У студентов наступила прекрасная пора, когда сданы все экзамены и начался новый семестр. Окончание сессии самое время подвести итоги третьего этапа конкурса «Лучший профорг года», который проходит по инициативе профсоюзной организации студентов Саратовского государственного медицинского университета им. В. И. Разумовского.
Согласно условиям этапа «Операция сессия», участники получили по 50 баллов за закрытую сессию на «отлично», 30 баллов – на «хорошо и отлично», 20 баллов – на «хорошо» и 10 баллов за экзамены, сданные на «удовлетворительно».
Впереди участников ждет очередной этап конкурса, в котором конкурсантам необходимо провести на своем потоке мероприятие профсоюзной тематики. За каждое мероприятие участники получат до 25 баллов, а также бонусы за качественную организацию.
12 февраля 2014 года, в конференц-зале министерства занятости, труда и миграции Саратовской области состоялось совещание со специалистами по труду и охране труда администраций муниципальных районов области по итогам работы в 2013 году и задачам на 2014 год.
В совещании приняли участие представители органов контроля и надзора, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области (заместитель заведующего правовым отделом Федерации, главный специалист - инспектор труда Владимир Рожков), органов местного самоуправления, сотрудники министерства.
Приоритетным направлением в сфере социального партнерства явилась реализация двенадцатого областного трехстороннего соглашения между Правительством области, объединениями работодателей и профсоюзов на 2013 – 2015 годы, основной целью которого является модернизация реального сектора экономики, создание благоприятных условий для развития бизнеса, обеспечение гарантий занятости и повышения качества жизни населения.
«Ход его выполнения в 2013 году был проанализирован сторонами социального партнерства на заседании Правительства области в январе текущего года. Отмечено, что обязательства сторон в основном выполнены», – подчеркнул заместитель председателя комитета по труду Павел Палагин.
Анализируя проведенную в 2013 году работу, отмечено, что в целях повышения социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников и легализации теневой заработной платы в декабре прошлого года подписано региональное Соглашение, устанавливающее минимальную заработную плату в размере 6200 рублей для работников внебюджетного сектора экономики.
Впервые в области проведены: федеральный этап конкурса «Лучший по профессии» по номинации «Штукатур», региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», десятый областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации осуществлялся мониторинг выполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.
Были разработаны и приняты 14 нормативных актов в сфере оплаты труда, прожиточного минимума. Актуализирован состав потребительской корзины области, сформирована нормативная правовая база по исчислению величины прожиточного минимума в области на основе нормативно-статистического метода. «В этом году работа по реализации Указов Президента будет активно продолжаться», – резюмировал Павел Васильевич.
В целях предупреждения производственного травматизма, в первую очередь, со смертельным и тяжелым исходом, выполнялась долгосрочная областная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Саратовской области» на 2013 – 2015 годы.
Все это позволило в 2013 году сократить в 1,8 раза количество погибших на производстве, в 1,2 раза – получивших тяжелые производственные травмы.
Подводя итоги, первый заместитель министра занятости, труда и миграции области Любовь Свидченко сделала акцент на том, что только эффективная работа специалистов и всех сторон соцпартнерства может и должна принести реальные результаты.
По информации министерства области
С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав. На сегодняшний это день это один из социально значимых и обсуждаемых вопросов. На прошедшем 15 января 2014 года заседании Совета Ассоциации Территориальных объединений организаций профсоюзов ПФО перед руководителями областных профобъединений была поставлена задача регулярно проводить работу по информированию членов профсоюза и разъяснению специфики новой пенсионной формулы.
В связи с этим Федерация профорганизаций Саратовской области провела обучающий семинар, посвященный этой теме. В семинаре приняли участие представители областных организаций профсоюзов – ответственные за консультации по пенсионным вопросам.
Для разъяснения основных положений новой реформы были приглашены представители Пенсионного фонда: Владимир Гиркало – заместитель управляющего ПФ по Саратовской области и Светлана Ляпина – начальник отдела назначения пенсии со спецстажем.
Открыл семинар председатель Федерации Михаил Ткаченко. Он рассказал о том, какие поправки были внесены в законопроект благодаря профсоюзам. Так, в новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты.
Важной поправкой стало сохранение права на перерасчет пенсии для работающих пенсионеров в пределах заработной платы до 18 тысяч рублей. Таким образом, с зарплаты работающего пенсионера будут перечисляться баллы на его счет, но не более трех. То есть для всех работающих пенсионеров, которые зарабатывают до 18 тысяч рублей, перерасчет будет осуществляться в полном объеме. Если зарплата выше, то права будут учитываться исходя из порога зарплаты в размере до 18 тысяч рублей.
Еще одной утвержденной к пакету пенсионных законопроектов поправкой решено учитывать в трудовом стаже родителей период ухода не за тремя, а за четырьмя детьми. Это положение коснется тех женщин, которые выйдут на пенсию после 1 января 2015 года. В случае совпадения страховых и нестраховых периодов человек сможет выбирать наиболее выгодный для него период расчета.
Владимир Павлович рассказал собравшимся о том, какие задачи стоят перед реформой, а также из чего состоит новая формула расчета пенсии. Так же он заметил, что новая система предполагает полное сохранение прежних социальных гарантий.
По новой пенсионной формуле на размер пенсии в первую очередь будет влиять:
- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;
- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
- возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.
Светлана Ивановна сообщила о порядке назначения пенсий со спецстажем. Она отметила, что досрочная пенсия будет рассчитана на общих основаниях, отличие лишь в ожидаемом периоде выплаты, который увеличивается на 12 месяцев.
В завершении представители Пенсионного фонда ответили на все вопросы, возникшие у участников семинара. Михаил Ткаченко, в свою очередь, отметил, что пенсионное обеспечение и в дальнейшем будет находиться на особом контроле профсоюзных организаций.
В текущем году у страхователей - работодателей есть возможность компенсировать часть средств, направляемых предприятием на охрану труда, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
Это регламентировано приказом Министерства труда и социальной защиты России от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
За финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников страхователям - работодателям необходимо обратиться с заявлением установленного образца и документами, предусмотренными Правилами для соответствующего вида предупредительных мер, в Саратовское региональное отделение по месту своей регистрации.
Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в размере 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных страхователям за 2013 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2013 году.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:
- проведение специальной оценки условий труда;
- приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
обучение по охране труда отдельных категорий работников;
- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).
Отказать страхователю в финансировании предупредительных мер Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ имеет право в следующих случаях:
а) если у страхователя имеются задолженность по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в региональное отделение по месту своей регистрации;
б) представленные документы содержат недостоверную информацию;
в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.
Последний день приема документов – 31 июля 2014 года.
Перечень необходимых документов:
Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер
Бланк плана финансового обеспечения предупредительных мер
Бланк плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
Перечень документов для финансового обеспечения предупредительных мер
Бланк отчета об использовании сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер
Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» (АТиСО) – крупнейший образовательный и научный центр социально-экономического профиля, основанный в 1919 году. 24 марта 2014 года Академии исполниться 95 лет. Сегодня вуз является лидером в подготовке высококвалифицированных специалистов в области права, экономики, страхового дела, управления персоналом, менеджмента, политологии и, что важно, профсоюзных кадров.
С 21 апреля 2014 года начинает работу приемная комиссия Академии по набору студентов на 2014-2015 учебный год по таким направлениям подготовки бакалавров, как Экономика, Менеджмент, Управление персоналом, Государственное и муниципальное управление, Социология, Сервис, Гостиничное дело, Туризм, Реклама и связи с общественностью, Юриспруденция и Социальная работа; на магистерские программы Экономика, Менеджмент. Управление персоналом, Государственное и муниципальное управление, Юриспруденция, Реклама и связи с общественностью, Журналистика, Социология, Политология. В этом году, на основании Приказа Министра образования и науки РФ Ливанова Д.В., Академия получила бюджетные места для обучения студентов по программам бакалавриата и магистратуры, таким как: Менеджмент, Экономика, Юриспруденция.
Академия ведет подготовку научно-педагогических и научных кадров в отделе аспирантуры, обеспечивая организацию подготовки специалистов высшей квалификации (кандидатов и докторов наук). Перечень специальностей достаточно разнообразен, особенно востребованные в профсоюзной области: Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг; экономика труда; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность и сферы услуг); Трудовое право; Право социального обеспечения и др.
За более подробной информацией можно обращаться в орг. отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по телефону: 26-24-97, а также на сайт Академии по адресу: www.atiso.ru
В январе текущего года вступил в силу новый Федеральный закон, предусматривающий при назначении и перерасчете пенсии гражданам их право на увеличение страхового стажа, за счет периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (до 2014 года общая продолжительность такого нестрахового периода ограничивалась тремя годами).
«С этого года в стаж для начисления пенсии будет браться период ухода за третьим ребенком до полутора лет. Причем новое правило будет работать и для тех, кто уже на пенсии», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
Перерасчет пенсий будет производиться в беззаявительном порядке на основании документов, имеющихся в распоряжении территориальных органов Пенсионного фонда России. При этом пенсионер может самостоятельно обратиться в управление ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением, приложив свидетельство о рождении третьего ребенка.
Перерасчет размера трудовой пенсии будет осуществлен с 1 января 2014 года, вне зависимости от даты обращения гражданина с таким требованием в территориальные органы ПФР.
Источник: http://www.rosmintrud.ru/
3 февраля, на совещании Губернатора с руководителями органов исполнительной власти области рассматривался вопрос: «О состоянии производственного травматизма со смертельным и тяжелым исходом по итогам 2013 года и мерах по его предупреждению в 2014 году».
В докладе министра занятости, труда и миграции области Натальи Соколовой отмечалось, что в целях снижения производственного травматизма в 2013 г. министерством во взаимодействии с заинтересованными организациями разработан и реализован План совместных действий в сфере охраны труда. Приводились данные, согласно которым в прошлом году проведено около 2,5 тыс. проверок Гострудинспекцией, выявлено порядка 16,5 тыс. нарушений законодательства о труде и охране труда, оштрафовано 1630 должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, на 84 человека направлены материалы в органы следствия и прокуратуры.
По словам министра, в целях привлечения внимания работодателей к вопросам охраны труда в апреле 2013 г. в Саратовской области прошла Неделя безопасности труда. В ее рамках состоялось около 2 тыс. мероприятий с участием около 100 тыс. человек. В XI областном смотре-конкурсе по охране труда приняли участие 956 предприятий из 39 муниципальных районов области.
Наталья Соколова подчеркнула, что благодаря совместным усилиям всех органов власти, надзора и контроля, работодателей и профсоюзов в 2013 г. по сравнению с 2012 г. количество погибших в результате несчастных случаев на производстве сократилось в 1,8 раза, получивших тяжелые производственные травмы – в 1,2 раза. Вместе с тем, по-прежнему, наиболее травмоопасными видами деятельности являются сельское хозяйство и строительство. Рост травматизма обусловлен недостаточным контролем руководителей за безопасностью производства. Наиболее распространенными предпосылками травматизма остаются неудовлетворительная организация работ, нарушения технологического процесса, трудовой и производственной дисциплины.
В целях снижения производственного травматизма разработан проект Плана совместных действий органов исполнительной власти, надзора и контроля, местного самоуправления, объединений работодателей и профсоюзов Саратовской области в сфере охраны труда на 2014 год.
Источник: http://zanas.saratov.gov.ru/
18 декабря 2013 года в малом зале Федерации профорганизаций Саратовской области состоялось заседание президиума Саратовской областной организации Профсоюза «Торговое Единство» с повесткой дня:
1.Об итогах VIII (внеочередного) съезда ФНПР и действиях Профсоюза «Торговое Единство» по реализации решений съезда.
2.О реализации молодежной политики и действиях выборных органов профсоюза по ее активизации.
3.О соблюдении трудового законодательства на предприятиях отрасли.
4.Об утверждении плана работы Саратовской областной профсоюзной организации Профсоюза «Торговое Единство» на первое полугодие 2014 года.
На заседании присутствовали: первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области Юлия Винокурова; члены президиума обкома профсоюза; председатели первичных профсоюзных организаций; руководители организаций торговли, общественного питания, индивидуальные предприниматели.
По вопросу «Об итогах VIII (внеочередного) съезда ФНПР и действиях Профсоюза «Торговое Единство» по реализации решений съезда было принято постановление:
1.Принять к сведению информацию об итогах VIII (внеочередного) съезда ФНПР и действиях Профсоюза «Торговое Единство» по реализации решений съезда.
2.Руководителям выборных органов организаций профсоюза:
- добиваться закрепления в коллективных договорах, отраслевых и региональных, территориальных соглашениях конкретных, недекларативных обязательств, базирующихся на стандартах достойного труда, разработанных в системе ФНПР;
- обратить особое внимание на укрепление организационного единства, увеличение профсоюзного членства, реализацию продуманной кадровой политики, усиление исполнительской дисциплины, ответственности в вопросах уставной деятельности в целях выполнения решений вышестоящих коллегиальных профсоюзных органов.
По вопросу «О реализации молодежной политики и действиях выборных органов профсоюза по ее активизации было принято постановление»:
1.Информацию о реализации молодежной политики и действиях выборных органов профсоюза по ее активизации принять к сведению.
2.Председателям профсоюзных организаций:
- активизировать работу по выполнению решений V съезда Профсоюза, Программы практических действий Профсоюза на 2011-2015 годы в части реализации кадровой и молодежной политики;
- добиваться включения в коллективные договоры всех организаций разделов по молодежной политике;
- обеспечить выделение средств в профсоюзных бюджетах на реализацию молодежной политики не менее 5 процентов;
- активнее содействовать формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций из числа членов профсоюза в возрасте до 35 лет.
3.Обкому профсоюза:
- обеспечить координацию и оказать организационную помощь по подготовке и проведению заседаний молодежной комиссии обкома профсоюза.
По вопросу «О соблюдении трудового законодательства на предприятиях отрасли» было принято постановление:
1. Информацию о соблюдении трудового законодательства на предприятиях отрасли принять к сведению.
2. Городским, первичным профсоюзным организациям:
- считать приоритетным направлением в своей работе осуществление контроля за соблюдением Трудового кодекса РФ на предприятиях, своевременное реагирование на нарушения трудового законодательства работодателями и защиту прав работающих на труд;
- обеспечить заключение коллективных договоров на всех предприятиях, где функционируют первичные профсоюзные организации;
- добиваться установления во всех коллективных договорах минимального размера оплаты труда на уровне не ниже регионального прожиточного минимума, регулярной индексации заработной платы и своевременной ее выплаты;
- систематически осуществлять мониторинг за ходом выполнения обязательств заключенных коллективных договоров и рассматривать его итоги на заседаниях выборных профсоюзных органов совместно с работодателями.
3.Обкому профсоюза:
- во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Саратовской области, прокуратурой Саратовской области проводить семинары по трудовому законодательству для работников, работодателей и профсоюзного актива;
- совместно с министерством экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области проводить мониторинг размеров и темпов роста средней заработной платы на предприятиях отрасли;
- усилить информационную работу среди работников и работодателей по разъяснению им трудового законодательства, их социально-трудовых прав.
30 января на заседании Правительства Саратовской области были подведены итоги реализации в 2013 году соглашения между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций области и союзом товаропроизводителей и работодателей на 2013-2015 годы. В заседании принял участие председатель Федерации профорганизаций Михаил Ткаченко.
С основным докладом выступила министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова. Она отметила, что в целях стимулирования производства и предпринимательства в 2013 году в области осуществлялась реализация 41 долгосрочной областной целевой программы, 37 соглашений о взаимном сотрудничестве Правительства области с крупными организациями и предприятиями региона. Содействие развитию бизнеса способствовало привлечению в экономику региона более 126 млрд. рублей. Было завершено 12 крупных инвестиционных проектов в сфере промышленности и сельского хозяйства. В рамках инвестпроектов и модернизации производства было создано 18,7 тыс. новых рабочих мест, из них 12,3 тыс.– в организациях и 6,4 тыс.– в сфере малого предпринимательства.
По итогам прошедшего года в области наблюдался один из самых низких показателей уровня регистрируемой безработицы за последние годы – 0,9 %, что меньше, чем по РФ (1,1%).
Оценивая итоги реализации соглашения по зарплате, министр отметила, что темпы роста заработной платы в области превышали индекс роста потребительских цен и среднемесячная заработная плата в области превысила 20 тыс.рублей. В рамках реализации указов Президента заработная плата работникам бюджетной сферы была повышена на 22% при общем увеличении этого показателя по области на 12,4%.
Михаил Ткаченко в своем выступлении рассказал о том, какая работа проводилась профсоюзами в целях реализации соглашения. Это работа по вопросам охраны труда, бесплатная юридическая помощь членам профсоюзов, конкурсы профессионального мастерства, оздоровительная компания, а также молодежная политика.
Одним из главных итогов эффективности взаимодействия сторон социального партнерства было отмечено принятие регионального соглашения о минимальной заработной плате в сумме 6200 рублей, а также снижение в 1,8 раза показателя смертельного травматизма и в 1,2 раза тяжелого производственного травматизма.
Вместе с тем остался ряд проблем, требующих дальнейшего решения в 2014 году - это наличие рабочих мест с уровнем заработной платы ниже величины прожиточного минимума, задолженности по заработной плате на сумму 17,7 млн. рублей, рост отраслевого травматизма в сельском хозяйстве.
30 января состоялось заседание Президиума Саратовской областной организации профсоюза работников культуры. В заседании приняли участие: первый заместитель министра культуры области Лариса Сорокина; председатель Комиссии по культуре и сохранению историко-культурного наследия Общественной палаты Саратовской области Иван Кузьмин; начальник управления по культуре администрации муниципального образования «Город Саратов» Алексей Комаров; начальник управления культуры администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Елена Карандина.
В соответствии с планом работы в декабре 2014 года была проведена проверка учреждений культуры Базарно-Карабулакского муниципального района по вопросам соблюдения трудового законодательства. Об этом на заседании сообщила заместитель заведующего правовым отделом Федерации профсоюзных организаций области Марина Угловская.
Проверками установлен ряд серьезных нарушений трудового законодательства. Так, заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц без выдачи расчетных листков. При этом компенсация за каждый день задержки не производится.
В ряде организаций предварительные, периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работников, а не работодателя, что является грубым нарушением трудовых прав. Установлены недостатки и нарушения в кадровом делопроизводстве.
Проверка также показала необходимость активизации работы по введению «эффективного контракта» в рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда. В первую очередь, Положения по оплате труда не отвечают предъявляемым требованиям к формированию должностных окладов и ставок заработной платы, более того содержат нормы признанные Верховным судом РФ незаконными.
В ходе проверок должностным лицам учреждений была оказана правовая помощь, даны разъяснения и рекомендации по устранению выявленных нарушений, высланы образцы документов.
С вопросом «Об итогах коллективно-договорной кампании 2013 года» выступила председатель областной организации профсоюза Вера Дмитриева. Она сообщила, что ключевым событием прошедшего года стало заключение Регионального отраслевого Соглашения. В результате длительного переговорного процесса в документ был включен ряд принципиальных вопросов, касающихся оплаты труда, распределения стимулирующих выплат, гарантий деятельности профсоюзных организаций.
Как и в предыдущие годы, в ушедшем 2013 году профсоюзы отводили особую роль контролю за соблюдением работодателями законодательства о труде. Так, за 2013 год благодаря работе областной организации профсоюза работников здравоохранения произведено перерасчётов по неправильно выплаченной заработной плате на сумму около 1 млн. рублей. Значительным событием в этом направлении стало заключение в декабре 2013 года трёхстороннего соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области. С 1 января 2014 года этот показатель во внебюджетном секторе экономики составляет 6200 рублей, что на 646 рублей выше установленного Федеральным законом.
Помимо прочего, совместно с представителями органов государственного контроля и надзора техническими инспекторами труда профсоюзов проводились проверки состояния условий и охраны труда на предприятиях. В 2013 году было проведено 208 проверок.
Тем не менее, несмотря на постоянный контроль профсоюзов и участие властей, проблемы по вопросам оплаты труда в области всё же остаются. Так, количество организаций внебюджетного сектора экономики, установивших месячную тарифную ставку рабочего I разряда ниже прожиточного минимума, всё ещё очень велико – 80%. Велико и количество организаций, установивших должностной оклад ниже прожиточного минимума: 77% - у неквалифицированных рабочих, 55% - у рабочих «на окладе», 29% - у специалистов.
Сохраняются проблемы и в бюджетной сфере – до сих пор остро стоит вопрос организации заработной платы работников учреждений культуры. Главные проблемы здесь – вопрос вторичной занятости работников и рост интенсификации труда.
Особое внимание в 2013 году профсоюзами было уделено молодёжи. Проведённый анализ коллективных договоров реального сектора экономики показал, что положениям по работе с молодёжью в договорах, а также предоставлению каких-либо мер поддержки, уделено недостаточное внимание. Профсоюзным организациям всех уровней было предложено считать одной из важнейших задач осуществление деятельности по защите социально-экономических прав и интересов работающей молодёжи, привлечению её в ряды профсоюзов.
Впервые в областное трёхстороннее Соглашение включён раздел по молодёжной политике. При Федерации профсоюзов, областных организациях профсоюзов сформированы молодёжные Советы. Основными направлениями их деятельности являются разработка молодёжных разделов коллективных договоров, законотворческая работа по вопросам молодёжи, участие в профсоюзных акциях и т.д.
В октябре на базе детского оздоровительного лагеря «Ровесник» был проведёнVII Форум молодёжи, организованный Федерацией профсоюзных организаций области, на котором рассматривались вопросы реализации молодёжной политики на территории Саратовской области.
Хотелось бы отметить, что представители профсоюзов работают в каждом комитете областной Думы, являются членами коллегий министерств, межведомственных комиссий Правительства области, постоянно действующих совещаний при заместителях Председателя Правительства области.
Всего на начало 2014 года в области действует с участием профсоюзов 1 региональное трёхсторонне соглашение, 43 территориальных трёхсторонних соглашений, 131 территориальное отраслевое соглашение, 22 областных отраслевых соглашений, около 4 тысяч коллективных договоров.
В 2013 году Федерацией и областными организациями профсоюзов направлено 754 письма и обращения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, Саратовской области и местного самоуправления по острым проблемам социально-трудовых отношений. По 699 из них вопросы, указанные в обращениях, решены положительно, остальные находятся в работе.
За 2013 год Федерацией и областными организациями профсоюзов было проведено 250 обучающих семинаров по заработной плате, приёму и увольнению на работу, трудовому законодательству, охране труда и другим социальным вопросам, на которых в общей сложности присутствовало 10375 человек.
Всего в 2013 году в Федерацию и областные организации профсоюзов обратилось в письменной и устной форме по вопросам заработной платы, пенсиям, пособиям, приёма и увольнения на работу и т.д. – 13233 человека. Каждое обращение удовлетворено.
«Профсоюзными организациями активно проводились конкурсы по профессиональному мастерству, - отметил председатель Федерации Михаил Ткаченко. – Совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерством образования Саратовской области были организованы конкурсы «Лучший по профессии», «Лучшая бригада», «Учитель года», «Педагогический дебют». Проведение подобных конкурсов – это один из способов привлечения в различные сферы деятельности высококвалифицированных кадров, молодёжи. Уверен, подобные конкурсы будут проводиться и в дальнейшем, и станут доброй традицией области».
- Новостная лента
- Профсоюз помог
- Новости первичных профсоюзных организаций
RSS - подписка на канал
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда
Власть, профсоюзы и работодатели обсудили выполнение Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений в 2023 году
Выступление Владимира Путина и избрание на должность председателя ФНПР Михаила Шмакова
В Москве начал работу XII съезд ФНПР
Заседания Исполнительного комитета и Генерального Совета ФНПР
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Подведены итоги Года социального партнерства и принято решение о проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году
