раза, получивших тяжелые производственные травмы – в 1,2 раза. Значительно снизилось количество погибших в строительстве, обрабатывающих производствах, транспорте и связи.
За 11 месяцев 2013 года не зарегистрированы случаи гибели в результате производственных травм работников добычи полезных ископаемых, образования, здравоохранения и других видов деятельности. За тот же период не зарегистрированы тяжелые производственные травмы в организациях рыболовства, рыбоводства, обязательного социального обеспечения, здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственного управления и обеспечения военной безопасности, финансовой деятельности, в гостиницах и ресторанах.
«Вместе с тем, по-прежнему, наиболее травмоопасным видом деятельности является сельское хозяйство, в организациях которого в текущем году в 1,5 раза возросло количество погибших на производстве и в 5 раз – количество работников, получивших тяжелые травмы», – привела данные замглавы ведомства. Почти в 1,6 раза увеличилось количество работников, получивших тяжелые травмы в организациях строительного комплекса. Работа по предупреждению производственного травматизма будет продолжена.
В завершение мероприятия были награждены победители и лауреаты XI областного смотра-конкурса по охране труда. Предприятия и организации разделились по номинациям: в сфере промышленности, энергетики, связи, сельского хозяйства, строительства, транспорта, торговли, образования, здравоохранения, социального развития, культуры
17 декабря в Москве состоялось подписание Меморандума о создании Ассоциации профсоюзов Союзного государства России и Беларуси. Соглашение подписали Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, президент Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук и президент Конфедерации труда России (КТР) Борис Кравченко.
В Меморандуме отмечается: «ФНПР, КТР и БКДП намерены сформировать общее профсоюзное пространство наших стран и выработать совместную программу действий профсоюзов, действующих на территории Союзного государства. Ассоциация профсоюзов Союзного государства России и Беларуси ставит перед собой задачу добиваться безусловного соблюдения государственными органами и работодателями России и Беларуси норм международного права и национальных законодательств, которые исключают в любой форме дискриминацию трудящихся, посягательство на их права и интересы, а также нарушение прав их организаций — профессиональных союзов».
Основной задачей Ассоциации будет являться гармонизация законодательной базы России и Беларуси в сфере трудовых отношений, обеспечение ее соответствия основополагающим Конвенциям МОТ № 87 и 98 и Конституциям обеих стран.
По мнению Председателя ФНПР Михаила Шмакова, "развитие этого процесса, который носит экономический, дипломатический и общественный характер, безусловно, будет регулироваться законодательством. Нас в меньшей степени интересуют разделы законодательства, связанные с общими вопросами, в сферу наших интересов входит, прежде всего, трудовое законодательство, которое сегодня в России и Беларуси сильно расходится. И мы должны стремиться к тому, чтобы в рамках развития союзного государства лучшие практики в трудовом законодательстве были закреплены, а худшие исключены. Для этого и создана ассоциация профсоюзов, которая будет давать свои предложения и внимательно следить за изменениями трудового законодательства наших стран".
Департамент общественных связей ФНПР
7 декабря 2013 года турниром по настольному теннису завершилась третья Спартакиада первичных профсоюзных организаций предприятий энергетики и электротехники Саратовской территориальной организации "Электропрофсоюз".
В течение всего года энергетикам и электротехникам 23 предприятий области предстояло показать свои спортивные навыки в пяти видах спорта - классическом волейболе, дартсе, мини-футболе, пляжном волейболе и настольном теннисе.
Реализую программу поддержки здорового образа жизни на предприятиях, профсоюзные комитеты и администрация выделяют денежные средства на аренду спортивных залов, бассейнов, приобретение корпоративной спортивной формы, спортинвентаря.
По итогам Спартакиады в 2013 году с большим отрывом лидирует ППО Заволжского производственного отделения филиала ОАО "МРСК Волги" - "Саратовские распределительные сети" (председатель профкома Сергей Грядкин),спортсмены этого предприятия неоднократно поднимались на пьедестал почета, за победы в классическом и пляжном волейболе, дартсе, мини-футболе. На втором месте спортсмены Исполнительного аппарат Саратовского филиала ОАО "Волжская ТГК" (председатель - Антонина Киреева). Третьими стали спортсмены из Правобережного производственного отделения филиала ОАО "МРСК Волги" - "Саратовские распределительные сети" (председатель - Лидия Гурьянова).
Первичные профсоюзные организации, занявшие призовые места были награждены Почетными грамотами президиума теркома и поощрены денежными премиями. Председатели профорганизаций, чьи команды, приняли активное участие во всех видах Спартакиады, также получили Благодарственные письма президиума и премии.
Торжественное награждение победителей Спартакиады прошло на заседании президиума теркома 13 декабря текущего года.
В новогодние праздники жители области будут отдыхать восемь дней – с 1 по 8 января 2014 года. В этом году 30 и 31 декабря, понедельник и вторник, являются рабочими днями. Продолжительность последнего рабочего дня 2013 года – 31 декабря – сокращается на один час.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2 мая и 13 июня соответственно.
Таким образом, для жителей области, работающих по пятидневной рабочей неделе, новогодние каникулы продлятся восемь дней – с 1 января по 8 января 2014 года включительно. Для работников, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день, приходящийся на Новогодние каникулы, – 5 января, перенесен на 13 июня. Первым рабочим днем 2014 года станет 9 января, четверг.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
13-14 декабря текущего года организационным отделом Федерации профсоюзных организаций Саратовской области совместно с областной организацией Нефтегазстройпрофсоюза РФ был проведен семинар для членов молодежных советов и комиссий на тему: "Школа молодого профсоюзного лидера". Провела семинар секретарь Нефтегазстройпрофсоюза РФ по обучению профактива, преподаватель Академии труда и социальных отношений Есенина Евгения Викторовна. Занятия проходили в активной форме, все участники были распределены на группы и в сформированных командах приступили к выполнению заданий. В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы:
- основные принципы организации и деятельности профсоюза, юридические основы, направления и методы деятельности;
- мотивация профсоюзного членства;
-профсоюзный лидер и его команда;
- социальное партнерство, коллективный договор;
- коллективные переговоры и подготовка к ним.
Участники получили не только теоретические знания о деятельности профсоюзных организаций, но и научились работать и принимать совместные решения в группе. Подводя итоги семинара, каждый участник выступил перед группой и поделился своими впечатлениями.
- Новостная лента
- Профсоюз помог
- Новости первичных профсоюзных организаций
RSS - подписка на канал
Власть, профсоюзы и работодатели обсудили выполнение Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений в 2023 году
Выступление Владимира Путина и избрание на должность председателя ФНПР Михаила Шмакова
В Москве начал работу XII съезд ФНПР
Заседания Исполнительного комитета и Генерального Совета ФНПР
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Подведены итоги Года социального партнерства и принято решение о проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году
Каникулы с пользой и без ущерба для семейного бюджета
